Käsiteanalyysi: Vaikuttavuus-käsite työterveyshuollossa
Huusko, Elina (2020)
Huusko, Elina
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020060216083
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020060216083
Tiivistelmä
Vaikuttavuus-käsite on ollut esillä työterveyshuollossa erityisesti viimeisen vuosikymmenen aikana. Suomessa työterveyshuollon vaikuttavuus ja sen lisääminen nostettiin yhdeksi kehityskohteeksi sosiaali- ja terveysministeriön raportissa 2011. Käsite esiintyy niin tieteellisissä tutkimusjulkaisuissa, lehtiartikkeleissa, oppaissa, hallinnollisissa teksteissä kuin käytännön työelämässä työterveysyksiköiden laatudokumenteissa sekä työterveyshuollon toimintasuunnitelmissa.
Opinnäytetyössä käytettiin tutkimusmenetelmänä Walkerin ja Avantin kahdeksanvaiheista käsiteanalyysimallia. Tutkimuksen tarkoituksena oli analysoida ja koota yhteen vaikuttavuus-käsitteen esiintymistä työterveyshuollon kontekstissa kirjallisuuden pohjalta. Käsiteanalyysin avulla tarkasteltiin vaikuttavuus-käsitteen erilaisia käyttötapoja, ominaispiirteitä, lähikäsitteitä, ennakkoehtoja ja seurauksia. Opinnäytetyön tavoitteena on kuvata vaikuttavuus-käsitteen moniulotteisuutta ja lisätä sen ymmärtämistä ja hyvin määriteltyä käyttöä työterveyshuollon yhteydessä.
Käsiteanalyysin perusteella vaikuttavuus ilmentyy positiivisesti latautuneena ja tavoiteltavana käsitteenä. Työterveyshuollossa vaikuttavuus liittyy usein prosessiin ja sitä tarkastellaan muutoksena lähtötilanteeseen. Toisaalta vaikuttavuus ei ole vain positiivinen muutos, vaan se huomioi laajemmin toiminnan panosten ja saatavien terveyshyötyjen suhdetta. Vaikuttavuuden ominaispiirteiksi työterveyshuollossa nousivat positiivisen muutoksen lisäksi toiminnan kehittäminen, ammattitaitoinen ja systemaattinen toiminta, toimien kohdentaminen, reaaliaikainen seuranta, ennaltaehkäisevät toiminnot sekä kuvaaminen indikaattoreilla. Vaikuttavuuden ilmentyminen edellyttää tarpeiden määrittelyä ja tavoitteiden asettamista. Vaikuttavuus vastaa siihen, kuinka hyvin asetetut tavoitteet on saavutettu. Vaikuttavuuden lisääminen työterveyshuollon käytännössä edellyttää luotettavaa ja näyttöön perustuvaa tutkimustietoa vaikuttavista toimintatavoista ja toimenpiteistä. Vaikuttavuuden ilmenemisestä seuraa terveydellistä sekä taloudellista hyötyä.
Käsiteanalyysin tulokset antavat tietoa myös vaikuttavuuden määrittämisestä ja mittaamisesta työterveyshuollossa. Käytännön työterveyshuollon työssä tulokset auttavat kiinnittämään huomiota vaikuttavuuden kannalta tärkeisiin ominaisuuksiin ja näkökohtiin.
Opinnäytetyössä käytettiin tutkimusmenetelmänä Walkerin ja Avantin kahdeksanvaiheista käsiteanalyysimallia. Tutkimuksen tarkoituksena oli analysoida ja koota yhteen vaikuttavuus-käsitteen esiintymistä työterveyshuollon kontekstissa kirjallisuuden pohjalta. Käsiteanalyysin avulla tarkasteltiin vaikuttavuus-käsitteen erilaisia käyttötapoja, ominaispiirteitä, lähikäsitteitä, ennakkoehtoja ja seurauksia. Opinnäytetyön tavoitteena on kuvata vaikuttavuus-käsitteen moniulotteisuutta ja lisätä sen ymmärtämistä ja hyvin määriteltyä käyttöä työterveyshuollon yhteydessä.
Käsiteanalyysin perusteella vaikuttavuus ilmentyy positiivisesti latautuneena ja tavoiteltavana käsitteenä. Työterveyshuollossa vaikuttavuus liittyy usein prosessiin ja sitä tarkastellaan muutoksena lähtötilanteeseen. Toisaalta vaikuttavuus ei ole vain positiivinen muutos, vaan se huomioi laajemmin toiminnan panosten ja saatavien terveyshyötyjen suhdetta. Vaikuttavuuden ominaispiirteiksi työterveyshuollossa nousivat positiivisen muutoksen lisäksi toiminnan kehittäminen, ammattitaitoinen ja systemaattinen toiminta, toimien kohdentaminen, reaaliaikainen seuranta, ennaltaehkäisevät toiminnot sekä kuvaaminen indikaattoreilla. Vaikuttavuuden ilmentyminen edellyttää tarpeiden määrittelyä ja tavoitteiden asettamista. Vaikuttavuus vastaa siihen, kuinka hyvin asetetut tavoitteet on saavutettu. Vaikuttavuuden lisääminen työterveyshuollon käytännössä edellyttää luotettavaa ja näyttöön perustuvaa tutkimustietoa vaikuttavista toimintatavoista ja toimenpiteistä. Vaikuttavuuden ilmenemisestä seuraa terveydellistä sekä taloudellista hyötyä.
Käsiteanalyysin tulokset antavat tietoa myös vaikuttavuuden määrittämisestä ja mittaamisesta työterveyshuollossa. Käytännön työterveyshuollon työssä tulokset auttavat kiinnittämään huomiota vaikuttavuuden kannalta tärkeisiin ominaisuuksiin ja näkökohtiin.