Z-sukupolven työelämäodotukset
Suhonen, Susanna (2020)
Suhonen, Susanna
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020052915222
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020052915222
Tiivistelmä
Tässä tutkimuksellisessa opinnäytetyössä kiinnostuksen kohteena olivat työelämän nuorimman sukupolven Z:n työelämäodotukset. Z-sukupolvi on vähitellen 2020-luvun kuluessa siirtymässä työelämään ja sen edustajien työelämäkäyttäytyminen on ollut esillä julkisessa keskustelussa, ja siitä on jo ehditty tekemään lukuisia tutkimuksiakin. Työn päätavoitteena oli selvittää, mitä Z-sukupolveen kuuluvat odottavat työelämältä ja johtamiselta tutkimalla, mitä asioita he työelämässä arvostavat ja pitävät merkityksellisenä. Aihetta lähestyttiin työelämän sukupolvitutkimuksen, organisaatioiden johtamisen ja työelämän murrosta käsittelevän kirjallisuuden, tutkimusten sekä artikkeleiden pohjalta.
Tutkimuksen empiirinen aineisto kerättiin määrällisesti strukturoidulla verkkokyselymenetelmällä. Verkkokyselyyn vastasi hyväksytysti 107 Satakunnan ammattikorkeakoulun Z-sukupolven opiskelijaa. Aineisto analysoitiin tilastollisesti.
Kyselyn tulokset ovat pääosin linjassa aiemman tutkimustiedon kanssa. Saaduista vastauksista heijastui sekä nuorten arvomaailma että sukupolvivaikutus. Vastausten perusteella työ on arvostettu osa elämää, mutta Z-opiskelijoiden antamat merkitykset työlle ovat sidoksissa työn sisällölle asetettuihin uudenlaisiin odotuksiin. Tutkimustulosten perusteella kyselyyn vastanneet Satakunnan ammattikorkeakoulun Z-opiskelijat pitävät työssä tärkeänä sosiaalisiin suhteisiin, hyvään esimiestyöhön, henkilökohtaisiin kehittymismahdollisuuksiin ja mielekkäisiin työtehtäviin liittyviä tekijöitä. Työ miellettiin ennen kaikkea keinoksi toteuttaa omaa itseänsä ja luovuutta, ei missään nimessä pelkäksi toimeentuloksi tai kansalaisvelvollisuudeksi. Vastaajien työelämäodotuksissa korostuivat myös työn ja vapaa-ajan välisen tasapainon tärkeys sekä palkkauksen riittävyys.
Erityisen vähän vastaajia kiinnosti suuressa yrityksessä työskentely, yhdessä organisaatiossa koko uran tekeminen sekä yllättäen yrittäjyys. Myöskään kiire, tittelit, kansainvälinen työura tai esimiesasema ei nuoria houkutellut. Johtamiselta vastaajat odottavat yksilöllistä ja tilannetekijät huomioivaa valmentavaa ja oikeudenmukaista esimiestyötä. Tulevaisuuden työelämä näyttäytyy vastaajien mielissä suhteellisen positiivisena ja vastaajat uskovat omiin mahdollisuuksiinsa tulevaisuuden työelämässä.
Tutkimuksen empiirinen aineisto kerättiin määrällisesti strukturoidulla verkkokyselymenetelmällä. Verkkokyselyyn vastasi hyväksytysti 107 Satakunnan ammattikorkeakoulun Z-sukupolven opiskelijaa. Aineisto analysoitiin tilastollisesti.
Kyselyn tulokset ovat pääosin linjassa aiemman tutkimustiedon kanssa. Saaduista vastauksista heijastui sekä nuorten arvomaailma että sukupolvivaikutus. Vastausten perusteella työ on arvostettu osa elämää, mutta Z-opiskelijoiden antamat merkitykset työlle ovat sidoksissa työn sisällölle asetettuihin uudenlaisiin odotuksiin. Tutkimustulosten perusteella kyselyyn vastanneet Satakunnan ammattikorkeakoulun Z-opiskelijat pitävät työssä tärkeänä sosiaalisiin suhteisiin, hyvään esimiestyöhön, henkilökohtaisiin kehittymismahdollisuuksiin ja mielekkäisiin työtehtäviin liittyviä tekijöitä. Työ miellettiin ennen kaikkea keinoksi toteuttaa omaa itseänsä ja luovuutta, ei missään nimessä pelkäksi toimeentuloksi tai kansalaisvelvollisuudeksi. Vastaajien työelämäodotuksissa korostuivat myös työn ja vapaa-ajan välisen tasapainon tärkeys sekä palkkauksen riittävyys.
Erityisen vähän vastaajia kiinnosti suuressa yrityksessä työskentely, yhdessä organisaatiossa koko uran tekeminen sekä yllättäen yrittäjyys. Myöskään kiire, tittelit, kansainvälinen työura tai esimiesasema ei nuoria houkutellut. Johtamiselta vastaajat odottavat yksilöllistä ja tilannetekijät huomioivaa valmentavaa ja oikeudenmukaista esimiestyötä. Tulevaisuuden työelämä näyttäytyy vastaajien mielissä suhteellisen positiivisena ja vastaajat uskovat omiin mahdollisuuksiinsa tulevaisuuden työelämässä.