Terveydenhoitajien myötätuntouupumus ei ole tabu : Blogikirjoitus Suomen Terveydenhoitajaliitolle
Kuosmanen, Saara (2020)
Kuosmanen, Saara
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202005118326
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202005118326
Tiivistelmä
Myötätuntouupumus on monin tavoin ilmenevä työn henkistä uuvuttavuutta kuvaava ilmiö. Se koskettaa esimerkiksi inhimillistä kärsimystä kohtaavia auttajia. Sitä voidaan kuvata auttamisen hinnaksi. Myötätuntouupumusta on tutkittu etenkin kansainvälisesti eri hoitajien keskuudessa, mutta terveydenhoitajien osalta tutkimusta on vain vähän.
Kehittämistyön tarkoituksena oli tuoda esille terveydenhoitajien kokemaa myötätuntouupumusta ja parantaa terveydenhoitajien työssä jaksamista. Tavoitteena oli vahvistaa terveydenhoitajien kykyä tunnistaa myötätuntouupumusta ja antaa heille keinoja ennaltaehkäistä ja käsitellä myötätuntouupumusta. Kehittämistyön tehtävänä oli tuottaa Terveydenhoitajaliiton blogiin blogikirjoitus, jossa esitellään kehittämistyötä edeltäneen opinnäytetyön tulokset. Kehittämistyön kohderyhmää olivat terveydenhoitajat, mutta kehittämistyön sisällöistä voivat hyötyä myös muut ihmissuhdealoilla työskentelevät ja alojen opiskelijat. Kehittämistyö oli toiminnallinen opinnäytetyö, ja se tehtiin toimeksiantona Suomen Terveydenhoitajaliitolle.
Kehittämistyöstä saadun palautteen perusteella sille asetetut tavoitteet saavutettiin kohtuullisen hyvin. Suurin osa palautekyselyn vastaajista koki, että heidän kykynsä tunnistaa myötätuntouupumusta oli vahvistunut ja suurin osa oli saanut myös keinoja myötätuntouupumuksen ennaltaehkäisemiseksi ja käsittelemiseksi. Kehittämistyön blogikirjoituksesta saatiin paljon myös avointa palautetta, jossa tuotiin esille tärkeitä näkökulmia ja kokemuksia aiheesta. Kehittämistyötä voitaisiin hyödyntää terveydenhoitajien koulutuksen, täydennyskoulutuspäivien ja työhyvinvointia tukevien toimien suunnittelussa. Aiheena myötätuntouupumusta voitaisiin tarkastella ja tutkia paljon lisää eri menetelmillä. Toiminnallisella menetelmällä myötätuntouupumuksesta voitaisiin tuottaa materiaalia, koulutusta ja ohjausta eri ryhmille ennaltaehkäisyn näkökulmasta. Myötätuntouupumusta voisi myös tuoda eri tavoin enemmän yleiseen keskusteluun niin Suomessa kuin kansainvälisestikin. Compassion fatigue (CF) is a phenomenon that describes the mental stress at work. It touches, for example, those who provide care and help. It can be described as a cost of caring. CF has been studied especially overseas but among public health nurses there is little research.
The purpose of this practise-based development assignment, commissioned by the Finnish Association of Public Health Nurses, was to bring out CF experienced by public health nurses and improve their coping in working life. The aims were to strengthen the competence of public health nurses to recognize CF and to give them tools to prevent and address it. The objective was to produce a blog posting that summarizes the results of the thesis that preceded this development assignment. The target group was public health nurses but also others working in the field of human relations can benefit from the content of this assignment.
Based on the feedback, the aims were achieved quite well. A majority of the respondents thought that their ability to recognize CF had strengthened and most of them had received tools to prevent and address it. A lot of open feedback was received and important perspectives were pointed out. This assignment could be used to plan education, continuing training and measures that support well-being at work among public health nurses. CF could be explored more extensively with different methods and a practise-based method could be used to produce related materials and education. CF could be brought to general discussion in Finland and globally.
Kehittämistyön tarkoituksena oli tuoda esille terveydenhoitajien kokemaa myötätuntouupumusta ja parantaa terveydenhoitajien työssä jaksamista. Tavoitteena oli vahvistaa terveydenhoitajien kykyä tunnistaa myötätuntouupumusta ja antaa heille keinoja ennaltaehkäistä ja käsitellä myötätuntouupumusta. Kehittämistyön tehtävänä oli tuottaa Terveydenhoitajaliiton blogiin blogikirjoitus, jossa esitellään kehittämistyötä edeltäneen opinnäytetyön tulokset. Kehittämistyön kohderyhmää olivat terveydenhoitajat, mutta kehittämistyön sisällöistä voivat hyötyä myös muut ihmissuhdealoilla työskentelevät ja alojen opiskelijat. Kehittämistyö oli toiminnallinen opinnäytetyö, ja se tehtiin toimeksiantona Suomen Terveydenhoitajaliitolle.
Kehittämistyöstä saadun palautteen perusteella sille asetetut tavoitteet saavutettiin kohtuullisen hyvin. Suurin osa palautekyselyn vastaajista koki, että heidän kykynsä tunnistaa myötätuntouupumusta oli vahvistunut ja suurin osa oli saanut myös keinoja myötätuntouupumuksen ennaltaehkäisemiseksi ja käsittelemiseksi. Kehittämistyön blogikirjoituksesta saatiin paljon myös avointa palautetta, jossa tuotiin esille tärkeitä näkökulmia ja kokemuksia aiheesta. Kehittämistyötä voitaisiin hyödyntää terveydenhoitajien koulutuksen, täydennyskoulutuspäivien ja työhyvinvointia tukevien toimien suunnittelussa. Aiheena myötätuntouupumusta voitaisiin tarkastella ja tutkia paljon lisää eri menetelmillä. Toiminnallisella menetelmällä myötätuntouupumuksesta voitaisiin tuottaa materiaalia, koulutusta ja ohjausta eri ryhmille ennaltaehkäisyn näkökulmasta. Myötätuntouupumusta voisi myös tuoda eri tavoin enemmän yleiseen keskusteluun niin Suomessa kuin kansainvälisestikin.
The purpose of this practise-based development assignment, commissioned by the Finnish Association of Public Health Nurses, was to bring out CF experienced by public health nurses and improve their coping in working life. The aims were to strengthen the competence of public health nurses to recognize CF and to give them tools to prevent and address it. The objective was to produce a blog posting that summarizes the results of the thesis that preceded this development assignment. The target group was public health nurses but also others working in the field of human relations can benefit from the content of this assignment.
Based on the feedback, the aims were achieved quite well. A majority of the respondents thought that their ability to recognize CF had strengthened and most of them had received tools to prevent and address it. A lot of open feedback was received and important perspectives were pointed out. This assignment could be used to plan education, continuing training and measures that support well-being at work among public health nurses. CF could be explored more extensively with different methods and a practise-based method could be used to produce related materials and education. CF could be brought to general discussion in Finland and globally.