Yhteisöllisyyden lisääminen työyhteisössä - Virkistyspäivä Lasten ja nuorten osaston hoitohenkilökunnalle
Mikkonen, Laura; Kortelainen, Sonja (2020)
Mikkonen, Laura
Kortelainen, Sonja
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202005118316
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202005118316
Tiivistelmä
Nykypäivänä on tärkeää huolehtia niin työntekijän fyysisestä kuin psyykkisestä työhyvinvoinnista. Tutkimusten mukaan mieleinen työ suojaa stressiltä, edistää työhyvinvointia ja luo tasapainon
yksityiselämän ja työn välille. Työn mielekkyys nousee, kun voi toteuttaa omia pyrkimyksiä ja
arvostuksia niin työssä kuin yksityiselämässä. Yhteisöllisyys työyhteisössä sekä hyvä yhteishenki vaikuttavat positiivisesti työhyvinvointiin. Työterveyshuollolla on tärkeä rooli työntekijän
työhyvinvoinnin edistäjänä.
Kehittämistyön tarkoituksena oli edistää työntekijöiden työhyvinvointia virkistyspäivän avulla.
Tavoitteena oli lisätä yhteisöllisyyttä työyhteisössä ja sitä kautta vaikuttaa työntekijöiden työhyvinvointiin. Tehtävänä oli järjestää virkistyspäivä Pohjois-Karjalan keskussairaalan Lasten ja
nuorten osaston hoitohenkilökunnalle. Virkistyspäivän toteutuksessa pohjana oli kehittämistyön
kirjallinen osio. Virkistypäivä pidettiin marraskuussa 2018. Teoriatieto kerättiin ajankohtaisista
Internet- ja kirjallisuuslähteistä.
Virkistyspäivä lisäsi yhteisöllisyyttä työyhteisössä ja tuki työntekijöiden hyvinvointia. Kehittämistyön tavoitteeseen päästiin. Kehittämistyötä voidaan jatkossa hyödyntää uusien virkistyspäivien suunnittelussa ja järjestämisessä. Jatkokehittämismahdollisuutena on tehdä tutkimusta, miten säännölliset virkistyspäivät vaikuttavat työntekijöiden työhyvinvointiin ja yhteisöllisyyteen
työyhteisössä.
yksityiselämän ja työn välille. Työn mielekkyys nousee, kun voi toteuttaa omia pyrkimyksiä ja
arvostuksia niin työssä kuin yksityiselämässä. Yhteisöllisyys työyhteisössä sekä hyvä yhteishenki vaikuttavat positiivisesti työhyvinvointiin. Työterveyshuollolla on tärkeä rooli työntekijän
työhyvinvoinnin edistäjänä.
Kehittämistyön tarkoituksena oli edistää työntekijöiden työhyvinvointia virkistyspäivän avulla.
Tavoitteena oli lisätä yhteisöllisyyttä työyhteisössä ja sitä kautta vaikuttaa työntekijöiden työhyvinvointiin. Tehtävänä oli järjestää virkistyspäivä Pohjois-Karjalan keskussairaalan Lasten ja
nuorten osaston hoitohenkilökunnalle. Virkistyspäivän toteutuksessa pohjana oli kehittämistyön
kirjallinen osio. Virkistypäivä pidettiin marraskuussa 2018. Teoriatieto kerättiin ajankohtaisista
Internet- ja kirjallisuuslähteistä.
Virkistyspäivä lisäsi yhteisöllisyyttä työyhteisössä ja tuki työntekijöiden hyvinvointia. Kehittämistyön tavoitteeseen päästiin. Kehittämistyötä voidaan jatkossa hyödyntää uusien virkistyspäivien suunnittelussa ja järjestämisessä. Jatkokehittämismahdollisuutena on tehdä tutkimusta, miten säännölliset virkistyspäivät vaikuttavat työntekijöiden työhyvinvointiin ja yhteisöllisyyteen
työyhteisössä.