Tunne itsesi! Opas HR-taitajalle tukemaan itseohjautuvuutta
Hiltunen, Alisa (2020)
Hiltunen, Alisa
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202005087863
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202005087863
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tutkitaan itsensä johtamista, joka tunnetaan tänä päivänä paremmin käsitteellä itseohjautuvuus. Opinnäytetyössä esitellään teoriaa ja aikaisempia tutkimuksia aihealueesta, kuten sisäisen motivaation, suomalaisen sisututkimuksen ja milleniaali tutkimuksen yhteyttä itseohjautuvuuteen sekä esitellään kolme itseohjautuvaa johtamismallia: Minä Oy AB, Toimintalogiikka ja Teal. Tutkimuksessa haastateltiin neljää henkilöstökonsulttia itseohjautuvuudesta henkilöstöhallinnon alalla. Työn tavoitteena on kehittää opas HR-taitajalle tukemaan itseohjautuvuutta sekä antamaan vastauksia seuraaviin tutkimuskysymyksiin: mitä keinoja yksilöllä on itsensä johtamiseen ja minkälaisia ovat itseohjautuvan yksilön edellytykset. Tutkimuksessa käsitellään itsensä johtamisen lähestymistapoja ja esitellään erilaisia keinoja ja malleja itseohjautuvuuteen. Lisäksi pohditaan mitä taitoja ja kompetensseja edellytetään itseohjautuvalta yksilöltä.
Tutkija havaitsi opinnäytetyöprosessin aikana, että itseohjautuvuutta on määritelty laajasti hieman eri näkökulmista ja lähtökohdista. Tässä opinnäytetyössä itseohjautuvuus nähdään yksilön kykynä suorittaa autonomisesti eli itsenäisesti. Se on prosessi, jolla pyritään johtamaan itseään ja kehittymään yksilönä. Tässä tutkimuksessa selvisi, että itseohjautuvuus ei ole työelämässä ainoastaan yksilön asia vaan se edellyttää koko työyhteisön tuen ja luottamuksen. Itseohjautuvalta yksilöltä edellytetään itsereflektointitaitoa, uudistumiskykyä, priorisointitaitoa, kokonaisuuksien hallintataitoa, oman toimintalogiikan kehittämistä, volitiota eli toimeenpanontaitoa ja sisäistä motivaatiota. Itseohjautuva yksilö on edellytys muuttuvassa työympäristössä, jonka vuoksi jokaisen tulisi perehtyä aiheeseen ja kehittää itseään. Menestynyt itsensä johtaja on tietoinen omasta käyttäytymismallistaan ja sen vaikutuksesta niin itseen kuin muihin ympärillä oleviin ihmisiin. Yksilö osaa tarkastella itseään myös kriittisesti. Tunne ja kehitä itseäsi systemaattisesti – se on avain onnistuneeseen itseohjautuvuuteen.
Opinnäytetyö on toiminnallinen tutkimus. Tutkimus on kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus ja työssä on myös käytetty tutkimuksellisia piirteitä haastattelun muodossa. Haastattelut toteutettiin parihaastatteluina. Haastattelu litteroitiin ja sisällönanalyysi toteutettiin teoriaohjaavana. Työn tuloksena syntyi produkti: Tunne itsesi! Opas HR-taitajalle tukemaan itseohjautuvuutta. Oppaaseen nousseet aiheet ovat tulleet tutkijan keräämästä tietoperustasta ja kahdesta parihaastattelusta henkilöstökonsulteilta. Oppaassa on konkreettisia neuvoja itsensä kehittämiseen ja itseohjautuvuuden tukemiseen. Oppaan tekijä on luonut neuvot omiin kokemuksiin, teoriaan ja haastatteluihin pohjautuen. Työllä ei ole toimeksiantoa ja se on kehitetty tutkijalle itselleen ja sopii myös henkilöstöhallinnon työntekijöille, etenkin rekrytoinnin parissa työskenteleville itseohjautuvuudesta kiinnostuneille milleniaalleille. Produkti löytyy tämän opinnäytetyön liitteenä. Työ tehtiin kevään 2020 aikana.
Tutkija havaitsi opinnäytetyöprosessin aikana, että itseohjautuvuutta on määritelty laajasti hieman eri näkökulmista ja lähtökohdista. Tässä opinnäytetyössä itseohjautuvuus nähdään yksilön kykynä suorittaa autonomisesti eli itsenäisesti. Se on prosessi, jolla pyritään johtamaan itseään ja kehittymään yksilönä. Tässä tutkimuksessa selvisi, että itseohjautuvuus ei ole työelämässä ainoastaan yksilön asia vaan se edellyttää koko työyhteisön tuen ja luottamuksen. Itseohjautuvalta yksilöltä edellytetään itsereflektointitaitoa, uudistumiskykyä, priorisointitaitoa, kokonaisuuksien hallintataitoa, oman toimintalogiikan kehittämistä, volitiota eli toimeenpanontaitoa ja sisäistä motivaatiota. Itseohjautuva yksilö on edellytys muuttuvassa työympäristössä, jonka vuoksi jokaisen tulisi perehtyä aiheeseen ja kehittää itseään. Menestynyt itsensä johtaja on tietoinen omasta käyttäytymismallistaan ja sen vaikutuksesta niin itseen kuin muihin ympärillä oleviin ihmisiin. Yksilö osaa tarkastella itseään myös kriittisesti. Tunne ja kehitä itseäsi systemaattisesti – se on avain onnistuneeseen itseohjautuvuuteen.
Opinnäytetyö on toiminnallinen tutkimus. Tutkimus on kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus ja työssä on myös käytetty tutkimuksellisia piirteitä haastattelun muodossa. Haastattelut toteutettiin parihaastatteluina. Haastattelu litteroitiin ja sisällönanalyysi toteutettiin teoriaohjaavana. Työn tuloksena syntyi produkti: Tunne itsesi! Opas HR-taitajalle tukemaan itseohjautuvuutta. Oppaaseen nousseet aiheet ovat tulleet tutkijan keräämästä tietoperustasta ja kahdesta parihaastattelusta henkilöstökonsulteilta. Oppaassa on konkreettisia neuvoja itsensä kehittämiseen ja itseohjautuvuuden tukemiseen. Oppaan tekijä on luonut neuvot omiin kokemuksiin, teoriaan ja haastatteluihin pohjautuen. Työllä ei ole toimeksiantoa ja se on kehitetty tutkijalle itselleen ja sopii myös henkilöstöhallinnon työntekijöille, etenkin rekrytoinnin parissa työskenteleville itseohjautuvuudesta kiinnostuneille milleniaalleille. Produkti löytyy tämän opinnäytetyön liitteenä. Työ tehtiin kevään 2020 aikana.