Naisjohtajuus ja urakehitys
Huhtamäki, Oona (2020)
Huhtamäki, Oona
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202005077733
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202005077733
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin naisjohtajuutta ilmiönä ja naisjohtajien urakehitykseen vaikuttavia tekijöitä. Opinnäytetyön aihe syntyi tutkijan omasta kiinnostuksesta aihetta kohtaan, sillä naisjohtajuus on aiheena todella ajankohtainen. Naisjohtajuus on yleistynyt merkittävästi viime vuosien ja vuosikymmenten saatossa, ja se on tämän päivän Suomessa jatkuvasti kehittyvä ja kasvava ilmiö.
Tässä opinnäytetyössä teoreettinen viitekehys koostuu naisjohtajuudesta käsitteenä ja ilmiönä, jonka alalukuina käsitellään ja määritellään käsitteet johtaminen, nainen johtajana sekä naisjohtajuus vuonna 2020. Toinen teorialuku perustuu naisjohtajien urakehitykseen, ja siinä käsitellään yksilön, ihmissuhteiden ja yhteiskunnan vaikutusta naisten uralla etenemiseen.
Tämän opinnäytetyön empiirisessä osassa oli sekä kvalitatiivisen että kvantitatiivisen tutkimuksen piirteitä. Tutkimus toteutettiin kyselytutkimuksena seitsemälle naisjohtajalle eri puolilla Suomea. Tutkimukseen osallistuneet naisjohtajat olivat yrittäjiä sekä organisaation johtotehtävissä toimivia henkilöitä.
Tutkimustulokset osoittivat, että yksilön oma asenne, henkilökohtaiset ominaisuudet, vanhempien, kodin ja perheen tuki sekä oikeiden ihmisten kanssa verkostoituminen ovat merkittävämmät tekijät naisjohtajien urakehityksessä. Tutkimustuloksista kävi myös ilmi, että enemmistö kyselyyn vastanneista oli sitä mieltä, että miehillä ja naisilla on tasa-arvoinen asema luoda uraa 2020-luvun Suomessa. Silti tilastojen mukaan vielä tänäkin päivänä johtotehtävissä työskentelevistä suurin osa on miehiä.
Tässä opinnäytetyössä teoreettinen viitekehys koostuu naisjohtajuudesta käsitteenä ja ilmiönä, jonka alalukuina käsitellään ja määritellään käsitteet johtaminen, nainen johtajana sekä naisjohtajuus vuonna 2020. Toinen teorialuku perustuu naisjohtajien urakehitykseen, ja siinä käsitellään yksilön, ihmissuhteiden ja yhteiskunnan vaikutusta naisten uralla etenemiseen.
Tämän opinnäytetyön empiirisessä osassa oli sekä kvalitatiivisen että kvantitatiivisen tutkimuksen piirteitä. Tutkimus toteutettiin kyselytutkimuksena seitsemälle naisjohtajalle eri puolilla Suomea. Tutkimukseen osallistuneet naisjohtajat olivat yrittäjiä sekä organisaation johtotehtävissä toimivia henkilöitä.
Tutkimustulokset osoittivat, että yksilön oma asenne, henkilökohtaiset ominaisuudet, vanhempien, kodin ja perheen tuki sekä oikeiden ihmisten kanssa verkostoituminen ovat merkittävämmät tekijät naisjohtajien urakehityksessä. Tutkimustuloksista kävi myös ilmi, että enemmistö kyselyyn vastanneista oli sitä mieltä, että miehillä ja naisilla on tasa-arvoinen asema luoda uraa 2020-luvun Suomessa. Silti tilastojen mukaan vielä tänäkin päivänä johtotehtävissä työskentelevistä suurin osa on miehiä.