Koulutussuunnitelma henkilökohtaisten avustajien työnantajille Siun Soten alueella
Leppänen, Marita (2020)
Leppänen, Marita
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202005077623
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202005077623
Tiivistelmä
Vammaispalvelulain mukainen henkilökohtainen apu on subjektiivinen palvelu vaikeavammaisille. Henkilökohtaista apua voi saada vaikeavammainen, joka vammansa tai sairautensa vuoksi välttämättä tarvitsee toisen henkilön apua selviytyäkseen arjen toiminnoista. Henkilökohtaista apua voidaan järjestää työnantajamallilla, palvelusetelillä, ostopalveluna tai kunnan omana toimintana. Työnantajamallissa vaikeavammainen toimii henkilökohtaisen avustajan työnantajana ja kunta korvaa työnantajuudesta johtuvat kohtuulliset kustannukset.
Opinnäytetyön tarkoituksena on tukea vaikeavammaisia henkilöitä työnantajuudessa. Vaikeavammaisille työnantajille tehtiin kysely, jonka pohjalta tehtiin koulutussuunnitelma Siun soten avustajakeskuksen ohjaus- ja neuvontapalveluihin. Työnantajien koulutusryhmä toteutettiin lokakuussa 2019.
Kysely osoitti, että vaikeavammaiset kokivat työnantajuudessa hyväksi itsenäisyyden ja oman tarpeen mukaisen avustajapalvelun, jotka mahdollistivat itsemääräämisoikeuden toteutumisen. Itsemääräämisoikeuden toteutuminen ja vapaus valita avustaja tukivat itsenäistä elämää. Hankalina asioina työnantajuudessa koettiin työnantajan valta ja vastuu, jotka liittyivät työlainsäädännön tuntemiseen. Työlainsäädännön ja rekrytoinnin hallinta vaikuttivat työnantajuudessa selviytymiseen.
Työnantajien pilottikoulutuksen teemoiksi nousivat rekrytointi, työntekijän sairastaminen ja sijaistaminen, työterveyshuolto sekä työsopimukseen ja palkanmaksuun liittyvät asiat. Koulutuksesta saatu palaute oli hyvää. Koulutusta kannattaa laajentaa koko Siun soten alueelle ja juurruttaa toimintamalli Siun soten avustajakeskuksen ohjaus- ja neuvontapalvelujen yhdeksi työmenetelmäksi.
Opinnäytetyön tarkoituksena on tukea vaikeavammaisia henkilöitä työnantajuudessa. Vaikeavammaisille työnantajille tehtiin kysely, jonka pohjalta tehtiin koulutussuunnitelma Siun soten avustajakeskuksen ohjaus- ja neuvontapalveluihin. Työnantajien koulutusryhmä toteutettiin lokakuussa 2019.
Kysely osoitti, että vaikeavammaiset kokivat työnantajuudessa hyväksi itsenäisyyden ja oman tarpeen mukaisen avustajapalvelun, jotka mahdollistivat itsemääräämisoikeuden toteutumisen. Itsemääräämisoikeuden toteutuminen ja vapaus valita avustaja tukivat itsenäistä elämää. Hankalina asioina työnantajuudessa koettiin työnantajan valta ja vastuu, jotka liittyivät työlainsäädännön tuntemiseen. Työlainsäädännön ja rekrytoinnin hallinta vaikuttivat työnantajuudessa selviytymiseen.
Työnantajien pilottikoulutuksen teemoiksi nousivat rekrytointi, työntekijän sairastaminen ja sijaistaminen, työterveyshuolto sekä työsopimukseen ja palkanmaksuun liittyvät asiat. Koulutuksesta saatu palaute oli hyvää. Koulutusta kannattaa laajentaa koko Siun soten alueelle ja juurruttaa toimintamalli Siun soten avustajakeskuksen ohjaus- ja neuvontapalvelujen yhdeksi työmenetelmäksi.