Tärkeä työssäjaksaminen : Laadullinen tutkimus diakoniatyöntekijöiden kokemuksista työssäjaksamisestaan
Järviluoma, Vilma; Puntila, Sari (2020)
Järviluoma, Vilma
Puntila, Sari
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202005046995
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202005046995
Tiivistelmä
TIIVISTELMÄ
Vilma Järviluoma & Sari Puntila
Tärkeä työssäjaksaminen. Laadullinen tutkimus diakoniatyöntekijöiden kokemuksista työssäjaksamisestaan
53 sivua, 3 liitettä
Kevät 2020
Diakonia-ammattikorkeakoulu
Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto
Sosionomi (AMK), diakoniatyö
Opinnäyteyön tarkoituksena oli selvittää, miten erään Etelä-Suomen suurehkon seurakunnan diakoniatyöntekijät kokevat työssäjaksamisensa ja mitkä tekijät ovat yhteydessä heidän työssäjaksamiseensa. Lisäksi selvitettiin työssä tapahtuneiden muutosten yhteyttä diakoniatyöntekijöiden koettuun työssäjaksamiseen. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa yhteistyöseurakunnalle tietoa, joka voisi olla apuna diakoniatyöntekijöiden työssäjaksamista tukevien toimien kehittämisessä. Opinnäytetyöprosessissa tavoitteena on ollut pitää diakoniatyöntekijöiden ääntä tutkimuksen keskiössä.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja tutkimuksen aineisto kerättiin puolistrukturoidulla teemahaastattelulla loppuvuodesta 2019 ja alkuvuodesta 2020. Tutkimuksessa haastateltiin viittä yhteistyöseurakunnan diakoniatyöntekijää yksilöhaastatteluissa. Aineiston analyysin menetelmänä käytettiin aineistolähtöistä sisällönanalyysia. Tutkimuskysymykset koskivat diakoniatyöntekijöiden kokemuksia työssäjaksamisestaan, työssäjaksamista tukevia ja heikentäviä tekijöitä, sekä työssä tapahtuneiden muutosten vaikutuksia koettuun työssäjaksamiseen.
Tulosten perusteella diakoniatyöntekijät kokivat työssäjaksamisensa haastatteluhetkellä suurimmilta osin heikoksi, sillä lähestyvä joulunaika koettiin raskaaksi. Pidemmällä aikavälillä jaksamisessa oli paljon enemmän hajontaa. Työssäjaksamista tukeviksi tekijöiksi koettiin omat voimavarat, joista tärkeimpinä työajan joustavuus, vastapaino työlle ja työtoverit. Heikentäviksi tekijöiksi koettiin kiire ja suuri työmäärä yhdistettynä rajalliseen aikaan ja resursseihin. Oman työnkuvan selkeys vaikutti diakoniatyöntekijöiden kokemuksiin työssäjaksamisestaan. Muutokset olivat olleet yhteydessä koettuun työssäjaksamiseen. Muutokset koettiin väsyttävinä, mutta muutosten laannuttua jaksaminen oli parantunut. Muutosviestintä ja muutosjohtaminen näyttäytyivät tärkeinä tekijöinä siinä, kuinka väsyttävinä muutokset koettiin.
Jatkotutkimuksissa olisi tarpeellista tutkia työpaikan avoimen keskustelukulttuurin merkitystä ja vaikutuksia työssäjaksamiseen sekä keinoja edistää työssäjaksamista tukevaa keskustelukulttuuria työpaikoilla.
Asiasanat: Diakonia, jaksaminen, muutos, työhyvinvointi
Vilma Järviluoma & Sari Puntila
Tärkeä työssäjaksaminen. Laadullinen tutkimus diakoniatyöntekijöiden kokemuksista työssäjaksamisestaan
53 sivua, 3 liitettä
Kevät 2020
Diakonia-ammattikorkeakoulu
Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto
Sosionomi (AMK), diakoniatyö
Opinnäyteyön tarkoituksena oli selvittää, miten erään Etelä-Suomen suurehkon seurakunnan diakoniatyöntekijät kokevat työssäjaksamisensa ja mitkä tekijät ovat yhteydessä heidän työssäjaksamiseensa. Lisäksi selvitettiin työssä tapahtuneiden muutosten yhteyttä diakoniatyöntekijöiden koettuun työssäjaksamiseen. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa yhteistyöseurakunnalle tietoa, joka voisi olla apuna diakoniatyöntekijöiden työssäjaksamista tukevien toimien kehittämisessä. Opinnäytetyöprosessissa tavoitteena on ollut pitää diakoniatyöntekijöiden ääntä tutkimuksen keskiössä.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja tutkimuksen aineisto kerättiin puolistrukturoidulla teemahaastattelulla loppuvuodesta 2019 ja alkuvuodesta 2020. Tutkimuksessa haastateltiin viittä yhteistyöseurakunnan diakoniatyöntekijää yksilöhaastatteluissa. Aineiston analyysin menetelmänä käytettiin aineistolähtöistä sisällönanalyysia. Tutkimuskysymykset koskivat diakoniatyöntekijöiden kokemuksia työssäjaksamisestaan, työssäjaksamista tukevia ja heikentäviä tekijöitä, sekä työssä tapahtuneiden muutosten vaikutuksia koettuun työssäjaksamiseen.
Tulosten perusteella diakoniatyöntekijät kokivat työssäjaksamisensa haastatteluhetkellä suurimmilta osin heikoksi, sillä lähestyvä joulunaika koettiin raskaaksi. Pidemmällä aikavälillä jaksamisessa oli paljon enemmän hajontaa. Työssäjaksamista tukeviksi tekijöiksi koettiin omat voimavarat, joista tärkeimpinä työajan joustavuus, vastapaino työlle ja työtoverit. Heikentäviksi tekijöiksi koettiin kiire ja suuri työmäärä yhdistettynä rajalliseen aikaan ja resursseihin. Oman työnkuvan selkeys vaikutti diakoniatyöntekijöiden kokemuksiin työssäjaksamisestaan. Muutokset olivat olleet yhteydessä koettuun työssäjaksamiseen. Muutokset koettiin väsyttävinä, mutta muutosten laannuttua jaksaminen oli parantunut. Muutosviestintä ja muutosjohtaminen näyttäytyivät tärkeinä tekijöinä siinä, kuinka väsyttävinä muutokset koettiin.
Jatkotutkimuksissa olisi tarpeellista tutkia työpaikan avoimen keskustelukulttuurin merkitystä ja vaikutuksia työssäjaksamiseen sekä keinoja edistää työssäjaksamista tukevaa keskustelukulttuuria työpaikoilla.
Asiasanat: Diakonia, jaksaminen, muutos, työhyvinvointi