Maahanmuuttajataustaisten nuorten kokemuksia työelämästä : Job'd-toimintamalli työllistymisen tukena
Huitila, Jarno; Alasuutari, Niko (2020)
Huitila, Jarno
Alasuutari, Niko
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202004286350
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202004286350
Tiivistelmä
Opinnäytetyön työelämän yhteistyökumppanina toimi Maahanmuuttajanuorten Helsinki -hankkeen pilotti Job’d-toimintamalli, jossa yli 15-vuotiaille maahanmuuttajataustaisille nuorille tarjotaan lyhyitä työkokemuksia. Hanke toimii yhteistyössä Helsingin kaupungin ja Me-säätiön kanssa. Haastattelututkimuksessa tutkittiin, millaisia kokemuksia maahanmuuttajataustaisilla nuorilla on työllistymisestä sekä kuinka Job’d:n kautta tulleet työkokemukset ovat vaikuttaneet haastateltavien osallisuuteen ja voimaantumiseen.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena yksilöhaastatteluina teemahaastattelun menetelmää käyttäen. Opinnäytetyön teoreettisena viitekehyksenä toimi osallisuus ja voimaantuminen, joiden pohjalta myös haastattelukysymykset operationalisoitiin. Voimaantuminen, eli valtaistuminen tarkoittaa yksilön sisäistä prosessia, jossa yksilö löytää voimavarojaan ja oppii usein enemmän itsestään. Osallisuudella tarkoitetaan yksilön kokemusta kuulumisena johonkin yhteisöön. Tutkimuksessa haastateltiin neljää alle 20-vuotiasta maahanmuuttajataustaista nuorta aikuista. Haastattelut litteroitiin analysoimista varten. Tutkimustulokset kirjattiin anonyymisti.
Kaikki haastateltavat olivat toisen polven maahanmuuttajia, jotka puhuivat äidinkielenään myös suomea. Kaikilla haastateltavilla oli työkokemusta jo yläkouluikäisestä lähtien ja jokainen heistä opiskeli tai työskenteli haastatteluhetkellä. Haastateltavat pitivät työn merkitystä tärkeänä ihmisenä kasvun sekä rahan arvostamisen kannalta. Job’d:sta saadut työkokemukset olivat suurimmalta osin positiivisia.
Tutkimuksen perusteella Job’d-toimintamalli on edistänyt haastateltavien voimaantumista ja osallisuutta ja sitä pidettiin hyvänä ja helppona tapana saada työkokemusta. Kaikki haastateltavat mainitsivat, että samankaltaista toimintaa olisi hyvä olla enemmän. Jatkotutkimuksen kohteena voisi olla haastatella lisäksi sellaisia maahanmuuttajanuoria, joiden suomen kielen taito ei ole korkea. Lisäksi työntekijähaastattelu toisi jatkotutkimukseen ammatillisen näkökulman.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena yksilöhaastatteluina teemahaastattelun menetelmää käyttäen. Opinnäytetyön teoreettisena viitekehyksenä toimi osallisuus ja voimaantuminen, joiden pohjalta myös haastattelukysymykset operationalisoitiin. Voimaantuminen, eli valtaistuminen tarkoittaa yksilön sisäistä prosessia, jossa yksilö löytää voimavarojaan ja oppii usein enemmän itsestään. Osallisuudella tarkoitetaan yksilön kokemusta kuulumisena johonkin yhteisöön. Tutkimuksessa haastateltiin neljää alle 20-vuotiasta maahanmuuttajataustaista nuorta aikuista. Haastattelut litteroitiin analysoimista varten. Tutkimustulokset kirjattiin anonyymisti.
Kaikki haastateltavat olivat toisen polven maahanmuuttajia, jotka puhuivat äidinkielenään myös suomea. Kaikilla haastateltavilla oli työkokemusta jo yläkouluikäisestä lähtien ja jokainen heistä opiskeli tai työskenteli haastatteluhetkellä. Haastateltavat pitivät työn merkitystä tärkeänä ihmisenä kasvun sekä rahan arvostamisen kannalta. Job’d:sta saadut työkokemukset olivat suurimmalta osin positiivisia.
Tutkimuksen perusteella Job’d-toimintamalli on edistänyt haastateltavien voimaantumista ja osallisuutta ja sitä pidettiin hyvänä ja helppona tapana saada työkokemusta. Kaikki haastateltavat mainitsivat, että samankaltaista toimintaa olisi hyvä olla enemmän. Jatkotutkimuksen kohteena voisi olla haastatella lisäksi sellaisia maahanmuuttajanuoria, joiden suomen kielen taito ei ole korkea. Lisäksi työntekijähaastattelu toisi jatkotutkimukseen ammatillisen näkökulman.