Asiantuntijatehtävissä toimivien työmotivaatio
Lankinen, Hanna (2020)
Lankinen, Hanna
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202004175253
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202004175253
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön aiheena oli asiantuntijatehtävissä toimivien työmotivaatio. Aihe valikoitui tekijän oman mielenkiinnon perusteella sekä toimeksiantajan tarpeesta asiantuntijoiden määrän kasvaessa organisaatiossa jatkuvasti.
Työn tarkoituksena oli kartoittaa, miten asiantuntijat kokivat työmotivaatioon liittyvät eri tekijät, mikä niissä lisäsi tai heikensi työmotivaatiota sekä, mikä niiden merkitys oli kokonaiskuvassa. Tutkimuksen tavoitteena oli tuottaa asiantuntijatehtävissä toimivien henkilöiden esimiehelle tietoa alaistensa työmotivaatiotekijöistä sekä tarjota työmotivaatioon liittyviä kehittämisideoita.
Tutkimus toteutettiin viitenä asiantuntijahaastatteluna. Haastateltavat valittiin asiantuntijayksiköstä sen perusteella, että he olivat yksikön uusimpia työntekijöitä.
Haastatteluissa selvisi, että asiantuntijat kokivat suurimpina työmotivaatiota laskevina tekijöinä työnkuvan kapeuden sekä monipuolisuuden ja haasteiden puuttumisen. Lisäksi jo hankittua osaamista ja kertynyttä kokemusta ei päästy läheskään kokonaisuudessaan hyödyntämään. Asiantuntijoiden kykyjä pitäisi ehdottomasti hyödyntää organisaatiossa enemmän ja monipuolisemmin.
Asiantuntijoiden työmotivaatiota nostivat selkeästi erinomaiset vaikutusmahdollisuudet omaan työhön sekä mahdollisuus toimia itsenäisesti niin työssä kuin päätöksentekotilanteissa.
Työn tarkoituksena oli kartoittaa, miten asiantuntijat kokivat työmotivaatioon liittyvät eri tekijät, mikä niissä lisäsi tai heikensi työmotivaatiota sekä, mikä niiden merkitys oli kokonaiskuvassa. Tutkimuksen tavoitteena oli tuottaa asiantuntijatehtävissä toimivien henkilöiden esimiehelle tietoa alaistensa työmotivaatiotekijöistä sekä tarjota työmotivaatioon liittyviä kehittämisideoita.
Tutkimus toteutettiin viitenä asiantuntijahaastatteluna. Haastateltavat valittiin asiantuntijayksiköstä sen perusteella, että he olivat yksikön uusimpia työntekijöitä.
Haastatteluissa selvisi, että asiantuntijat kokivat suurimpina työmotivaatiota laskevina tekijöinä työnkuvan kapeuden sekä monipuolisuuden ja haasteiden puuttumisen. Lisäksi jo hankittua osaamista ja kertynyttä kokemusta ei päästy läheskään kokonaisuudessaan hyödyntämään. Asiantuntijoiden kykyjä pitäisi ehdottomasti hyödyntää organisaatiossa enemmän ja monipuolisemmin.
Asiantuntijoiden työmotivaatiota nostivat selkeästi erinomaiset vaikutusmahdollisuudet omaan työhön sekä mahdollisuus toimia itsenäisesti niin työssä kuin päätöksentekotilanteissa.