Työyhteisön pelisäännöt osana työhyvinvointia
Suvanto, Susanna; Saukoniemi, Elli (2020)
Suvanto, Susanna
Saukoniemi, Elli
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202004134941
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202004134941
Tiivistelmä
Tutkimus toteutui yksityisen organisaation ylläpitämässä lastensuojelun erityisyksikössä. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia kuinka hyvin työyhteisön jäsenet tietävät ja tuntevat työyhteisön pelisäännöt sekä kuinka hyvin he toimivat ja työskentelevät työyhteisön pelisääntöjen mukaisesti. Lisäksi opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia miten työyhteisössä laaditut pelisäännöt vaikuttavat työyhteisön hyvinvointiin, millä tavalla työyhteisön jäsen ymmärtää pelisääntöjen merkityksen osana työhyvinvointia sekä kuinka työyhteisön jäsen arvioi omaa ammatillisuuttaan ja vastuuta omasta työstänsä. Tutkimuksen keskeiset käsitteet ovat pelisäännöt, työhyvinvointi ja työyhteisö. Pelisäännöt ovat käsitteiden keskiössä ja sitä on tarkasteltu tarkemmin. Käsitteiden kautta teoreettinen lähtökohta on luotu tutkimukselle.
Tutkimusmenetelmänä käytettiin kvantitatiivista menetelmää. Aineiston keruumenetelmänä käytettiin kyselylomaketta. Tutkimukseen osallistui lastensuojelun erityisyksikön henkilöstö. Kysely toteutettiin kaksi kertaa ja kyselyiden välissä työyhteisö sai henkilökohtaisen kehitystehtävän, joka muodostui ensimmäisen kyselyn tuloksista nousseisiin työyhteisön nimeämiin heikkouksiin liittyen. Kyselylomake sisälsi 20 strukturoitua ja kolme avointa kysymystä. Kyselyyn vastasi toukokuussa 17 vastaajaa kahdestakymmenestä ja syyskuussa 15 vastaajaa kahdestakymmenestä. Vastaukset analysoitiin Webropol-alustan avulla ja avoimet vastaukset sisällön erittelyllä.
Tutkimustulosten mukaan yksityisen organisaation ylläpitämässä lastensuojelun erityisyksikössä saatiin vastattua tutkimukselle asetettuihin tavoitteisiin. Tutkimustulosten mukaan työyhteisö kokee ja ymmärtää yhdessä laadituilla pelisäännöillä olevan merkitystä työhyvinvointiin. Työyhteisö panosti henkilökohtaisiin kehitystehtäviinsä niin, että syyskuun kyselyn tuloksissa nähtävissä oli kehitystä lähes jokaisella kyselylomakkeen osa-alueella. Tuloksista kävi ilmi, että työyhteisön jäsenet tietävät ja tuntevat työyhteisön pelisäännöt hyvin. Pelisääntöjen merkitys ymmärretään osana työyhteisön hyvinvointia ja niiden koetaan tuovan sekä lisäävän turvallisuuden tunnetta ja antavan raamit työskentelyyn.
Tutkimus vastasi toimeksiantajan tarpeeseen tutkia yksityisen organisaation ylläpitämän lastensuojelun erityisyksikön pelisääntöjen merkitystä osana työhyvinvointia. Opinnäytetyö on merkittävä ja tarpeellinen, koska yksikön henkilöstö pystyy hyödyntämään opinnäytetyötä syventävänä materiaalina työyhteisön pelisääntöjä noudattaessaan sekä työhyvinvointia ylläpitäessään. Opinnäytetyön teoriaosuus antaa henkilöstölle ja esimiehille laajan sekä selkeän kuvauksen työyhteisön hyvinvointia ja pelisääntöjä tukevista elementeistä.
Tutkimusmenetelmänä käytettiin kvantitatiivista menetelmää. Aineiston keruumenetelmänä käytettiin kyselylomaketta. Tutkimukseen osallistui lastensuojelun erityisyksikön henkilöstö. Kysely toteutettiin kaksi kertaa ja kyselyiden välissä työyhteisö sai henkilökohtaisen kehitystehtävän, joka muodostui ensimmäisen kyselyn tuloksista nousseisiin työyhteisön nimeämiin heikkouksiin liittyen. Kyselylomake sisälsi 20 strukturoitua ja kolme avointa kysymystä. Kyselyyn vastasi toukokuussa 17 vastaajaa kahdestakymmenestä ja syyskuussa 15 vastaajaa kahdestakymmenestä. Vastaukset analysoitiin Webropol-alustan avulla ja avoimet vastaukset sisällön erittelyllä.
Tutkimustulosten mukaan yksityisen organisaation ylläpitämässä lastensuojelun erityisyksikössä saatiin vastattua tutkimukselle asetettuihin tavoitteisiin. Tutkimustulosten mukaan työyhteisö kokee ja ymmärtää yhdessä laadituilla pelisäännöillä olevan merkitystä työhyvinvointiin. Työyhteisö panosti henkilökohtaisiin kehitystehtäviinsä niin, että syyskuun kyselyn tuloksissa nähtävissä oli kehitystä lähes jokaisella kyselylomakkeen osa-alueella. Tuloksista kävi ilmi, että työyhteisön jäsenet tietävät ja tuntevat työyhteisön pelisäännöt hyvin. Pelisääntöjen merkitys ymmärretään osana työyhteisön hyvinvointia ja niiden koetaan tuovan sekä lisäävän turvallisuuden tunnetta ja antavan raamit työskentelyyn.
Tutkimus vastasi toimeksiantajan tarpeeseen tutkia yksityisen organisaation ylläpitämän lastensuojelun erityisyksikön pelisääntöjen merkitystä osana työhyvinvointia. Opinnäytetyö on merkittävä ja tarpeellinen, koska yksikön henkilöstö pystyy hyödyntämään opinnäytetyötä syventävänä materiaalina työyhteisön pelisääntöjä noudattaessaan sekä työhyvinvointia ylläpitäessään. Opinnäytetyön teoriaosuus antaa henkilöstölle ja esimiehille laajan sekä selkeän kuvauksen työyhteisön hyvinvointia ja pelisääntöjä tukevista elementeistä.