Nuorten asenteita vuokratyötä kohtaan
Heinonen, Jenni (2020)
Heinonen, Jenni
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202003314254
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202003314254
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millaisia nuorten asenteet ovat vuokratyötä kohtaan vuonna 2020. Selvityksellä haluttiin kartoittaa myös sitä, miten eri tekijät vaikuttavat asenteisiin positiivisesti tai negatiivisesti.
Opinnäytetyön teoreettinen osuus koostui kolmesta eri luvusta, jotka käsittelivät asenteita ja niiden määrällistä mittaamista, vuokratyön käyttöä Suomessa ja henkilöstöpalvelua toimialana. Lähdeaineisto koostui pääosin ammattikirjallisuudesta, artikkeleista ja haastatteluista.
Selvitys toteutettiin määrällisenä tutkimuksena, jonka vastaukset kerättiin verkkokyselylomakkeen avulla. Kyselylomake suunnattiin 18–30-vuotiaille. Lomakkeen linkki jaettiin sosiaalisen median kanavassa. Kyselyyn vastasi 66 nuorta.
Selvityksessä ilmeni, että nuorten asenne vuokratyötä kohtaan on pääosin neutraali. Saatujen tuloksien perusteella vuokratyökokemuksella ei ollut havaittavaa positiivista tai negatiivista vaikutusta asenteeseen. Eniten asenteeseen vaikuttivat omat kokemukset, kaverit, kuulopuheet ja henkilöstöpalveluyrityksien työntekijät. Selvityksessä ilmeni, että vuokratyö mielletään väliaikaiseksi työksi ja siihen liittyy epävarmuuksia esimerkiksi työn ehtoihin liittyen.
Henkilöstöpalveluyrityksien työntekijät vaikuttavat paljon nuorten asenteisiin vuokratyötä kohtaan. Henkilöstöpalveluyrityksien kannattaa panostaa ennakkoluulojen karistamiseen rehellisellä ja läpinäkyvällä toiminnalla. Markkinoinnissa kannattaisi nostaa esille vuokratyön luonteen positiivisia puolia kuten työn joustavuus.
Opinnäytetyön teoreettinen osuus koostui kolmesta eri luvusta, jotka käsittelivät asenteita ja niiden määrällistä mittaamista, vuokratyön käyttöä Suomessa ja henkilöstöpalvelua toimialana. Lähdeaineisto koostui pääosin ammattikirjallisuudesta, artikkeleista ja haastatteluista.
Selvitys toteutettiin määrällisenä tutkimuksena, jonka vastaukset kerättiin verkkokyselylomakkeen avulla. Kyselylomake suunnattiin 18–30-vuotiaille. Lomakkeen linkki jaettiin sosiaalisen median kanavassa. Kyselyyn vastasi 66 nuorta.
Selvityksessä ilmeni, että nuorten asenne vuokratyötä kohtaan on pääosin neutraali. Saatujen tuloksien perusteella vuokratyökokemuksella ei ollut havaittavaa positiivista tai negatiivista vaikutusta asenteeseen. Eniten asenteeseen vaikuttivat omat kokemukset, kaverit, kuulopuheet ja henkilöstöpalveluyrityksien työntekijät. Selvityksessä ilmeni, että vuokratyö mielletään väliaikaiseksi työksi ja siihen liittyy epävarmuuksia esimerkiksi työn ehtoihin liittyen.
Henkilöstöpalveluyrityksien työntekijät vaikuttavat paljon nuorten asenteisiin vuokratyötä kohtaan. Henkilöstöpalveluyrityksien kannattaa panostaa ennakkoluulojen karistamiseen rehellisellä ja läpinäkyvällä toiminnalla. Markkinoinnissa kannattaisi nostaa esille vuokratyön luonteen positiivisia puolia kuten työn joustavuus.