Työ- ja toimintakyvyn arviointi kuntouttavassa työtoiminnassa : Työntekijöiden käsityksiä eräässä kuntouttavan työtoiminnan yksikössä
Tuominen, Jaana (2020)
Tuominen, Jaana
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202003143426
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202003143426
Tiivistelmä
Sosiaali-, terveys- ja kuntoutuspalveluissa asiakkaan työ- ja toimintakyvyn arviointi on merkityksellistä asiakkaan kuntoutusprosessin kannalta. Arvioinnista saatua tietoa käytetään mm. kuntoutustavoitteiden asettamisessa, kuntoutuksen edistymisen seurannassa sekä asiakkaan tukemisessa. Kuntouttava työtoiminta on palvelu, jossa on mahdollisuus arvioida pitkäaikaistyöttömän työ- ja toimintakykyä. Opinnäytetyössä selvitettiin työntekijöiden käsityksiä asiakkaan työ- ja toimintakyvyn arvioinnista eräässä kuntouttavan työtoiminnan yksikössä. Tavoitteena oli kartoittaa käytössä olevia arviointimenetelmiä sekä työntekijöiden koulutus- ja kehittämistarpeita työ- ja toimintakyvyn arviointiin liittyen.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Aineisto kerättiin puolistrukturoiduilla teemahaastatteluilla, joihin osallistui yhden kuntouttavan työtoiminnan yksikön kaikki 6 työntekijää. Teemoja oli kolme: työntekijöiden käsitykset työ- ja toimintakyvyn arviointiin liittyvistä käsitteistä, työntekijöiden käytössä olevat työ- ja toimintakyvyn arviointimenetelmät sekä työntekijöiden koulutus- ja tuen tarpeet liittyen asiakkaan työ- ja toimintakyvyn arviointiin.
Kuntouttavassa työtoiminnassa asiakkaan työ- ja toimintakyky näyttäytyy työn suorittamisessa ja työssä jaksamisessa. Asiakkaan työ- ja toimintakyvystä saadaan tietoa ennen kaikkea havainnoimalla, kuuntelemalla asiakasta sekä keskustelulla asiakkaan kanssa. Kuntouttavassa työtoiminnassa tehdyt havainnot osana asiakkaan työ- ja toimintakykyä tuodaan esille moniammatillisissa arviointikeskusteluissa, joissa asiakas on keskiössä. Koulutus- ja tuen tarpeita asiakkaan työ- ja toimintakyvyn arviointiin ja havainnointiin esitettiin niukasti. Työyhteisön merkityksellisyyttä korostettiin tuen antajana.
Tulosten pohjalta kuntouttavan työtoiminnan merkitystä työkyvyn arviointiprosessissa tulisi korostaa, sillä kuntouttavassa työtoiminnassa voidaan aidoissa työtehtävissä toteuttaa työkyvyn arviointia.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Aineisto kerättiin puolistrukturoiduilla teemahaastatteluilla, joihin osallistui yhden kuntouttavan työtoiminnan yksikön kaikki 6 työntekijää. Teemoja oli kolme: työntekijöiden käsitykset työ- ja toimintakyvyn arviointiin liittyvistä käsitteistä, työntekijöiden käytössä olevat työ- ja toimintakyvyn arviointimenetelmät sekä työntekijöiden koulutus- ja tuen tarpeet liittyen asiakkaan työ- ja toimintakyvyn arviointiin.
Kuntouttavassa työtoiminnassa asiakkaan työ- ja toimintakyky näyttäytyy työn suorittamisessa ja työssä jaksamisessa. Asiakkaan työ- ja toimintakyvystä saadaan tietoa ennen kaikkea havainnoimalla, kuuntelemalla asiakasta sekä keskustelulla asiakkaan kanssa. Kuntouttavassa työtoiminnassa tehdyt havainnot osana asiakkaan työ- ja toimintakykyä tuodaan esille moniammatillisissa arviointikeskusteluissa, joissa asiakas on keskiössä. Koulutus- ja tuen tarpeita asiakkaan työ- ja toimintakyvyn arviointiin ja havainnointiin esitettiin niukasti. Työyhteisön merkityksellisyyttä korostettiin tuen antajana.
Tulosten pohjalta kuntouttavan työtoiminnan merkitystä työkyvyn arviointiprosessissa tulisi korostaa, sillä kuntouttavassa työtoiminnassa voidaan aidoissa työtehtävissä toteuttaa työkyvyn arviointia.