Motivaatiotekijät – valvontasairaanhoitajan työmotivaatio sairaanhoitajan arvioimana
Kanto, Anni (2020)
Kanto, Anni
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202002122353
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202002122353
Tiivistelmä
Sairaanhoitajien työmotivaatio on aikaisemmin koostunut arvostavasta työyhteisöstä, mahdollisuudesta tehdä itsenäistä työtä muiden kollegoiden kanssa, ammatillisen kasvun mahdollisuudesta ja palautteen saamisesta. Työelämän rakennemuutos, väestön ikääntyminen ja sairaanhoitotyön vetovoimaisuuden väheneminen ovat asioita, joiden vaikutusta sairaanhoitajien työmotivaatioon voidaan pitää ilmeisinä. Uusien motivaatiotekijöiden tunnistaminen on tärkeää, jotta sairaanhoitajat pysyvät ammatissaan ja uusia ihmisiä saadaan houkuteltua alalle.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata työmotivaatiota ja siihen liittyviä tekijöitä valvontaosastolla työskentelevien sairaanhoitajien kokemana. Lisäksi tarkoituksena oli selvittää taustamuuttujien yhteyttä työmotivaatioon. Tavoitteena oli lisätä valvontaosastojen sairaanhoitajien ja esimiesten tietämystä työmotivaatioon vaikuttavista tekijöistä sekä tuoda esille työmotivaatiota heikentäviä tekijöitä.
Opinnäytetyön tiedonantajina toimivat Helsingin yliopistollisen sairaalan (HUS) tulosyksikkö Akuutin viiden valvontaosaston vapaaehtoiset sairaanhoitajat (n=9). Aineisto kerättiin lokakuussa 2019 teemahaastattelemalla ja Visual Analog Scale -mittaria (VAS) käyttämällä. Haastattelut pohjautuivat ennalta laadittuihin kirjallisuuteen perustuviin teemoihin. Aineisto analysoitiin induktiivisesti sisällönanalyysillä.
Tulosten mukaan sairaanhoitajien työmotivaatiota lisäävät haasteita asettava ja tarjoava potilastyö, sairaanhoitajan ammatin eri ulottuvuudet, työnantajan ja työyhteisön tuki sekä ylimääräinen rahallinen korvaus. Sairaanhoitajien työmotivaatiota heikentävät potilastyön haasteet, eettinen kuormittuminen, työpaikkaan liittyvät tekijät, huono työilmapiiri ja huono keskinäinen yhteistyö sekä työn ulkoiset tekijät.
Tässä työssä tuotettua tietoa voidaan käyttää perustana hyvän ja heikon työmotivaation syiden ja siihen vaikuttavien tekijöiden tutkimiseksi valvontaosastoympäristössä sekä hoitotyön että sairaanhoitajien ammattiurien kehittämiseksi.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata työmotivaatiota ja siihen liittyviä tekijöitä valvontaosastolla työskentelevien sairaanhoitajien kokemana. Lisäksi tarkoituksena oli selvittää taustamuuttujien yhteyttä työmotivaatioon. Tavoitteena oli lisätä valvontaosastojen sairaanhoitajien ja esimiesten tietämystä työmotivaatioon vaikuttavista tekijöistä sekä tuoda esille työmotivaatiota heikentäviä tekijöitä.
Opinnäytetyön tiedonantajina toimivat Helsingin yliopistollisen sairaalan (HUS) tulosyksikkö Akuutin viiden valvontaosaston vapaaehtoiset sairaanhoitajat (n=9). Aineisto kerättiin lokakuussa 2019 teemahaastattelemalla ja Visual Analog Scale -mittaria (VAS) käyttämällä. Haastattelut pohjautuivat ennalta laadittuihin kirjallisuuteen perustuviin teemoihin. Aineisto analysoitiin induktiivisesti sisällönanalyysillä.
Tulosten mukaan sairaanhoitajien työmotivaatiota lisäävät haasteita asettava ja tarjoava potilastyö, sairaanhoitajan ammatin eri ulottuvuudet, työnantajan ja työyhteisön tuki sekä ylimääräinen rahallinen korvaus. Sairaanhoitajien työmotivaatiota heikentävät potilastyön haasteet, eettinen kuormittuminen, työpaikkaan liittyvät tekijät, huono työilmapiiri ja huono keskinäinen yhteistyö sekä työn ulkoiset tekijät.
Tässä työssä tuotettua tietoa voidaan käyttää perustana hyvän ja heikon työmotivaation syiden ja siihen vaikuttavien tekijöiden tutkimiseksi valvontaosastoympäristössä sekä hoitotyön että sairaanhoitajien ammattiurien kehittämiseksi.