Työhyvinvointioppaan luominen Palmia Oy:n henkilöstölle
Räsänen, Marjo (2020)
Lataukset:
Räsänen, Marjo
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202002072147
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202002072147
Tiivistelmä
Tämän toiminnallisen opinnäytetyön eli produktin aiheena oli työhyvinvointioppaan luominen Palmia Oy:lle. Aihe valittiin yhdessä toimeksiantajan edustajan kanssa.
Työn tavoitteena oli laajentaa ja kehittää Palmia Oy:ssa työskentelevien työntekijöiden tietämystä työhyvinvoinnista, siihen vaikuttavista tekijöistä ja vahvistaa tietoutta yksilön henkilökohtaisen työhyvinvoinnin ja vastuunkannon merkityksestä sekä oman että koko työyhteisön työhyvinvoinnin kehittämisessä ja ylläpitämisessä. Lisäksi tavoitteena oli auttaa työntekijöitä löytämään erilaisia keinoja henkilökohtaisen työhyvinvoinnin kehittämiseen ja ylläpitämiseen, sekä aktivoida ja innostaa heitä miettimään ja käyttämään näitä keinoja. Opinnäytetyöntekijän henkilökohtaisena tavoitteena oli työn edetessä kasvattaa omaa tietouttaan työhyvinvoinnista ja vahvistaa tämän myötä ammatillista osaamistaan.
Toimeksiannon tarkoituksena oli suunnitella, kehittää ja toteuttaa Palmia Oy:lle sen henkilöstön työhyvinvointitietämystä laajentava ja parantava palvelu tai tuote. Tarkoituksen pohjalta syntyi idea digitaalisesta työhyvinvointioppaasta. Työ rajattiin Palmia Oy:n koko henkilöstöön. Produktilla pyrittiin luomaan lisäarvoa tuottava työhyvinvointiopas joka auttaa yhtiötä tuomaan työhyvinvointia ja sen eri osa-alueita näkyvämmäksi työntekijöilleen, työntekijöitä ymmärtämään työhyvinvoinnin kokonaisuutta ja tätä kautta parantamaan sekä jokaisen yksilön omaa, että koko työyhteisön työhyvinvointia, joka taas kokonaisuudessaan tukee yhtiön menestymistä ja pääsyä asetettuihin tavoitteisiin.
Opinnäytetyön tietoperusta koostuu työhyvinvoinnin yleistiedosta, työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä ja Palmia oy:n liiketoiminnasta, sekä digitaalisista oppimisympäristöistä. Opinnäytetyö toteutettiin yksilötyönä ja sen tekeminen alkoi syyskuussa 2019, vaikka alustava, toimeksiannon saamiseen liittyvä palaveri pidettiin jo elokuussa 2019.
Lopputuloksena syntyi digitaalinen työhyvinvointiopas ”Työhyvinvointi haltuun – digitaalinen työhyvinvointiopas palmialaiselle”, joka on jokaisen Palmia Oy:n henkilöstöön kuuluvan työntekijän saatavilla yrityksen käyttämässä Taito-verkko-oppimisympäristössä. Työ valmistui suunnitellun aikataulun mukaisesti tammikuussa 2020 ja se oli toimeksiantajalle ajankohtainen sekä lisäarvoa tuottava.
Työn tavoitteena oli laajentaa ja kehittää Palmia Oy:ssa työskentelevien työntekijöiden tietämystä työhyvinvoinnista, siihen vaikuttavista tekijöistä ja vahvistaa tietoutta yksilön henkilökohtaisen työhyvinvoinnin ja vastuunkannon merkityksestä sekä oman että koko työyhteisön työhyvinvoinnin kehittämisessä ja ylläpitämisessä. Lisäksi tavoitteena oli auttaa työntekijöitä löytämään erilaisia keinoja henkilökohtaisen työhyvinvoinnin kehittämiseen ja ylläpitämiseen, sekä aktivoida ja innostaa heitä miettimään ja käyttämään näitä keinoja. Opinnäytetyöntekijän henkilökohtaisena tavoitteena oli työn edetessä kasvattaa omaa tietouttaan työhyvinvoinnista ja vahvistaa tämän myötä ammatillista osaamistaan.
Toimeksiannon tarkoituksena oli suunnitella, kehittää ja toteuttaa Palmia Oy:lle sen henkilöstön työhyvinvointitietämystä laajentava ja parantava palvelu tai tuote. Tarkoituksen pohjalta syntyi idea digitaalisesta työhyvinvointioppaasta. Työ rajattiin Palmia Oy:n koko henkilöstöön. Produktilla pyrittiin luomaan lisäarvoa tuottava työhyvinvointiopas joka auttaa yhtiötä tuomaan työhyvinvointia ja sen eri osa-alueita näkyvämmäksi työntekijöilleen, työntekijöitä ymmärtämään työhyvinvoinnin kokonaisuutta ja tätä kautta parantamaan sekä jokaisen yksilön omaa, että koko työyhteisön työhyvinvointia, joka taas kokonaisuudessaan tukee yhtiön menestymistä ja pääsyä asetettuihin tavoitteisiin.
Opinnäytetyön tietoperusta koostuu työhyvinvoinnin yleistiedosta, työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä ja Palmia oy:n liiketoiminnasta, sekä digitaalisista oppimisympäristöistä. Opinnäytetyö toteutettiin yksilötyönä ja sen tekeminen alkoi syyskuussa 2019, vaikka alustava, toimeksiannon saamiseen liittyvä palaveri pidettiin jo elokuussa 2019.
Lopputuloksena syntyi digitaalinen työhyvinvointiopas ”Työhyvinvointi haltuun – digitaalinen työhyvinvointiopas palmialaiselle”, joka on jokaisen Palmia Oy:n henkilöstöön kuuluvan työntekijän saatavilla yrityksen käyttämässä Taito-verkko-oppimisympäristössä. Työ valmistui suunnitellun aikataulun mukaisesti tammikuussa 2020 ja se oli toimeksiantajalle ajankohtainen sekä lisäarvoa tuottava.