AMMATTISOTILAAN FYYSISEN TYÖKYVYN TUKEMINEN JÄÄKÄRIPRIKAATISSA
Kuukasjärvi, Riina; Hyvärinen, Riikka (2019)
Avaa tiedosto
Lataukset:
Kuukasjärvi, Riina
Hyvärinen, Riikka
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202002062125
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202002062125
Tiivistelmä
Suomalaisten työkyky on viimeisten ennusteiden mukaan laskenut. Työntekijöiden työkyvyn tukeminen nähdään yhä tärkeämpänä osana yritysten ja organisaatioiden keinona varmistaa osaamisen pysyminen työantajan käytettävissä. Hyvä fyysinen työkyky ja hyvä fyysinen kunto korostuvat ammattisotilaan työssä työtehtävien, epäsäännöllisten työaikojen ja fyysisen kunnon testaamisen myötä.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda Puolustusvoimien Jääkäriprikaatiin ammattisotilaan fyysisen työkyvyn tukemisen –toimintamalli esimiestyön tueksi. Toimintamalliin liittyy myös ehdotuksia liikuntamyönteisyyden lisäämiseksi koko organisaatiossa. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää ammattisotilaan fyysiseen kuntoon ja työkykyyn liittyviä haasteita sekä tuoda esiin keinoja, joilla sotilaiden fyysistä työkykyä voidaan tukea ja parantaa.
Tämä opinnäytetyö oli laadullinen tutkimus, jossa käytettiin konstruktiivista lähestymistapaa. Kehittämistyön aineisto on kerätty ammattisotilaiden yksilöllisten haastatteluiden ja sähköisen lomakehaastattelun avulla sekä esimiehiä ja asiantuntijoita haastattelemalla ja ryhmätyöskentelyllä. Tutkimusaineisto on analysoitu aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä. Opinnäytetyön tietoperusta koostuu ammattisotilaan fyysisen työkyvyn vaatimuksista, Puolustusvoimien kuntotestausprosessin läpikäymisestä sekä työkykyyn ja työkyvyn tukemiseen liittyvistä asioista.
Ammattisotilaat liittävät fyysisen työkyvyn alenemiseen ja tukemiseen useita fyysisiä, psyykkisiä ja sosiaalisia osatekijöitä. Näitä ovat muun muassa työn psyykkiset ja fyysiset kuormitustekijät, omat motivaatiotekijät sekä muut yksilölliset tekijät, työnantajan tukitoimet, esimiestyö ja työyhteisössä vallitseva kulttuuri. Fyysisen työkyvyn tukemiseksi on tehtävä yksilöllisiä toimenpiteitä ja tätä korostaa myös opinnäytetyön tuotoksena tehty ammattisotilaan fyysisen työkyvyn tukemisen –toimintamalli. Tutkimuksessa tuotiin esiin myös keinoja, joilla työnantaja voisi lisätä työkyvyn tukemista erilaisin toimenpitein organisaation sisällä sekä yksilöllisin toimenpitein.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda Puolustusvoimien Jääkäriprikaatiin ammattisotilaan fyysisen työkyvyn tukemisen –toimintamalli esimiestyön tueksi. Toimintamalliin liittyy myös ehdotuksia liikuntamyönteisyyden lisäämiseksi koko organisaatiossa. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää ammattisotilaan fyysiseen kuntoon ja työkykyyn liittyviä haasteita sekä tuoda esiin keinoja, joilla sotilaiden fyysistä työkykyä voidaan tukea ja parantaa.
Tämä opinnäytetyö oli laadullinen tutkimus, jossa käytettiin konstruktiivista lähestymistapaa. Kehittämistyön aineisto on kerätty ammattisotilaiden yksilöllisten haastatteluiden ja sähköisen lomakehaastattelun avulla sekä esimiehiä ja asiantuntijoita haastattelemalla ja ryhmätyöskentelyllä. Tutkimusaineisto on analysoitu aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä. Opinnäytetyön tietoperusta koostuu ammattisotilaan fyysisen työkyvyn vaatimuksista, Puolustusvoimien kuntotestausprosessin läpikäymisestä sekä työkykyyn ja työkyvyn tukemiseen liittyvistä asioista.
Ammattisotilaat liittävät fyysisen työkyvyn alenemiseen ja tukemiseen useita fyysisiä, psyykkisiä ja sosiaalisia osatekijöitä. Näitä ovat muun muassa työn psyykkiset ja fyysiset kuormitustekijät, omat motivaatiotekijät sekä muut yksilölliset tekijät, työnantajan tukitoimet, esimiestyö ja työyhteisössä vallitseva kulttuuri. Fyysisen työkyvyn tukemiseksi on tehtävä yksilöllisiä toimenpiteitä ja tätä korostaa myös opinnäytetyön tuotoksena tehty ammattisotilaan fyysisen työkyvyn tukemisen –toimintamalli. Tutkimuksessa tuotiin esiin myös keinoja, joilla työnantaja voisi lisätä työkyvyn tukemista erilaisin toimenpitein organisaation sisällä sekä yksilöllisin toimenpitein.