Joustavat työntekotavat ja niiden vaikutukset työpaikan valintaan
Antila, Nina (2019)
Antila, Nina
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202001301823
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202001301823
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä tutkittiin joustavia työntekotapoja eli etätyötä ja työaikajoustoja sekä niiden vaikutusta työpaikan valintaan. Kvantitatiivinen kyselytutkimus toteutettiin 21.10.-3.11.2019 ja kyselyyn vastasi 188 vastaajaa. Kysely jaettiin Facebookin uraan ja työnhakuun liittyvissä keskusteluryhmissä sekä LinkedInissä. Vastauksista muodostui vapaaehtoisten vastaajien näyte.
Tavoitteena tutkimuksessa oli kartoittaa joustavien työntekotapojen merkitystä ja tärkeyttä työntekijöille sekä mahdollisia vaikutuksia työnantajakuvaan ja organisaation houkuttelevuuteen työnantajana. Tarkoituksena oli kerätä tietoa, mitä esimerkiksi organisaatiot voivat hyödyntää työnantajakuvan ja työskentelykäytäntöjen kehittämistä varten.
Kyselyyn vastanneet kokivat etätyön ja työaikajoustot tärkeiksi ja positiivisia hyötyjä tuoviksi. Joustavien työntekotapojen tuomat positiiviset hyödyt liittyivät erityisesti lisääntyneeseen työrauhaan, ajan säästymiseen, työn jaksottamiseen, työtehokkuuden lisääntymiseen, työn ja vapaa-ajan yhteensovittamiseen sekä perhe-elämän sovittamiseen yhteen työn kanssa. Myös vastaajat, joilla ei ollut mahdollisuutta joustaviin työntekotapoihin, toivoivat mahdollisuutta sekä etätyöhön että työaikajoustojen hyödyntämiseen.
Vastaajat kokivat etätyö- ja työaikajoustomahdollisuuden tarjoamisen vaikuttavan positiivisella tavalla työnantajakuvaan ja organisaation houkuttelevuuteen. Joustavat työnteon tavat koettiin myös suurimmaksi osaksi tärkeäksi kriteeriksi työpaikan valinnassa. 78 prosenttia vastaajista oli täysin tai jokseenkin samaa mieltä siitä, että asettaisi etätyömahdollisuuden tarjoavan työnantajan etusijalle työpaikkaa hakiessa. Vastaavasti 87 prosenttia vastaajista oli täysin tai jokseenkin samaa mieltä, että asettaisi työpaikkaa hakiessaan sellaisen työnantajan etusijalle, joka tarjoaa mahdollisuuden hyödyntää työaikajoustoja.
Kyselyn tulosten perusteella joustavilla työntekotavoilla voidaan katsoa olevan vaikutusta työpaikan valintaan kyselyyn vastanneiden keskuudessa. Tämän myötä organisaatioiden kannattaa kiinnittää huomiota joustavien työntekotapojen mahdollistamiseen. Tämä tuo moniulotteisia hyötyjä niin työntekijälle kuin työnantajallekin. Joustavien työntekotapojen mahdollistamisen myötä organisaatiot voivat saavuttaa hyötyjä rekrytoinnissa, sitouttamisessa sekä henkilöstön tyytyväisyydessä.
Tavoitteena tutkimuksessa oli kartoittaa joustavien työntekotapojen merkitystä ja tärkeyttä työntekijöille sekä mahdollisia vaikutuksia työnantajakuvaan ja organisaation houkuttelevuuteen työnantajana. Tarkoituksena oli kerätä tietoa, mitä esimerkiksi organisaatiot voivat hyödyntää työnantajakuvan ja työskentelykäytäntöjen kehittämistä varten.
Kyselyyn vastanneet kokivat etätyön ja työaikajoustot tärkeiksi ja positiivisia hyötyjä tuoviksi. Joustavien työntekotapojen tuomat positiiviset hyödyt liittyivät erityisesti lisääntyneeseen työrauhaan, ajan säästymiseen, työn jaksottamiseen, työtehokkuuden lisääntymiseen, työn ja vapaa-ajan yhteensovittamiseen sekä perhe-elämän sovittamiseen yhteen työn kanssa. Myös vastaajat, joilla ei ollut mahdollisuutta joustaviin työntekotapoihin, toivoivat mahdollisuutta sekä etätyöhön että työaikajoustojen hyödyntämiseen.
Vastaajat kokivat etätyö- ja työaikajoustomahdollisuuden tarjoamisen vaikuttavan positiivisella tavalla työnantajakuvaan ja organisaation houkuttelevuuteen. Joustavat työnteon tavat koettiin myös suurimmaksi osaksi tärkeäksi kriteeriksi työpaikan valinnassa. 78 prosenttia vastaajista oli täysin tai jokseenkin samaa mieltä siitä, että asettaisi etätyömahdollisuuden tarjoavan työnantajan etusijalle työpaikkaa hakiessa. Vastaavasti 87 prosenttia vastaajista oli täysin tai jokseenkin samaa mieltä, että asettaisi työpaikkaa hakiessaan sellaisen työnantajan etusijalle, joka tarjoaa mahdollisuuden hyödyntää työaikajoustoja.
Kyselyn tulosten perusteella joustavilla työntekotavoilla voidaan katsoa olevan vaikutusta työpaikan valintaan kyselyyn vastanneiden keskuudessa. Tämän myötä organisaatioiden kannattaa kiinnittää huomiota joustavien työntekotapojen mahdollistamiseen. Tämä tuo moniulotteisia hyötyjä niin työntekijälle kuin työnantajallekin. Joustavien työntekotapojen mahdollistamisen myötä organisaatiot voivat saavuttaa hyötyjä rekrytoinnissa, sitouttamisessa sekä henkilöstön tyytyväisyydessä.