Arvot osana itsensä johtamista
Oikkonen, Laura (2019)
Oikkonen, Laura
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019121626826
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019121626826
Tiivistelmä
Työn tavoitteena oli tutkia, mitkä arvot ovat tärkeitä esimiestyössä oleville ja miten esimiehet hyödyntävät omia arvojaan toiminnassaan. Lisäksi tutkimuksen tavoitteena oli löytää itsensä johtamisen keinoja elämänhallintaan, hyvinvointiin ja ajanhallintaan sekä tutkia miten itsensä johtamisen keinoja käyttämällä ihminen pystyy kontrolloimaan työkuormaa ja pysymään tyytyväisenä ja motivoituneena työssä.
Tutkimus toteutettiin haastattelemalla kuutta finanssialalla työskentelevää johtajaa.
Arvojen mukaan eläminen ja toimiminen lisää hyvää oloa. Johdonmukainen arvojen mukaan käyttäytyminen lisää luottamusta, turvallisuuden tunnetta ja avoimuutta työyhteisössä. Ne ovat pohja kaikelle muulle. Tärkeäksi arvoksi koettiin myös se, että ihmisillä on työyhteisössä hyvä olla ja esimiehen tehtävä on edesauttaa sitä.
Omat arvot nousevat itsensä johtamisessa esiin. Kun osaa johtaa itseään omien arvojen mukaan, on sinut itsensä kanssa. Asenne, tunneäly, fyysisestä ja henkisestä hyvinvoinnista huolehtiminen esimerkiksi liikunnalla ja ajanhallinta nähtiin tärkeimmiksi itsensä johtamisen keinoiksi. Itsensä johtaminen edellyttää vahvaa itsetuntemusta ja oman arvopohjan tuntemista ja sen kautta elämistä, itsekuria, positiivista sisäistä puhetta ja avoimuutta uusille asioille. Ajanhallinnan keinoiksi haastateltavat mainitsivat kalenteroinnin, ennakoinnin ja suunnitelmallisuuden sekä etätyöpäivät. The purpose of the paper is to examine, which values are the most important to leaders and how leaders use their own values in their actions. Furthermore, the purpose of this paper is to find out ways of self-leadership to control life, health and time management and examine how, by using self-leadership techniques, people can control their work-load and be satisfied and motivated in their work.
The study was conducted by interviewing six leaders from within the finance sector in Finland.
Living and working according to the values increases well-being. Consistently working according to the values increases trust, psychological safety and openness in the work environment. Those are the fundamental elements for the other values.
In self-leadership it is important to recognize your own values. When self-leadership is based on your own values, you´re satisfied with yourself. Attitude, emotional intelligence, taking care of physical and mental well-being through exercising and time management are seen as the most important ways to practice self-leadership. This requires a strong self-knowledge, knowing your personal base values and living by them, self-discipline, positive self-talk and openness to the new things. The best ways of time management are achieved by calendering, preparing, being organized and working remotely.
Tutkimus toteutettiin haastattelemalla kuutta finanssialalla työskentelevää johtajaa.
Arvojen mukaan eläminen ja toimiminen lisää hyvää oloa. Johdonmukainen arvojen mukaan käyttäytyminen lisää luottamusta, turvallisuuden tunnetta ja avoimuutta työyhteisössä. Ne ovat pohja kaikelle muulle. Tärkeäksi arvoksi koettiin myös se, että ihmisillä on työyhteisössä hyvä olla ja esimiehen tehtävä on edesauttaa sitä.
Omat arvot nousevat itsensä johtamisessa esiin. Kun osaa johtaa itseään omien arvojen mukaan, on sinut itsensä kanssa. Asenne, tunneäly, fyysisestä ja henkisestä hyvinvoinnista huolehtiminen esimerkiksi liikunnalla ja ajanhallinta nähtiin tärkeimmiksi itsensä johtamisen keinoiksi. Itsensä johtaminen edellyttää vahvaa itsetuntemusta ja oman arvopohjan tuntemista ja sen kautta elämistä, itsekuria, positiivista sisäistä puhetta ja avoimuutta uusille asioille. Ajanhallinnan keinoiksi haastateltavat mainitsivat kalenteroinnin, ennakoinnin ja suunnitelmallisuuden sekä etätyöpäivät.
The study was conducted by interviewing six leaders from within the finance sector in Finland.
Living and working according to the values increases well-being. Consistently working according to the values increases trust, psychological safety and openness in the work environment. Those are the fundamental elements for the other values.
In self-leadership it is important to recognize your own values. When self-leadership is based on your own values, you´re satisfied with yourself. Attitude, emotional intelligence, taking care of physical and mental well-being through exercising and time management are seen as the most important ways to practice self-leadership. This requires a strong self-knowledge, knowing your personal base values and living by them, self-discipline, positive self-talk and openness to the new things. The best ways of time management are achieved by calendering, preparing, being organized and working remotely.