Yleisperehdytyksen kehittäminen
Hiltunen, Maria (2019)
Hiltunen, Maria
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019121025730
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019121025730
Tiivistelmä
Opinnäytetyöni aiheena on yleisperehdytyksen kehittäminen. Toimeksiantajana on Suomen Levyprofiili Oy. Suomen Levyprofiili Oy:n toimintaa on kehitetty viime vuosina lattiatasolta lähtien, eikä perehdytys näin ollen vastaa enää nykyisiä käytäntöjä. Opinnäytetyön tavoitteena on päivittää yrityksen perehdytys nykypäivään ja kaiken toiminnan pohjaksi.
Teoriaosuudessa käsitellään perehdytystä käsitteenä, sekä siihen liittyviä lainsäädäntöjä. Lisäksi tarkastelen perehdytyksen hyötyjä eri näkökulmista. Syvennyn perehdytyksen suunnitteluun ja kehittämiseen, sekä sivuan myös työnopastusta käsitteenä.
Opinnäytetyön tutkimusosuudessa selvitetään perehdytyksen nykytilaa kyselyiden avulla. Kyselyiden perusteella arvioin perehdytyksen kehitystarpeet, joiden avulla lähden kehittämään perehdytystä parempaan suuntaan. Erityisesti huomio kiinnittyy työturvallisuuteen.
Perehdytysmateriaalin kehittämiseen kuuluu materiaalien päivittämistä, selkeyttämistä ja täydentämistä. Tuloksena Suomen Levyprofiili Oy:n perehdytysmateriaali tulee paremmin vastaamaan nykyajan työntekoa ja työympäristöjä sekä yrityksen nykyisiä käytäntöjä ja arvoja. Materiaali päivitetään selkeämmäksi ja toimivammaksi kokonaisuudeksi, joka tukee paremmin työntekoa.
Jatkotoimenpiteenä uusi perehdytys tullaan ottamaan käyttöön koko yrityksessä ja myös vanhat työntekijät uudelleenperehdytetään. Työnjohto uudistaa jokaisen työpisteen oman perehdytyksen. Perehdytystä ei tulisi myöskään jättää vain tähän yhteen kertaan, vaan sitä tulisi kerrata sykleittäin. Lisäksi perehdytystä tulisi päivittää aina tarpeen mukaan ja tarkkailla sen sopivuutta yrityksen käytäntöihin.
Teoriaosuudessa käsitellään perehdytystä käsitteenä, sekä siihen liittyviä lainsäädäntöjä. Lisäksi tarkastelen perehdytyksen hyötyjä eri näkökulmista. Syvennyn perehdytyksen suunnitteluun ja kehittämiseen, sekä sivuan myös työnopastusta käsitteenä.
Opinnäytetyön tutkimusosuudessa selvitetään perehdytyksen nykytilaa kyselyiden avulla. Kyselyiden perusteella arvioin perehdytyksen kehitystarpeet, joiden avulla lähden kehittämään perehdytystä parempaan suuntaan. Erityisesti huomio kiinnittyy työturvallisuuteen.
Perehdytysmateriaalin kehittämiseen kuuluu materiaalien päivittämistä, selkeyttämistä ja täydentämistä. Tuloksena Suomen Levyprofiili Oy:n perehdytysmateriaali tulee paremmin vastaamaan nykyajan työntekoa ja työympäristöjä sekä yrityksen nykyisiä käytäntöjä ja arvoja. Materiaali päivitetään selkeämmäksi ja toimivammaksi kokonaisuudeksi, joka tukee paremmin työntekoa.
Jatkotoimenpiteenä uusi perehdytys tullaan ottamaan käyttöön koko yrityksessä ja myös vanhat työntekijät uudelleenperehdytetään. Työnjohto uudistaa jokaisen työpisteen oman perehdytyksen. Perehdytystä ei tulisi myöskään jättää vain tähän yhteen kertaan, vaan sitä tulisi kerrata sykleittäin. Lisäksi perehdytystä tulisi päivittää aina tarpeen mukaan ja tarkkailla sen sopivuutta yrityksen käytäntöihin.