Taiteellisen työryhmän ryhmädynamiikka ja konfliktien ratkaisu elokuvan jälki-tuotannossa
Pellonpää, Vilma (2019)
Pellonpää, Vilma
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019120424719
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019120424719
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena on taiteellisen työryhmän ryhmädynamiikka ja työyhteisökonfliktit ja niiden ratkaiseminen. Työssä tutkittiin ohjaajaa ja leikkaajaa esimerkkinä käyttäen, miten taiteellinen työryhmä muodostuu ja kehittyy, miten työyhteisökonfliktit syntyvät ja miten niitä voi ratkaista sekä miten kaksi taiteilijaa voi muodostaa toimivan yhteistyösuhteen. Opinnäytetyön tavoitteena on tarjota sekä opiskelijoille että alalla työskenteleville ammattilaisille vastauksia siihen, miten työryhmien ryhmätyötä voidaan kehittää, mistä ryhmässä muodostuvat konfliktit johtuvat ja miten niitä voi ratkaista. Lähteenä käytettiin alan ammattilaisten haastatteluja sekä pienryhmän sosiaalipsykologiasta, ryhmän kehityksestä ja työyhteisökonflikteista kertovaa kirjallisuutta.
Opinnäytetyön tutkimus jakautuu neljään osaan. Ensimmäisenä käydään läpi ryhmän määritelmää, lähtötekijöitä ja kehitystä, sitten perehdytään työyhteisökonfliktien syntyyn, eri tyyppeihin ja ratkaisuun. Sitten tutustutaan elokuvaleikkaukseen ja leikkaajan ja ohjaajan yhteistyöhön ja lopuksi tutkitaan leikkaamossa ilmenneitä konflikteja sekä toimivan yhteistyön tärkeimpiä tekijöitä, kuten keskinäistä arvostusta sekä luottamusta. Leikkaamon ryhmädynamiikassa korostuu se, että leikkaamossa työskentelee kaksi itsenäistä taiteilijaa, mutta leikkaaja palvelee ohjaajaa. Monet tämän työparin konflikteista perustuvat kokemattomuuteen ja epävarmuuteen, sekä siihen, ettei tätä leikkaamon ryhmädynamiikkaa ole täysin sisäistetty.
Monet asiat ryhmän muodostumisessa ja kehityksessä vaikuttavat siihen, kuinka hyvin ryhmä toimii, miten ryhmä käsittelee konflikteja ja kuinka jäsenet ja ryhmän johtaja näitä konflikteja ratkaisevat. Leikkaajan ja ohjaajan muodostama työpari kehittyy pienryhmän tavoin ja sekä leikkaamon konfliktien ratkaisemiseen että toimivan yhteistyön muodostamiseen löytyy monia keinoja. Jo konfliktien eri tyyppien tunnistaminen ja omien tunteiden hallitseminen helpottaa ristiriitojen käsittelyä.
Opinnäytetyön tutkimus jakautuu neljään osaan. Ensimmäisenä käydään läpi ryhmän määritelmää, lähtötekijöitä ja kehitystä, sitten perehdytään työyhteisökonfliktien syntyyn, eri tyyppeihin ja ratkaisuun. Sitten tutustutaan elokuvaleikkaukseen ja leikkaajan ja ohjaajan yhteistyöhön ja lopuksi tutkitaan leikkaamossa ilmenneitä konflikteja sekä toimivan yhteistyön tärkeimpiä tekijöitä, kuten keskinäistä arvostusta sekä luottamusta. Leikkaamon ryhmädynamiikassa korostuu se, että leikkaamossa työskentelee kaksi itsenäistä taiteilijaa, mutta leikkaaja palvelee ohjaajaa. Monet tämän työparin konflikteista perustuvat kokemattomuuteen ja epävarmuuteen, sekä siihen, ettei tätä leikkaamon ryhmädynamiikkaa ole täysin sisäistetty.
Monet asiat ryhmän muodostumisessa ja kehityksessä vaikuttavat siihen, kuinka hyvin ryhmä toimii, miten ryhmä käsittelee konflikteja ja kuinka jäsenet ja ryhmän johtaja näitä konflikteja ratkaisevat. Leikkaajan ja ohjaajan muodostama työpari kehittyy pienryhmän tavoin ja sekä leikkaamon konfliktien ratkaisemiseen että toimivan yhteistyön muodostamiseen löytyy monia keinoja. Jo konfliktien eri tyyppien tunnistaminen ja omien tunteiden hallitseminen helpottaa ristiriitojen käsittelyä.