Määräaikaisten opettajien rekrytointi Mäntsälän kunnassa
Tulkki, Henna (2019)
Tulkki, Henna
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019112923489
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019112923489
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli tutkia Mäntsälän kunnan opettajien rekrytointiprosessia. Lisäksi tarkoituksena oli tehdä rehtoreille määräaikaisten opettajien rekrytointiprosessia tukeva ohje. Tutkimuksen osaongelmia oli selvittää 1) mitkä lait ja asetukset säätelevät määräaikaisten opettajien rekrytointia, 2) miten kunta ohjaa opettajien rekrytointia kunnan säännöillä ja sisäisillä ohjeilla ja 3) miten koulujen ja koulutoimiston välistä työnjakoa voidaan selkiyttää ja tehostaa rekrytointiin liittyvissä tehtävissä. Tutkimus toteutettiin toimintatutkimuksena syksyn 2018 ja vuoden 2019 aikana.
Opinnäytetyön teoreettisessa osassa käsiteltiin rekrytointiprosessiin liittyviä lakeja ja asetuksia. Osuudessa käytettiin lähteinä vahvasti velvoittavaa lainsäädäntöä, kuten lakia kunnallisesta viranhaltijasta, kuntalakia, hallintolakia ja asetusta opetustoimen henkilöstön kelpoisuuksista. Oikeudenlähteiden tulkintaa perusteltiin esittämällä oikeustapauksia ja käyttämällä oikeustieteellistä kirjallisuutta.
Opinnäytetyön empiirisessä osuudessa tarkasteltiin Mäntsälän kunnan määräaikaisten opettajien rekrytointiprosessia Mäntsälän kunnan hallintosäännön, kasvatus- ja sivistystoimialan toimintasäännön ja kunnan sisäisten ohjeiden näkökulmasta. Lisäksi aineistoa kerättiin talvella 2018 - 2019 neljässä rehtoritapaamisessa. Tapaamiset toteutettiin käsittelemällä rekrytointiprosessia säätelevä lainsäädäntö ja kunnan ohjeet. Tämän jälkeen sovittiin yhteiset, rekrytointiprosessia selkiyttävät toimintaohjeet ja työnjako. Opinnäytetyön tuloksena syntyi opinnäytetyön liitteenä oleva ohje rehtoreille, joka luovutettiin toimeksiantajalle.
Opinnäytetyön teoreettisessa osassa käsiteltiin rekrytointiprosessiin liittyviä lakeja ja asetuksia. Osuudessa käytettiin lähteinä vahvasti velvoittavaa lainsäädäntöä, kuten lakia kunnallisesta viranhaltijasta, kuntalakia, hallintolakia ja asetusta opetustoimen henkilöstön kelpoisuuksista. Oikeudenlähteiden tulkintaa perusteltiin esittämällä oikeustapauksia ja käyttämällä oikeustieteellistä kirjallisuutta.
Opinnäytetyön empiirisessä osuudessa tarkasteltiin Mäntsälän kunnan määräaikaisten opettajien rekrytointiprosessia Mäntsälän kunnan hallintosäännön, kasvatus- ja sivistystoimialan toimintasäännön ja kunnan sisäisten ohjeiden näkökulmasta. Lisäksi aineistoa kerättiin talvella 2018 - 2019 neljässä rehtoritapaamisessa. Tapaamiset toteutettiin käsittelemällä rekrytointiprosessia säätelevä lainsäädäntö ja kunnan ohjeet. Tämän jälkeen sovittiin yhteiset, rekrytointiprosessia selkiyttävät toimintaohjeet ja työnjako. Opinnäytetyön tuloksena syntyi opinnäytetyön liitteenä oleva ohje rehtoreille, joka luovutettiin toimeksiantajalle.