Positiivisen psykologian käyttö poliisin esimiestyössä
Ovaska, Petteri (2019)
Ovaska, Petteri
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019112622565
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019112622565
Tiivistelmä
Opinnäytetyö käsittelee positiivisen psykologian käyttöä esimiestyössä poliisiorganisaatiossa Länsi-Uudenmaan poliisilaitoksessa. Opinnäytetyö on laadullinen teemahaastattelututkimus.
Kiinnostuksen kohteena tutkimuksessa on positiivisen psykologian olemassaolo poliisiorganisaatiossa ja miten sitä johtamistoiminnoissa käytetään, mitä mahdollisuuksia se antaa ja mitä siihen tutkimuksen perusteella voi liittyä. Aihepiiri on rajattu positiivisen psykologian, organisaation ja johtamisen osa-alueisiin.
Poliisitoiminnallisesti organisaatio ja johtamistoiminnot ovat hierarkkisesti keskeisiä rakenteita sekä historian, että nykypäivän mittakaavassa. Rakenteet ovat kuitenkin jatkuvassa muutoksessa sekä tarve johtamistoimintojen kehittämiselle on olemassa. Tutkimuksessa huomionarvoisina asioina positiivisen psykologian ja esimiestoiminnan kannalta esiin nousi luottamuksen rakentumiseen liittyviä tekijöitä, työntekijöiden osaamisten ja vahvuuksien käytön mahdollistavia asioita sekä erityyppisiä ihmistenväliseen kanssakäymiseen liittyviä aineksia. Johtajuuden kannalta huomio oli olemassa olevissa johtajan ominaisuuksissa ja kanssakäymisen tavoissa sekä tulevaisuudessa tarvittavissa taidoissa ja kyvyissä, jotka liittyvät positiiviseen psykologiaan johtamis- ja esimiestoimintojen kannalta.
Positiivisen psykologian käytöstä poliisin esimiestyössä Suomessa ei ole aiempia tutkimuksia. Tutkimus tuotti syvällistä näkemystä, kuvausta sekä ilmiön ymmärrystä positiivisesta psykologiasta johtamisen ja esimiestoiminnan alueilla.
Kiinnostuksen kohteena tutkimuksessa on positiivisen psykologian olemassaolo poliisiorganisaatiossa ja miten sitä johtamistoiminnoissa käytetään, mitä mahdollisuuksia se antaa ja mitä siihen tutkimuksen perusteella voi liittyä. Aihepiiri on rajattu positiivisen psykologian, organisaation ja johtamisen osa-alueisiin.
Poliisitoiminnallisesti organisaatio ja johtamistoiminnot ovat hierarkkisesti keskeisiä rakenteita sekä historian, että nykypäivän mittakaavassa. Rakenteet ovat kuitenkin jatkuvassa muutoksessa sekä tarve johtamistoimintojen kehittämiselle on olemassa. Tutkimuksessa huomionarvoisina asioina positiivisen psykologian ja esimiestoiminnan kannalta esiin nousi luottamuksen rakentumiseen liittyviä tekijöitä, työntekijöiden osaamisten ja vahvuuksien käytön mahdollistavia asioita sekä erityyppisiä ihmistenväliseen kanssakäymiseen liittyviä aineksia. Johtajuuden kannalta huomio oli olemassa olevissa johtajan ominaisuuksissa ja kanssakäymisen tavoissa sekä tulevaisuudessa tarvittavissa taidoissa ja kyvyissä, jotka liittyvät positiiviseen psykologiaan johtamis- ja esimiestoimintojen kannalta.
Positiivisen psykologian käytöstä poliisin esimiestyössä Suomessa ei ole aiempia tutkimuksia. Tutkimus tuotti syvällistä näkemystä, kuvausta sekä ilmiön ymmärrystä positiivisesta psykologiasta johtamisen ja esimiestoiminnan alueilla.