Itsensä johtaminen ja itsetuntemus johtamistyössä
Virtanen, Niina (2019)
Virtanen, Niina
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019110620729
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019110620729
Tiivistelmä
Tämän systemoidun kirjallisuuskatsauksen tarkoituksena oli kuvailla itsensä johtamisen käsitettä aiemman kirjallisuuden ja tutkimustiedon avulla. Tavoitteena oli saada ymmärrystä siitä, mitä itsensä johtamisella tarkoitetaan johtamistyössä ja mitä käsitteitä siihen liitetään sekä miten itsetuntemus on yhteydessä itsensä johtamiseen.
Tutkimusaineiston alkuperäisartikkelit ja tutkimukset (n=8) valittiin Cinahl, Academic Search Elite sekä Medic tietokannoista tekemällä systemaattisen järjestelmällisen kirjallisuushaun. Jokaisessa tietokannassa tehtiin rajaukset siten, että tutkimuksen tai artikkeli tuli olla julkaistu vuosina 2008-2018, sen tuli olla suomenkielinen tai englanninkielinen, maksuton, koko teksti saatavilla ja sen piti koskea johtamisasemassa olevia henkilöitä. Aineiston valinnan jälkeen alkuperäisaineiston laatu arvioitiin käyttäen JBI-kriittisen arvioinnin listoja. Tähän tutkimukseen valitut alkuperäisaineistot analysoitiin induktiivista sisällönanalyysia käyttäen.
Keskeisinä tutkimustuloksina voidaan pitää sitä, että itsensä johtaminen nähdään oleellisena osana nykypäivän johtamistyötä ja sen todettiin olevan yhteydessä muihin johtamisen osa-alueisiin kuten muutosjohtamiseen. Itsensä johtaminen nähtiin olevan vahva osa johtajan henkilökohtaista ja ammatillista persoonaa ja siihen voidaan liittää tiettyjä persoonallisuuden piirteitä kuten: hyvä itsetunto, oma-aloitteellisuus ja itseohjautuvuus. Itsetuntemuksen voi nähdä olevan selkeä osa itsensä johtamista ja ne kaksi ovat yhteydessä toisiinsa. Itsetuntemus nähtiin joko osana tai polkuna kohti tehokasta itsensä johtamista. Jotta voi johtaa itseään, tulee ensin tuntea itsensä eli kehittää omia itsetuntemuksen taitojaan. Myös tunneälykkyys nousi keskeiseksi osaksi itsensä johtamisen ja itsetuntemuksen taitoja.
Tutkimusten tulosten pohjalta voidaan todeta, että itsensä johtamista ja itsetuntemusta on tutkittu jonkin verran. Itsensä johtaminen ja itsetuntemus ovat keskeinen osa johtamistaitoja ja näiden kahden voi todeta olevan yhteydessä toisiinsa.
Tämän systemoidun kirjallisuuskatsauksen tuloksia voivat hyödyntää sosiaali- ja terveysalan opiskelijat ja työntekijät, jotka ovat kiinnostuneita itsensä johtamisen käsitteestä.
Tutkimusaineiston alkuperäisartikkelit ja tutkimukset (n=8) valittiin Cinahl, Academic Search Elite sekä Medic tietokannoista tekemällä systemaattisen järjestelmällisen kirjallisuushaun. Jokaisessa tietokannassa tehtiin rajaukset siten, että tutkimuksen tai artikkeli tuli olla julkaistu vuosina 2008-2018, sen tuli olla suomenkielinen tai englanninkielinen, maksuton, koko teksti saatavilla ja sen piti koskea johtamisasemassa olevia henkilöitä. Aineiston valinnan jälkeen alkuperäisaineiston laatu arvioitiin käyttäen JBI-kriittisen arvioinnin listoja. Tähän tutkimukseen valitut alkuperäisaineistot analysoitiin induktiivista sisällönanalyysia käyttäen.
Keskeisinä tutkimustuloksina voidaan pitää sitä, että itsensä johtaminen nähdään oleellisena osana nykypäivän johtamistyötä ja sen todettiin olevan yhteydessä muihin johtamisen osa-alueisiin kuten muutosjohtamiseen. Itsensä johtaminen nähtiin olevan vahva osa johtajan henkilökohtaista ja ammatillista persoonaa ja siihen voidaan liittää tiettyjä persoonallisuuden piirteitä kuten: hyvä itsetunto, oma-aloitteellisuus ja itseohjautuvuus. Itsetuntemuksen voi nähdä olevan selkeä osa itsensä johtamista ja ne kaksi ovat yhteydessä toisiinsa. Itsetuntemus nähtiin joko osana tai polkuna kohti tehokasta itsensä johtamista. Jotta voi johtaa itseään, tulee ensin tuntea itsensä eli kehittää omia itsetuntemuksen taitojaan. Myös tunneälykkyys nousi keskeiseksi osaksi itsensä johtamisen ja itsetuntemuksen taitoja.
Tutkimusten tulosten pohjalta voidaan todeta, että itsensä johtamista ja itsetuntemusta on tutkittu jonkin verran. Itsensä johtaminen ja itsetuntemus ovat keskeinen osa johtamistaitoja ja näiden kahden voi todeta olevan yhteydessä toisiinsa.
Tämän systemoidun kirjallisuuskatsauksen tuloksia voivat hyödyntää sosiaali- ja terveysalan opiskelijat ja työntekijät, jotka ovat kiinnostuneita itsensä johtamisen käsitteestä.