Vahvuutena eri-ikäiset, hyvinvoivat ja motivoituneet ammattilaiset työelämässä : Ikäohjelma Keski-Pohjanmaan sosiaalipsykiatrinen yhdistys ry:lle
Manninen, Sanna (2019)
Manninen, Sanna
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019110620716
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019110620716
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli rakentaa ikäohjelma Keski-Pohjanmaan sosiaalipsykiatrinen yhdistys ry:lle (KPSPY ry) yhdeksi johtamisen työvälineeksi. Ikäohjelman tarkoituksena on ennaltaehkäisevin menetelmin vähentää työstä aiheutuvaa kuormitusta ja näin lisätä työhyvinvointia. Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda eri-ikäisiä palveleva ikäohjelma, joka huomioi kaiken ikäisten ja eri elämäntilanteissa olevien työntekijöiden tarpeet. Opinnäytetyössä tavoitetta lähestyttiin työmotivaation ja työhyvinvoinnin näkökulmasta, kartoittamalla mikä lisää ja ylläpitää eri-ikäisten työntekijöiden työmotivaatiota ja työhyvinvointia KPSPY ry:llä.
Opinnäytetyö toteutettiin toimintatutkimuksena. Aineisto kerättiin yhteisöllisesti eri-ikäisten ryhmissä sovelletussa aivoriihityöskentelyssä KPSPY ry:n kehittämispäivässä marraskuussa 2018. Kehittämispäivään osallistui 34 työntekijää ja kolme esimiestä. Aineisto analysoitiin sisällönanalyysiä hyödyntäen.
Yhteenvetona johtopäätöksistä voidaan todeta, että opinnäytetyön mukaan KPSPY ry:n eri-ikäisten työntekijöiden työhyvinvoinnin ja työmotivaation lähteinä ovat teoriassakin esiinnousseet asiat. Työhyvinvointi ja työmotivaatio koostuu KPSPY ry:n eri-ikäisillä työntekijöillä pääasiassa samoista asioista, kuten hyvästä johtamisesta, organisaation rakenteiden ja työyhteisön toimivuudesta, osaamisesta ja kehittymismahdollisuuksista sekä työn ja vapaa-ajan tasapainosta. Esille nousseet tarpeet vaihtelivat ikäryhmittäin jonkin verran.
Opinnäytetyön kehittämistyön tuloksena rakentui KPSPY ry:n ikäohjelma, jossa huomioidaan eri-ikäisten erilaiset tarpeet sekä se kuinka eri-ikäiset voivat toimia yhdessä sujuvasti kaiken ikäisten vahvuuksia hyödyntäen. Eettisistä ja salassapidollisista syistä ikäohjelma ei ole kokonaisuudessaan opinnäytetyön liitteenä, koska se sisältää yhdistyksen työntekijöilleen antamia etuja, jotka eivät ole julkista tietoa.
Opinnäytetyö toteutettiin toimintatutkimuksena. Aineisto kerättiin yhteisöllisesti eri-ikäisten ryhmissä sovelletussa aivoriihityöskentelyssä KPSPY ry:n kehittämispäivässä marraskuussa 2018. Kehittämispäivään osallistui 34 työntekijää ja kolme esimiestä. Aineisto analysoitiin sisällönanalyysiä hyödyntäen.
Yhteenvetona johtopäätöksistä voidaan todeta, että opinnäytetyön mukaan KPSPY ry:n eri-ikäisten työntekijöiden työhyvinvoinnin ja työmotivaation lähteinä ovat teoriassakin esiinnousseet asiat. Työhyvinvointi ja työmotivaatio koostuu KPSPY ry:n eri-ikäisillä työntekijöillä pääasiassa samoista asioista, kuten hyvästä johtamisesta, organisaation rakenteiden ja työyhteisön toimivuudesta, osaamisesta ja kehittymismahdollisuuksista sekä työn ja vapaa-ajan tasapainosta. Esille nousseet tarpeet vaihtelivat ikäryhmittäin jonkin verran.
Opinnäytetyön kehittämistyön tuloksena rakentui KPSPY ry:n ikäohjelma, jossa huomioidaan eri-ikäisten erilaiset tarpeet sekä se kuinka eri-ikäiset voivat toimia yhdessä sujuvasti kaiken ikäisten vahvuuksia hyödyntäen. Eettisistä ja salassapidollisista syistä ikäohjelma ei ole kokonaisuudessaan opinnäytetyön liitteenä, koska se sisältää yhdistyksen työntekijöilleen antamia etuja, jotka eivät ole julkista tietoa.