Työhyvinvointi rakennusalalla
Katajamäki, Jaana (2019)
Katajamäki, Jaana
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019102320134
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019102320134
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli käsitellä työhyvinvointia ja sen laatua rakennusyrityksessä. Kohdeyrityksenä oli korjausrakentamiseen erikoistunut yritys nimeltä Rakennus Oy MTM- Vaasa. Opinnäytetyön tarkoituksena oli avartaa työhyvinvoinnin ja työkyvyn merkitystä työtyytyväisyyteen.
Opinnäytetyössä teetettiin kysely, jonka perusteella arvioitiin mahdollisia toimenpiteitä, jotka parantaisivat työhyvinvointia ja työkykyä juuri tässä yrityksessä. Opinnäytetyössä teetetty kysely pohjautui aiemmin yritykseen teetettyyn kyselyyn, edellinen kysely tehtiin yhteistyössä Hälsan kanssa. Uutta kyselyä verrattiin edelliseen ja mietittiin mahdollisia kehitystarpeita ja keinoja niiden toteuttamiseen. Opinnäytetyön teoriaosuus koostui erilaisista kirjalähteistä sekä sähköisistä lähteistä. Opinnäytetyössä käsiteltiin yleisesti työhyvinvointia ja työkykyä.
Opinnäytetyön yhteydessä teetetty kysely lähetettiin 48 työntekijälle, ja siihen vastasi yhteensä 32 työntekijää eli noin 67 % työntekijöistä. Kyselyn tulosten perusteella yrityksessä työhyvinvointi oli hyvällä tasolla. Työntekijät ovat tyytyväisiä työpaikkaan ja työnantajaan. Suurimmaksi kehityskohteeksi nimikoitui henkilökohtainen työkyky. The aim of this thesis was to discuss occupational well-being and its quality in a construction company. The thesis was commissioned by Rakennus Oy MTM-Vaasa, which is specialized in renovation. The purpose of this thesis was to broaden the significance of well-being at work and work ability to job satisfaction.
Based on the survey conducted in this thesis possible measures to improve well-being and work ability in the company were evaluated. The survey was based on a survey previously conducted in the company. The previous survey was conducted in cooperation with Hälsa. The new questionnaire was compared to the previous one and the possible development needs and ways of implementing them were considered. The theoretical part of the thesis consisted of various literature sources and electronic sources. The thesis discussed occupational well-being and work ability in general.
The survey, which was conducted in connection with the thesis, was sent to 48 employees and was answered by a total of 32 employees, or about 67 % of the employees. According to the survey results, the well-being of the company was at a good level. The employees are satisfied with the workplace and the employer. Personal development was identified as the biggest development need.
Opinnäytetyössä teetettiin kysely, jonka perusteella arvioitiin mahdollisia toimenpiteitä, jotka parantaisivat työhyvinvointia ja työkykyä juuri tässä yrityksessä. Opinnäytetyössä teetetty kysely pohjautui aiemmin yritykseen teetettyyn kyselyyn, edellinen kysely tehtiin yhteistyössä Hälsan kanssa. Uutta kyselyä verrattiin edelliseen ja mietittiin mahdollisia kehitystarpeita ja keinoja niiden toteuttamiseen. Opinnäytetyön teoriaosuus koostui erilaisista kirjalähteistä sekä sähköisistä lähteistä. Opinnäytetyössä käsiteltiin yleisesti työhyvinvointia ja työkykyä.
Opinnäytetyön yhteydessä teetetty kysely lähetettiin 48 työntekijälle, ja siihen vastasi yhteensä 32 työntekijää eli noin 67 % työntekijöistä. Kyselyn tulosten perusteella yrityksessä työhyvinvointi oli hyvällä tasolla. Työntekijät ovat tyytyväisiä työpaikkaan ja työnantajaan. Suurimmaksi kehityskohteeksi nimikoitui henkilökohtainen työkyky.
Based on the survey conducted in this thesis possible measures to improve well-being and work ability in the company were evaluated. The survey was based on a survey previously conducted in the company. The previous survey was conducted in cooperation with Hälsa. The new questionnaire was compared to the previous one and the possible development needs and ways of implementing them were considered. The theoretical part of the thesis consisted of various literature sources and electronic sources. The thesis discussed occupational well-being and work ability in general.
The survey, which was conducted in connection with the thesis, was sent to 48 employees and was answered by a total of 32 employees, or about 67 % of the employees. According to the survey results, the well-being of the company was at a good level. The employees are satisfied with the workplace and the employer. Personal development was identified as the biggest development need.