Voimankäytön ylläpitokoulutus Kuopion ja Kajaanin poliisiasemilla
Hakkarainen, Arttu; Alajuuma, Samuli (2019)
Hakkarainen, Arttu
Alajuuma, Samuli
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019100719634
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019100719634
Tiivistelmä
Opinnäytetyömme on tutkimuksellinen opinnäytetyö, jonka aiheena on voimankäytön ylläpitokoulutus Kuopion ja Kajaanin poliisiasemilla. Työssä selvitetään,saadaanko ylläpitokoulutuksia järjestettyä tarpeeksi, onko niihin käytettävissä tarpeeksi resursseja, onko henkilöstön välillä osaamiseroja sekä mitä kehitettävää ylläpitokoulutuksissa olisi.
Työssä tutkimme työharjoitteluasemiemme tämän hetkistä tilannetta henkilöstön voimankäytön ylläpitokoulutuksen sisällön ja käytettävissä olevien resurssien suhteen.
Keräsimme näihin kysymyksiimme tietoja puolistrukturoiduilla teemahaastatteluilla,joita teimme kuudelle poliisille, jotka toimivat voimankäyttökouluttajina työharjoitteluasemillamme. Kysymykset olivat ennalta suunniteltuja avoimia kysymyksiä. Kouluttajia haastateltiin kahden kesken työvuorojen aikana. Kysymykset oli annettu haastateltaville ennalta luettavaksi. Haastattelut toteutettiin anonyymisti.
Opinnäytetyömme luettuaan lukija ymmärtää, mihin poliisiasemien henkilöstön ylläpitokoulutus perustuu ja miksi ylläpitokoulutus on tärkeää. Aineistossa hyödynnettiin julkisia lähteitä, lakeja, asetuksia, määräyksiä ja kirjallisia lähteitä sekä haastatteluja.
Työn keskeisenä tuloksena on, että nykyisin järjestettävien ylläpitokoulutuksien määrä on liian pieni. Nykyiset määrät koetaan haastateltavien mukaan lähinnä ylläpitäväksi eikä kehittäväksi koulutukseksi. Mikäli jonkinlaista kehitystä haluttaisiin saavuttaa, niin haastateltavien mukaan ylläpitokoulutusmääriä tulisi olla vuodessa neljä. Lisäksi ylläpitokoulutuksissa on havaittavissa henkilöstön sisäisiä osaamiseroja,joihin haastateltavien mukaan pystyttäisiin vaikuttamaan enemmän, jos ylläpitokoulutuksia järjestettäisiin enemmän. Sisällölliset erot ovat havaittavissa rikostutkinnassa ja valvontaja hälytyssektorilla työskentelevien välillä. Osaamiseroihin eniten kuitenkin vaikuttaa se kuinka paljon työntekijät harjoittelivat omatoimisesti fyysistä voimankäyttöä. Suurimpana kehityskohteena haastateltavien mukaan olisi ylläpitokoulutusmäärien lisääminen.
Työssä tutkimme työharjoitteluasemiemme tämän hetkistä tilannetta henkilöstön voimankäytön ylläpitokoulutuksen sisällön ja käytettävissä olevien resurssien suhteen.
Keräsimme näihin kysymyksiimme tietoja puolistrukturoiduilla teemahaastatteluilla,joita teimme kuudelle poliisille, jotka toimivat voimankäyttökouluttajina työharjoitteluasemillamme. Kysymykset olivat ennalta suunniteltuja avoimia kysymyksiä. Kouluttajia haastateltiin kahden kesken työvuorojen aikana. Kysymykset oli annettu haastateltaville ennalta luettavaksi. Haastattelut toteutettiin anonyymisti.
Opinnäytetyömme luettuaan lukija ymmärtää, mihin poliisiasemien henkilöstön ylläpitokoulutus perustuu ja miksi ylläpitokoulutus on tärkeää. Aineistossa hyödynnettiin julkisia lähteitä, lakeja, asetuksia, määräyksiä ja kirjallisia lähteitä sekä haastatteluja.
Työn keskeisenä tuloksena on, että nykyisin järjestettävien ylläpitokoulutuksien määrä on liian pieni. Nykyiset määrät koetaan haastateltavien mukaan lähinnä ylläpitäväksi eikä kehittäväksi koulutukseksi. Mikäli jonkinlaista kehitystä haluttaisiin saavuttaa, niin haastateltavien mukaan ylläpitokoulutusmääriä tulisi olla vuodessa neljä. Lisäksi ylläpitokoulutuksissa on havaittavissa henkilöstön sisäisiä osaamiseroja,joihin haastateltavien mukaan pystyttäisiin vaikuttamaan enemmän, jos ylläpitokoulutuksia järjestettäisiin enemmän. Sisällölliset erot ovat havaittavissa rikostutkinnassa ja valvontaja hälytyssektorilla työskentelevien välillä. Osaamiseroihin eniten kuitenkin vaikuttaa se kuinka paljon työntekijät harjoittelivat omatoimisesti fyysistä voimankäyttöä. Suurimpana kehityskohteena haastateltavien mukaan olisi ylläpitokoulutusmäärien lisääminen.