Perehdyttäminen tehdasympäristössä
Ojaniemi, Satu (2019)
Lataukset:
Ojaniemi, Satu
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019100319515
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019100319515
Tiivistelmä
Perehdyttäminen on uuden työn tai työtehtävän alkuvaiheessa tapahtuvaa kehittämistä ja valmentamista. Sen aikana työntekijä opastetaan uuteen työhönsä, tehtäviinsä ja talon tapoihin. Kun uuden työntekijän tuloon valmistaudutaan huolellisesti, hän tuntee itsensä tervetulleeksi ja sitoutuu uuteen työhönsä ja työyhteisöönsä jo työsuhteen alkumetreiltä. Hyvin suunniteltu ja toteutettu perehdytys sitouttaa, lisää tuloksellisuutta ja luo positiivista työnantajamielikuvaa. Työelämä ja työn sisällöt muuttuvat jatkuvasti ja perehdytystä tarvitaan muuttuvissa tilanteissa. Aihe on siis tärkeä ja ajankohtainen myös yhteiskunnallisesti.
Opinnäytetyö lähti liikkeelle toimeksiantajan, Stora Enso Oulu Oy:n, tarpeesta selkiyttää olemassa olevia perehdyttämisen prosesseja ja työkaluja sekä löytää moderneja perehdyttämisen keinoja, joilla uudessa tehtävässään aloittava työntekijä saadaan parhaiten perehdytettyä uuteen työympäristöönsä ja työhönsä. Sen avulla pyritään selkiyttämään toimeksiantajan olemassa olevia perehdyttämisen prosesseja ja työkaluja sekä löytämään sellaisia perehdyttämisen keinoja, jotka koetaan mielekkäiksi tehdasympäristössä.
Tutkimuksen tietoperusta koostuu alan monipuolisesta ja ajantasaisesta ammattikirjallisuudesta ja -julkaisuista sekä teemahaastattelujen tuloksista. Tutkimuksessa käytettiin laadullisia tutkimusmenetelmiä. Aineisto kerättiin teemahaastatteluilla ja benchmarkkaamalla.
Tutkimuksen perusteella löytyi useita kehityskohteita, joista selkeimmin nousi esiin perehdytysmateriaalin päivittämisen tarve ja niiden kokoaminen yhteen paikkaan, josta ne ovat helposti kaikkien löydettävissä. Myös perehdytysprosessin selkiyttäminen ja suunnitelmallisuus, seurannan ja arvioinnin kehittäminen sekä koulutuksen järjestäminen perehdyttäjille koetaan tärkeinä kehitettävinä asioina. Tutkimuksesta saatua tietoa ja sen pohjalta mietittyjä kehitysehdotuksia voi hyödyntää perehdytyksen kehittämiseen vaikuttavammaksi ja mielekkäämmäksi.
Opinnäytetyö lähti liikkeelle toimeksiantajan, Stora Enso Oulu Oy:n, tarpeesta selkiyttää olemassa olevia perehdyttämisen prosesseja ja työkaluja sekä löytää moderneja perehdyttämisen keinoja, joilla uudessa tehtävässään aloittava työntekijä saadaan parhaiten perehdytettyä uuteen työympäristöönsä ja työhönsä. Sen avulla pyritään selkiyttämään toimeksiantajan olemassa olevia perehdyttämisen prosesseja ja työkaluja sekä löytämään sellaisia perehdyttämisen keinoja, jotka koetaan mielekkäiksi tehdasympäristössä.
Tutkimuksen tietoperusta koostuu alan monipuolisesta ja ajantasaisesta ammattikirjallisuudesta ja -julkaisuista sekä teemahaastattelujen tuloksista. Tutkimuksessa käytettiin laadullisia tutkimusmenetelmiä. Aineisto kerättiin teemahaastatteluilla ja benchmarkkaamalla.
Tutkimuksen perusteella löytyi useita kehityskohteita, joista selkeimmin nousi esiin perehdytysmateriaalin päivittämisen tarve ja niiden kokoaminen yhteen paikkaan, josta ne ovat helposti kaikkien löydettävissä. Myös perehdytysprosessin selkiyttäminen ja suunnitelmallisuus, seurannan ja arvioinnin kehittäminen sekä koulutuksen järjestäminen perehdyttäjille koetaan tärkeinä kehitettävinä asioina. Tutkimuksesta saatua tietoa ja sen pohjalta mietittyjä kehitysehdotuksia voi hyödyntää perehdytyksen kehittämiseen vaikuttavammaksi ja mielekkäämmäksi.