Henkisen suorituskyvyn kehittäminen : Henkisen suorituskyvyn ja motivaation kehittäminen esimiestyössä
Malkamäki, Topi (2019)
Malkamäki, Topi
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019093019384
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019093019384
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli löytää keinoja henkisen suorituskyvyn ja työhyvinvoinnin kehittämiseen esimiestyön avulla. Esimiehen on ymmärrettävä henkiseen suorituskykyyn vaikuttavia tekijöitä, hänellä on oltava henkisesti vahvan esimiehen ominaisuudet, ja niitä on myös kehittävä, jotta alaisten auttaminen on mahdollista. Lisäksi esimies tarvitsee arkiseen toimintaan käytännöllisiä työkaluja avuksi.
Opinnäytetyötä varten haastatteltiin Centria-ammattikorkeakoulun tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnan yrittäjyys- ja hyvinvointitiimin esimiestä. Haastattelu oli strukturoimaton teemahaastattelu. Lisäksi lähdemateriaalina käytettiin johtajien, johtamistutkijoiden ja henkisen suorituskyvyn asiantuntijoiden kirjallisuutta ja internetlähteitä.
Opinnäytetyötä varten haastatteltiin Centria-ammattikorkeakoulun tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnan yrittäjyys- ja hyvinvointitiimin esimiestä. Haastattelu oli strukturoimaton teemahaastattelu. Lisäksi lähdemateriaalina käytettiin johtajien, johtamistutkijoiden ja henkisen suorituskyvyn asiantuntijoiden kirjallisuutta ja internetlähteitä.