Creating a Multicultural Working Environment: Case HAMK Go Strong!
Jyrkinen, Janna (2019)
Jyrkinen, Janna
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019092419218
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019092419218
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia Suomea monikulttuurisen työympäristön tarjoajana. Opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä Hämeen ammattikorkeakoulun Valkeakosken kampuksen ja heidän Go Strong! -projektin kanssa. Go Strong! -projektin tavoitteena on parantaa kansainvälisten opiskelijoiden ja valmistuneiden työllistymistä Suomessa.
Ensiksi kerrotaan työn taustoja ja tutkimusmetodeja, sekä esitellään tutkimuskysymykset. Teoriaosuudessa kirjoittaja kertoo globalisaatiosta ja sen vaikutuksista nykypäivään. Sen lisäksi kulttuurin sekä yrityskulttuurin käsitteet käydään läpi ja suomalaista kulttuuria analysoidaan Hofsteden kulttuuristen ulottuvuuksien kautta. Tässä osassa esitellään myös monikulttuurinen johtaminen sekä organisaation kehittäminen. Lopuksi, kirjoittaja kertoo monikulttuurisista työpaikoista ja uusien työntekijöiden perehdytyksestä.
Työssä käytettiin kvalitatiivista tutkimusmetodia. Analyysia varten kerätty data koostui ensisijaisesta datasta, joka saatiin haastatteluista HAMKin entisten kansainvälisten opiskelijoiden sekä kansainvälisten työnhakijoiden työnvälitykseen erikoistuneen ammattilaisen kanssa. Toissijainen data kerättiin eri lähteistä, kuten aiheeseen kuuluvasta kirjallisuudesta sekä teoreettisista artikkeleista.
Lopuksi, kirjoittaja antoi suosituksia yrityksille, jotka mahdollisesti haluavat luoda monikulttuurista työympäristöä Suomessa sekä muutamia vinkkejä siitä, miten parantaa nykyistä tilannetta työpaikoilla, joissa jo on kansainvälistä henkilökuntaa. The purpose of this research was to examine Finland as an environment for multicultural workplaces. This research was conducted in cooperation with Valkeakoski campus of Häme University of Applied Sciences and its Go Strong! -project. Go Strong! is a project that aims to improve the international students and graduates’ possibilities to get employed in Finland. First, the author presents the background of the topic and introduces the research question and methods. In literature review, the author introduces the concept of globalization and its effects on current time. Both national and organizational culture are described, and Finnish culture is analysed using the Hofstede’s cultural dimensions. In this section, also multicultural leading and organizational development are introduced. Lastly, the author mentions multicultural workplaces and the integration process for new employees. A qualitative research method was used in this thesis. The data collected for the analysis part consisted of primary data of interviews with former international HAMK students and a professional in the area of connecting international talents and local companies. Secondary data was gathered from various sources, including relevant literature and scholarly articles. At the end, the author gave recommendations for companies that wish to create a multicultural work environment in Finland and some points on how to improve the current situation in workplaces with international employees.
Ensiksi kerrotaan työn taustoja ja tutkimusmetodeja, sekä esitellään tutkimuskysymykset. Teoriaosuudessa kirjoittaja kertoo globalisaatiosta ja sen vaikutuksista nykypäivään. Sen lisäksi kulttuurin sekä yrityskulttuurin käsitteet käydään läpi ja suomalaista kulttuuria analysoidaan Hofsteden kulttuuristen ulottuvuuksien kautta. Tässä osassa esitellään myös monikulttuurinen johtaminen sekä organisaation kehittäminen. Lopuksi, kirjoittaja kertoo monikulttuurisista työpaikoista ja uusien työntekijöiden perehdytyksestä.
Työssä käytettiin kvalitatiivista tutkimusmetodia. Analyysia varten kerätty data koostui ensisijaisesta datasta, joka saatiin haastatteluista HAMKin entisten kansainvälisten opiskelijoiden sekä kansainvälisten työnhakijoiden työnvälitykseen erikoistuneen ammattilaisen kanssa. Toissijainen data kerättiin eri lähteistä, kuten aiheeseen kuuluvasta kirjallisuudesta sekä teoreettisista artikkeleista.
Lopuksi, kirjoittaja antoi suosituksia yrityksille, jotka mahdollisesti haluavat luoda monikulttuurista työympäristöä Suomessa sekä muutamia vinkkejä siitä, miten parantaa nykyistä tilannetta työpaikoilla, joissa jo on kansainvälistä henkilökuntaa.