Työterveyshuollon tuki syöpään sairastuneen työhönpaluussa
Nurmi, Minna (2019)
Nurmi, Minna
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019062017394
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019062017394
Tiivistelmä
Syöpäpotilaiden määrä Suomessa on lisääntynyt ja yhä useampi syöpään sairastunut on työikäinen. Syövän hoito on kehittynyt, sen tulokset ovat parantuneet ja moni syöpään sairastunut palaa syöpähoitojen jälkeen takaisin työelämään. Syöpä ja syöpähoidot vaikuttavat monella tavalla sairastuneen työ- ja toimintakykyyn. Työterveyshuolto tavoittaa suuren osan työikäisistä ja työterveyshuollolla on tärkeä rooli työkyvyn arvioinnissa ja onnistuneen työhönpaluun tukemisessa. Tämän kehittämisprojektina toteutetun opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää työterveyshuollon tukea syöpään sairastuneen työntekijän työhönpaluun prosessissa, lisätä työterveyshuollon henkilöstön ymmärrystä tuen tarpeesta sekä edistää työterveyshuollon toimintamallien yhtenäistämistä. Tarkoituksena oli luoda malli työterveyshuollon tuesta syöpään sairastuneen työntekijän työhönpaluussa.
Kehittämisprojekti koostui kolmesta vaiheesta. Ensimmäisessä vaiheessa tehtiin kirjallisuuskatsaus, jossa hyödynnettiin ajankohtaista kansallista ja kansainvälistä kirjallisuutta sekä tutkimustietoa. Toisessa vaiheessa toteutettiin projektin tutkimuksellinen osa, jonka tavoitteena oli saada tietoa syöpään sairastuneiden tuen tarpeesta työhönpaluuseen liittyen työterveyshuollon tukimallin kehittämiseksi. Tarkoituksena tutkimuksellisessa osassa oli selvittää syöpään sairastuneiden kokemuksia heidän saamastaan ja toivomastaan työterveyshuollon tuesta. Lopuksi kehittämisprojektia täydennettiin tekemällä sidosryhmähaastattelu kahdelle hanketyöntekijälle valtakunnallisesta Elossa ja osallisena, myös työelämässä! -hankkeesta.
Tutkimuksellisen osan aineisto kerättiin ryhmähaastatteluina. Haastatteluihin osallistui kahdeksan rintasyövän sairastanutta naista. Aineisto analysoitiin sekä aineisto- että teorialähtöisesti. Tulosten perusteella työhönpaluun haasteet liittyvät yleensä työhön, työpaikkaan, syöpään ja syöpähoitoihin tai yksilöön itseensä. Haasteiden tunnistaminen on tärkeää oikeanlaisen tuen tarjoamiseksi. Työterveyshuolto oli osallistunut syöpään sairastuneiden työhönpaluuprosesseihin vaihtelevasti. Tuki työhönpaluun suunnittelussa yhteistyönä työnantajan ja/tai syöpään sairastuneen kanssa ja työkyvyn arviointi 90 sairauspäivän kohdalla oli toteutunut hyvin. Työterveyshuollon aktiivisempaa roolia, etenkin yhteydenpidossa syöpään sairastuneen kanssa, kuitenkin toivottiin.
Kehittämisprojektin tulosten mukaan työterveyshuollon koordinoivaa roolia syöpään sairastuneen työhönpaluussa tulee vahvistaa. Työterveyshuollon moniammatillisen tuen hyödyntäminen ja yhteistyön tehostaminen työnantajatahon, erikoissairaanhoidon ja työeläkelaitosten kanssa tukee syöpään sairastuneen työhönpaluuta systeemitasolla. Yksilön palvelutasolla korostuu tiedollisen ja psyko-sosiaalisen tuen sekä työkyvyn säännöllisen arvioinnin merkitys työterveyshuollon tukimuotoina. Työterveyshuollon tuki syöpään sairastuneen työhönpaluussa -mallia hyödyntämällä voidaan jatkossa tukea syöpään sairastunutta onnistuneessa työhönpaluussa. The amount of working-aged cancer patients has increased in Finland. Cancer treatments have improved and therefore cancer patients often return to work after cancer treatments. Cancer and cancer treatment have an influence on person´s work ability. Employee´s work ability is evaluated and returning to work supported by occupational health care. The aim of this development project was to develop support for employees after cancer provided by occupational health care, increase the knowledge among occupational health care personnel about the challenges employees face in returning work and to enhance standardizing of operating models in return-to-work -process. The purpose of this project was to develop a model of occupational health care support for employees returning to work after cancer treatment.
This thesis consists of three phases. In the first phase the literature review was conducted by using the latest international and national literature and research. The second phase consisted of the research part. The aim of this research part was to produce information for the model of occupational health care support for cancer patients returning work. The purpose was to gain experience-based information about the support employees with cancer had received and needed from occupational health care services. Finally, in the third phase two employees from national project called Alive and participated, also in working life! were interviewed.
The research approach was qualitative. Data collection method was group-interview. Informants consist of eight women, who had been diagnosed with breast-cancer and had returned or were returning to work after the cancer treatments. Data was analyzed by content analysis. The main results showed the challenges cancer patients faced were most often related to their work or working place, cancer and cancer treatments and/or the employee individually. Occupational health care had attended to return-to-work -processes in variable way, but in general, more active role was expected. Support in planning the return-to-work with employer/employee and assessment of work ability were actualized well.
Based on results of this development project the coordinative role of occupational health care in return-to-work -processes needs to be strengthened. Multidisciplinary co-operation is needed in occupational health care as well as more intensive collaboration with employers, university hospitals (oncology) and employee pension -institute to support employees in systemic level. Support in individual level is constructed by informational support, psycho-social support and evaluating work-ability regularly. Following this model of occupational health care´s support for employees in return-to-work -process will help occupational health care personnel to provide correct support at appropriate time. This will support employees work-ability and make it easier to return-to-work after cancer treatments.
Kehittämisprojekti koostui kolmesta vaiheesta. Ensimmäisessä vaiheessa tehtiin kirjallisuuskatsaus, jossa hyödynnettiin ajankohtaista kansallista ja kansainvälistä kirjallisuutta sekä tutkimustietoa. Toisessa vaiheessa toteutettiin projektin tutkimuksellinen osa, jonka tavoitteena oli saada tietoa syöpään sairastuneiden tuen tarpeesta työhönpaluuseen liittyen työterveyshuollon tukimallin kehittämiseksi. Tarkoituksena tutkimuksellisessa osassa oli selvittää syöpään sairastuneiden kokemuksia heidän saamastaan ja toivomastaan työterveyshuollon tuesta. Lopuksi kehittämisprojektia täydennettiin tekemällä sidosryhmähaastattelu kahdelle hanketyöntekijälle valtakunnallisesta Elossa ja osallisena, myös työelämässä! -hankkeesta.
Tutkimuksellisen osan aineisto kerättiin ryhmähaastatteluina. Haastatteluihin osallistui kahdeksan rintasyövän sairastanutta naista. Aineisto analysoitiin sekä aineisto- että teorialähtöisesti. Tulosten perusteella työhönpaluun haasteet liittyvät yleensä työhön, työpaikkaan, syöpään ja syöpähoitoihin tai yksilöön itseensä. Haasteiden tunnistaminen on tärkeää oikeanlaisen tuen tarjoamiseksi. Työterveyshuolto oli osallistunut syöpään sairastuneiden työhönpaluuprosesseihin vaihtelevasti. Tuki työhönpaluun suunnittelussa yhteistyönä työnantajan ja/tai syöpään sairastuneen kanssa ja työkyvyn arviointi 90 sairauspäivän kohdalla oli toteutunut hyvin. Työterveyshuollon aktiivisempaa roolia, etenkin yhteydenpidossa syöpään sairastuneen kanssa, kuitenkin toivottiin.
Kehittämisprojektin tulosten mukaan työterveyshuollon koordinoivaa roolia syöpään sairastuneen työhönpaluussa tulee vahvistaa. Työterveyshuollon moniammatillisen tuen hyödyntäminen ja yhteistyön tehostaminen työnantajatahon, erikoissairaanhoidon ja työeläkelaitosten kanssa tukee syöpään sairastuneen työhönpaluuta systeemitasolla. Yksilön palvelutasolla korostuu tiedollisen ja psyko-sosiaalisen tuen sekä työkyvyn säännöllisen arvioinnin merkitys työterveyshuollon tukimuotoina. Työterveyshuollon tuki syöpään sairastuneen työhönpaluussa -mallia hyödyntämällä voidaan jatkossa tukea syöpään sairastunutta onnistuneessa työhönpaluussa.
This thesis consists of three phases. In the first phase the literature review was conducted by using the latest international and national literature and research. The second phase consisted of the research part. The aim of this research part was to produce information for the model of occupational health care support for cancer patients returning work. The purpose was to gain experience-based information about the support employees with cancer had received and needed from occupational health care services. Finally, in the third phase two employees from national project called Alive and participated, also in working life! were interviewed.
The research approach was qualitative. Data collection method was group-interview. Informants consist of eight women, who had been diagnosed with breast-cancer and had returned or were returning to work after the cancer treatments. Data was analyzed by content analysis. The main results showed the challenges cancer patients faced were most often related to their work or working place, cancer and cancer treatments and/or the employee individually. Occupational health care had attended to return-to-work -processes in variable way, but in general, more active role was expected. Support in planning the return-to-work with employer/employee and assessment of work ability were actualized well.
Based on results of this development project the coordinative role of occupational health care in return-to-work -processes needs to be strengthened. Multidisciplinary co-operation is needed in occupational health care as well as more intensive collaboration with employers, university hospitals (oncology) and employee pension -institute to support employees in systemic level. Support in individual level is constructed by informational support, psycho-social support and evaluating work-ability regularly. Following this model of occupational health care´s support for employees in return-to-work -process will help occupational health care personnel to provide correct support at appropriate time. This will support employees work-ability and make it easier to return-to-work after cancer treatments.