Liidereiden rekrytointiprosessi EF Kielimatkoilla
Rautelin, Jasmin (2019)
Rautelin, Jasmin
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019060615156
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019060615156
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö käsittelee ryhmänohjaajien rekrytointiprosessia EF Kielimatkoilla, jonka itse toteutin talven 2018 sekä kevään 2019 aikana. Päätavoitteena oli luoda onnistunut rekrytointiprosessi sekä tutkia, miten tulevan kesän liidereiden eli ryhmänohjaajien rekrytointiprosessi onnistui hakijoiden sekä rekrytointiin osallistujien mielestä. Laadullisena tavoitteena oli rekrytoida henkilöt pitäen mielessä EF Kielimatkojen kulttuurin ja arvot, jotka ovat määritelty opinnäytetyön empiirisessä osassa. Alatavoitteena oli selvittää mitä kehitettävää rekrytointiprosessissa olisi ensi vuodelle.
Tietoperustassa kuvailen rekrytointiprosessia teoriatiedon pohjalta sekä määrittelen tärkeät käsitteet. Teoriaosuus määrittelee rekrytoinnin sekä rekrytointiprosessin ja käy läpi rekrytointiprosessin ilmoituksesta palkkaus päätökseen asti. Käsittelen muun muassa rekrytoinnin kanavia, hakijakokemusta sekä työpaikkailmoituksen laatimista. Empiirisessä osassa esittelen toimeksiantajan ja heidän rekrytointikäytännöt sekä kerron miten toteutimme itse rekrytointiprosessin EF Kielimatkoilla ja miten prosessi kokonaisuudessaan sujui.
Tutkimusmenetelmänä käytettiin kvalitatiivista menetelmää eli haastattelua. Aineiston hankintaa varten käytettiin teemahaastattelua, jolloin saatiin hakijoiden näkökulma sekä kehittämiskohteet rekrytointiprosessista. Haastattelu suoritettiin toukokuussa toimeksiantajan toimistolla, jolloin se nauhoitettiin ja kirjoitettiin myöhemmin auki tähän työhön. Työ toteutettiin kevään 2019 aikana.
Opinnäytetyön lopussa on esitetty kehitysehdotuksia, jotka nousivat esille rekrytointiprosessin sekä haastatteluiden yhteydessä ja joiden avulla rekrytointiprosessia voitaisiin entisestään parantaa ensi vuodelle. Tärkeimmät kehittämisehdotukset liittyivät yksilöhaastatteluiden yhtäläisyyteen, haastatteluun valmistautumiseen ja työpaikan riittävään markkinoimiseen.
Opinnäytetyö tuotti tärkeää informaatiota ja laajempaa käsitystä rekrytoinnista ja rekrytointiprosessista sen tekijälle ja itse yritykselle. Ensi vuoden rekrytointivastaava voi halunsa mukaan kehittää rekrytointia sekä suunnitella ensi vuoden rekrytoinnin ottaen huomioon esitetyt kehitysehdotukset.
Tietoperustassa kuvailen rekrytointiprosessia teoriatiedon pohjalta sekä määrittelen tärkeät käsitteet. Teoriaosuus määrittelee rekrytoinnin sekä rekrytointiprosessin ja käy läpi rekrytointiprosessin ilmoituksesta palkkaus päätökseen asti. Käsittelen muun muassa rekrytoinnin kanavia, hakijakokemusta sekä työpaikkailmoituksen laatimista. Empiirisessä osassa esittelen toimeksiantajan ja heidän rekrytointikäytännöt sekä kerron miten toteutimme itse rekrytointiprosessin EF Kielimatkoilla ja miten prosessi kokonaisuudessaan sujui.
Tutkimusmenetelmänä käytettiin kvalitatiivista menetelmää eli haastattelua. Aineiston hankintaa varten käytettiin teemahaastattelua, jolloin saatiin hakijoiden näkökulma sekä kehittämiskohteet rekrytointiprosessista. Haastattelu suoritettiin toukokuussa toimeksiantajan toimistolla, jolloin se nauhoitettiin ja kirjoitettiin myöhemmin auki tähän työhön. Työ toteutettiin kevään 2019 aikana.
Opinnäytetyön lopussa on esitetty kehitysehdotuksia, jotka nousivat esille rekrytointiprosessin sekä haastatteluiden yhteydessä ja joiden avulla rekrytointiprosessia voitaisiin entisestään parantaa ensi vuodelle. Tärkeimmät kehittämisehdotukset liittyivät yksilöhaastatteluiden yhtäläisyyteen, haastatteluun valmistautumiseen ja työpaikan riittävään markkinoimiseen.
Opinnäytetyö tuotti tärkeää informaatiota ja laajempaa käsitystä rekrytoinnista ja rekrytointiprosessista sen tekijälle ja itse yritykselle. Ensi vuoden rekrytointivastaava voi halunsa mukaan kehittää rekrytointia sekä suunnitella ensi vuoden rekrytoinnin ottaen huomioon esitetyt kehitysehdotukset.