Naisjohtajuus ja urakehitys liiketalouden alalla
Hautala, Sofia (2019)
Hautala, Sofia
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019060314372
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019060314372
Tiivistelmä
Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia, että mitä haittoja ja hyötyjä naiset ovat kokeneet sukupuolestaan olevan heille omalla urallaan kaupallisella alalla. Naisjohtajuus on laaja kokonaisuus ja onkin noussut pinnalle erityisesti viime vuosina, sillä naiset ovat johtoasemissa Suomessa useammin kuin koskaan aikaisemmin. Aiheen valinta oli minulle luontevaa, sillä olen itsekin esimiesasemassa liiketalouden alalla.
Tämä opinnäytetyö koostuu tietoperustasta ja käytännön tapausesimerkkien käsittelystä. Teoriaosuudessa käsiteltiin naisjohtajuutta käsitteenä, sen historiaa ja naisia työelämässä. Haastatteluosiossa käytettiin kvalitatiivista tutkimusmenetelmää ja haastattelumuotona käytettiin teemahaastattelua. Tutkimuksessa haastateltiin viittä naisjohtajaa, joilla oli toisistaan poikkeava ura ja kokemus. Kaikki haastateltavat toimivat johtotehtävissä liiketalouden alalla.
Haastattelut osoittivat naisten olevan itsevarmoja työssään, ja he uskoivat lujasti menestykseensä. He puhuivat positiivisesti urastaan ja aikomuksistaan edetä työssä. Haasteita he kokivat hyvin vähän sukupuoleen liittyen, vaikkakin vapaa-ajan puute ja palkkaneuvottelut nousivat esille haasteiksi joidenkin haastateltavien urapolulla. Haastattelut antoivat teorian lisäksi pohjan todeta, mitkä tekijät hyödyttävät naisten työuraa ja mistä tekijöistä voi olla uralla haittaa.
Tämä opinnäytetyö koostuu tietoperustasta ja käytännön tapausesimerkkien käsittelystä. Teoriaosuudessa käsiteltiin naisjohtajuutta käsitteenä, sen historiaa ja naisia työelämässä. Haastatteluosiossa käytettiin kvalitatiivista tutkimusmenetelmää ja haastattelumuotona käytettiin teemahaastattelua. Tutkimuksessa haastateltiin viittä naisjohtajaa, joilla oli toisistaan poikkeava ura ja kokemus. Kaikki haastateltavat toimivat johtotehtävissä liiketalouden alalla.
Haastattelut osoittivat naisten olevan itsevarmoja työssään, ja he uskoivat lujasti menestykseensä. He puhuivat positiivisesti urastaan ja aikomuksistaan edetä työssä. Haasteita he kokivat hyvin vähän sukupuoleen liittyen, vaikkakin vapaa-ajan puute ja palkkaneuvottelut nousivat esille haasteiksi joidenkin haastateltavien urapolulla. Haastattelut antoivat teorian lisäksi pohjan todeta, mitkä tekijät hyödyttävät naisten työuraa ja mistä tekijöistä voi olla uralla haittaa.