Hoitotyön esimiesten psykososiaalinen työkuormitus
Niekka, Hanna (2019)
Niekka, Hanna
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019052913329
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019052913329
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata tutkimustietoon perustuen hoitotyön esimiesten psykososiaalista työkuormitusta. Tavoitteena oli tuottaa tietoa, joka edistää kuormitustekijöiden tunnistamista ja jota voidaan hyödyntää esimiesten työhyvinvoinnin kehittämisessä. Tutkimuskysymykset olivat 1. Mitä ovat hoitotyön esimiehen työn psykososiaaliset kuormitustekijät? 2. Mitkä tekijät vähentävät työkuormitusta hoitotyön esimiehen työssä?
Opinnäytetyö toteutettiin integroituna kirjallisuuskatsauksena. Aineiston haku suoritettiin terveysalan tietokannoista Cinahl, PubMed ja Medic. Tutkimusaineistoksi valittiin 12 tutkimusartikkelia ennalta määriteltyjen sisäänottokriteerien perusteella. Aineisto analysoitiin käyttäen apuna sisällönanalyysia.
Kirjallisuuskatsauksessa tunnistettiin hoitotyön esimiesten työn psykososiaalisia kuormitustekijöitä viidestä eri yläkategoriasta: 1) työn sisältö 2) työn järjestelyt 3) organisaatio 4) työntekijä 5) sosiaaliset tekijät. Esimiesten työkuormitusta vähentäviksi tekijöiksi tunnistettiin riittävä tuki, esimiehen henkilökohtaiset ominaisuudet, hallinnan tunne omasta työstään, työn ja vapaa-ajan tasapaino sekä sosiaaliset tekijät.
Tulokset osoittavat, että hoitotyön esimiehen työ sisältää useita psykososiaalisia kuormitustekijöitä monelta eri suunnalta ja kuormitustekijät liittyvät osittain toisiinsa. Psykososiaalisia kuormitustekijöitä löytyi hoitotyön esimiesten työstä samoista aihepiireistä kuin yleisesti tiedetään työkuormitusta esiintyvän.
Opinnäytetyö toteutettiin integroituna kirjallisuuskatsauksena. Aineiston haku suoritettiin terveysalan tietokannoista Cinahl, PubMed ja Medic. Tutkimusaineistoksi valittiin 12 tutkimusartikkelia ennalta määriteltyjen sisäänottokriteerien perusteella. Aineisto analysoitiin käyttäen apuna sisällönanalyysia.
Kirjallisuuskatsauksessa tunnistettiin hoitotyön esimiesten työn psykososiaalisia kuormitustekijöitä viidestä eri yläkategoriasta: 1) työn sisältö 2) työn järjestelyt 3) organisaatio 4) työntekijä 5) sosiaaliset tekijät. Esimiesten työkuormitusta vähentäviksi tekijöiksi tunnistettiin riittävä tuki, esimiehen henkilökohtaiset ominaisuudet, hallinnan tunne omasta työstään, työn ja vapaa-ajan tasapaino sekä sosiaaliset tekijät.
Tulokset osoittavat, että hoitotyön esimiehen työ sisältää useita psykososiaalisia kuormitustekijöitä monelta eri suunnalta ja kuormitustekijät liittyvät osittain toisiinsa. Psykososiaalisia kuormitustekijöitä löytyi hoitotyön esimiesten työstä samoista aihepiireistä kuin yleisesti tiedetään työkuormitusta esiintyvän.