Osallistavan toimintatavan käyttöönotto
Kampman, Tiina (2019)
Kampman, Tiina
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019052010750
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019052010750
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli testata kohdeorganisaatiossa uuden esimiehen luomaa mallia toimintatapojen yhtenäistämiseen ja riskien arvioitiin työpajoissa. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työyhteisön toimivuutta ja valmiutta osallistavaan työpajatoimintaan ja arvioida sitä.
Opinnäytetyön teoreettisessa viitekehyksessä tarkasteltiin johtamista ja esimiestyön vastuuta sekä turvallisuus- ja osallistavaa johtamista. Henkisen työympäristön osa-alueista tarkasteltiin psykososiaalista kuormitusta ja kuormitustekijöiden vähentämistä sekä työhyvinvointia. Toimivan työyhteisön osalta tarkasteltiin työturvallisuuskulttuuria sekä vuorovaikutusta ja viestintää.
Opinnäytetyö toteutettiin etnografisena tutkimuksena, joka on yksi laadullisen menetelmän muodoista. Empiirisessä osuudessa ennen työpajojen käynnistämistä tehtiin henkilöstölle verkkoky-sely, jonka avulla selvitettiin, onko työpajaprojektin tavoitteet ymmärretty ja onko työyhteisössä työpajatoimintaa haittaavia tekijöitä ja miten kehittämiseen suhtaudutaan. Työpajojen aikana sekä henkilöstö että tutkija osallistui havainnointiin. Tulosten perusteella tehtiin kehittämisehdotuksia työhyvinvoinnin ja työyhteisön toimivuuden parantamiseksi. Esimiehelle annettiin ehdotuksia osallistavan työpajaprojektin johtamiseen.
Henkilöstö haluaa kehittyä ja osallistua työyhteisön tehtävien kehittämiseen. Työyhteisössä esiintyi kuormitusta aiheuttavia tekijöitä. Työpajatoiminnassa hyvä ja avoin vuorovaikutus on tuottoisan keskustelun edellytys. Siinä koettiin olevan haasteita, joka näkyi keskustelun vähäisyytenä. Ilmapiiri koettiin ajoittain kireäksi. Työyhteisössä tulee kehittää yhteistyömuotoja ja lisätä vuorovaikutustilanteita, joka lisää avoimuutta ja tiedonjakamista, sitä kautta yhteistä oppimista ja työhyvinvointia.
Opinnäytetyön teoreettisessa viitekehyksessä tarkasteltiin johtamista ja esimiestyön vastuuta sekä turvallisuus- ja osallistavaa johtamista. Henkisen työympäristön osa-alueista tarkasteltiin psykososiaalista kuormitusta ja kuormitustekijöiden vähentämistä sekä työhyvinvointia. Toimivan työyhteisön osalta tarkasteltiin työturvallisuuskulttuuria sekä vuorovaikutusta ja viestintää.
Opinnäytetyö toteutettiin etnografisena tutkimuksena, joka on yksi laadullisen menetelmän muodoista. Empiirisessä osuudessa ennen työpajojen käynnistämistä tehtiin henkilöstölle verkkoky-sely, jonka avulla selvitettiin, onko työpajaprojektin tavoitteet ymmärretty ja onko työyhteisössä työpajatoimintaa haittaavia tekijöitä ja miten kehittämiseen suhtaudutaan. Työpajojen aikana sekä henkilöstö että tutkija osallistui havainnointiin. Tulosten perusteella tehtiin kehittämisehdotuksia työhyvinvoinnin ja työyhteisön toimivuuden parantamiseksi. Esimiehelle annettiin ehdotuksia osallistavan työpajaprojektin johtamiseen.
Henkilöstö haluaa kehittyä ja osallistua työyhteisön tehtävien kehittämiseen. Työyhteisössä esiintyi kuormitusta aiheuttavia tekijöitä. Työpajatoiminnassa hyvä ja avoin vuorovaikutus on tuottoisan keskustelun edellytys. Siinä koettiin olevan haasteita, joka näkyi keskustelun vähäisyytenä. Ilmapiiri koettiin ajoittain kireäksi. Työyhteisössä tulee kehittää yhteistyömuotoja ja lisätä vuorovaikutustilanteita, joka lisää avoimuutta ja tiedonjakamista, sitä kautta yhteistä oppimista ja työhyvinvointia.