Myynnin esimiestyö: jaksaminen ja hyvinvointi
Emelitcheva, Anastassia (2019)
Emelitcheva, Anastassia
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019052010656
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019052010656
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö tutkii myynnin esimiehen jaksamisen ja hyvinvoinnin tärkeyttä. Työn teoriaosuudessa paneudutaan esimiehen jaksamisen ja hyvinvoinnin osa-alueisiin kirjalli-suuden kautta. Lähdin tutkimaan myynnin esimiehen hyvinvoinnin tärkeyttä, koska se on mielestäni erittäin isossa roolissa työtulosten kannalta.
Ensimmäisessä teoria osuudessa käsitellään esimiestyötä ja siihen liittyviä asioita, jotka ovat omasta mielestäni tärkeimpiä: viestintä- ja vuorovaikutustaidot, johtamistaidot, itsensä ja ihmisten johtaminen ja stressihallinta. Teoriassa käydään läpi näiden tekijöiden tärkeyttä ja vaikutusta esimiestyöhön. Teorian toisessa osuudessa keskitytään esimiehen työhyvin-voinnin ylläpitämiseen liikunnan, motivaation, henkisten voimavarojen ja ajanhallinnan kautta.
Haastattelin kuutta esimiestehtävissä toimivaa henkilöä, jotta voisin verrata vastauksia teoriaan. Produktin lähtökohtana toimii kvalitatiivisen tutkimuksen tulokset, joiden kautta lähdin tutkimaan myynnin esimiehen hyvinvoinnin ylläpitämistä. Työn produktiosuudessa annetaan ohjeita esimiehen hyvinvoinnin luomiseen ja ylläpitämiseen. Tuotoksessa käydään läpi mitä esimiehen roolissa toimivan henkilön pitäisi tehdä, jotta hänen vireystaso säilyisi ja sen kautta työtulos olisi mahdollisimman hyvä. Produktin tarkoituksena on tuoda esille konkreet-tisia esimerkkejä esimiehille, joilla he voivat parantaa yleistä työhyvinvointia oman hyvin-voinnin kautta.
Ensimmäisessä teoria osuudessa käsitellään esimiestyötä ja siihen liittyviä asioita, jotka ovat omasta mielestäni tärkeimpiä: viestintä- ja vuorovaikutustaidot, johtamistaidot, itsensä ja ihmisten johtaminen ja stressihallinta. Teoriassa käydään läpi näiden tekijöiden tärkeyttä ja vaikutusta esimiestyöhön. Teorian toisessa osuudessa keskitytään esimiehen työhyvin-voinnin ylläpitämiseen liikunnan, motivaation, henkisten voimavarojen ja ajanhallinnan kautta.
Haastattelin kuutta esimiestehtävissä toimivaa henkilöä, jotta voisin verrata vastauksia teoriaan. Produktin lähtökohtana toimii kvalitatiivisen tutkimuksen tulokset, joiden kautta lähdin tutkimaan myynnin esimiehen hyvinvoinnin ylläpitämistä. Työn produktiosuudessa annetaan ohjeita esimiehen hyvinvoinnin luomiseen ja ylläpitämiseen. Tuotoksessa käydään läpi mitä esimiehen roolissa toimivan henkilön pitäisi tehdä, jotta hänen vireystaso säilyisi ja sen kautta työtulos olisi mahdollisimman hyvä. Produktin tarkoituksena on tuoda esille konkreet-tisia esimerkkejä esimiehille, joilla he voivat parantaa yleistä työhyvinvointia oman hyvin-voinnin kautta.