Henkilöstöedun vaikutus työhyvinvointiin: Lapin ammattikorkeakoulun ePassin käyttö. Case Lapin ammattikorkeakoulu, Tornion kampus
Hulkko, Heli (2019)
Hulkko, Heli
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019052010629
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019052010629
Tiivistelmä
Opinnäytetyöni aihepiiri käsittelee työhyvinvointia, motivointia, palkitsemista ja henkilöstöetuja. Tarkoituksena oli tutkia henkilökunnan yleisimmin käytetyn henkilöstöedun, ePassin, käyttöä sekä minkälaista hyötyä siitä on ollut. Palkitseminen ja motivointi -osuudessa tutkimuksen kohteena oli saada selville, onko mahdollisesti työantajalla ja työntekijällä erilainen käsitys asioista työhyvinvoinnin näkökulmasta. Tutkimusosassa tehty kysely suunnattiin Lapin ammattikorkeakoulun Tornion kampuksella työskentelevälle henkilöstölle. Tutkimus on tehty laadullisena tutkimuksena, ja tiedonkeruumenetelminä käytettiin Webropol-kyselyä ja haastatteluja. Webropolilla kartoitettiin työntekijöiden näkemyksiä motivoinnista ja palkitsemisesta työhyvinvoinnin näkökulmasta sekä ePassin käyttämisestä. Työnantajan näkemykset kerättiin haastattelemalla kahta esimiestä.
Verrattaessa työntekijöiden ja työnantajan vastauksia huomattiin, että molemmat tahot arvostavat työhyvinvoinnin merkitystä. Molempien mielestä työhyvinvointi lisää yhteisöllisyyden tunnetta. Motivaatiota kasvattavissa ehdotuksissa mainittiin mm. suoritepohjainen palkkaus ja työtiimien pysyvyys. Oli huolestuttava huomata, että suurin osa vastaajista ei kokenut saavansa palautetta työhyvinvoinnin näkökulmasta eikä myöskään kokenut saavansa riittävästi tukea ja kannustusta työnsä kehittämiseen. Tulokset ovat hyödyllisiä Lapin ammattikorkeakoulun päättävässä asemassa oleville.
ePassin arvostus on korkealla sekä työnantajan että työntekijän näkemyksissä. Se kannustaa pitämään hyvinvoinnistaan huolta, ja tuo sitä kautta piristystä sekä työ- että vapaa-aikaan. ePassin keinovalikoiman lisääminen uudemmalla versiolla olisi tervetullut lisä, jos se olisi verotuksellisesti mahdollista. ePassi on helppokäyttöinen, myös työnantajaa hyödyttävä henkilöstöetu, jota kannattaa hyödyntää
Verrattaessa työntekijöiden ja työnantajan vastauksia huomattiin, että molemmat tahot arvostavat työhyvinvoinnin merkitystä. Molempien mielestä työhyvinvointi lisää yhteisöllisyyden tunnetta. Motivaatiota kasvattavissa ehdotuksissa mainittiin mm. suoritepohjainen palkkaus ja työtiimien pysyvyys. Oli huolestuttava huomata, että suurin osa vastaajista ei kokenut saavansa palautetta työhyvinvoinnin näkökulmasta eikä myöskään kokenut saavansa riittävästi tukea ja kannustusta työnsä kehittämiseen. Tulokset ovat hyödyllisiä Lapin ammattikorkeakoulun päättävässä asemassa oleville.
ePassin arvostus on korkealla sekä työnantajan että työntekijän näkemyksissä. Se kannustaa pitämään hyvinvoinnistaan huolta, ja tuo sitä kautta piristystä sekä työ- että vapaa-aikaan. ePassin keinovalikoiman lisääminen uudemmalla versiolla olisi tervetullut lisä, jos se olisi verotuksellisesti mahdollista. ePassi on helppokäyttöinen, myös työnantajaa hyödyttävä henkilöstöetu, jota kannattaa hyödyntää