Reasons and consequences of work related boredom - cases
Martins, Edson (2019)
Martins, Edson
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019051910563
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019051910563
Tiivistelmä
The objective of this work is to understand better work related boredom and how different personality types relate to workplace boredom, through the analysis of several previous case studies, including the selected individual case-persons experiences.
Work related boredom is an amotivational state at work, where employees lack interest in their work activities and have difficulties concentrating on them.
This study is executed utilizing qualitative research methods and semi-structured interviewing. The questionnaire had question related to subject’s own perception of boredom at their workplace, questions to verify the presence of boredom triggers and questions related to their perception of own personality trait. To validate the personality type study, the subjects were requested to execute a Myers-Briggs type indicator (MBTI).
Workplace boredom is theoretically related to a lack of perception of belonging to a group, lack of challenges and possibilities to be creative, innovative and learn in the workplace, lack of appreciation and social recognition from their job and a moderate satisfaction with salary and other types of compensation.
In this study reveled that the major aspects causing workplace boredom on the subjects were the lack of challenge, appreciation and social recognition.
Beause of the limited number of interviewed persons and the research method chosen, it was not possible to identify one specific personality trait to be linked with workplace boredom. However, in the researched persons there is a common trend towards “intuition”. It is possible that intuitive persons need more content, purpose and variation in their work. Tämän tutkimuksen tavoitteena oli ymmärtää työhön liittyvää ikävystymistä/tylsistymistä/
kyllästymistä sekä miten erilaiset persoonallisuustyypit liittyvät työssä koettuun siihen. Tutkimuksessa analysoitiin useita aiempia tapaustutkimuksia sekä tutkimukseen valittujen koehenkilöiden henkilökohtaisia kokemuksia.
Työhön liittyvä ikävystyneisyys on ei-motivoitunut tila, jossa työntekijä ei ole kiinnostunut työtehtävistään ja hänellä on vaikeuksia keskittyä niihin.
Tässä tutkimuksessa käytettiin kvalitatiivisia tutkimusmenetelmiä ja puolistrukturoituja haastatteluja. Kyselylomakkeessa kysyttiin valittujen henkilöiden omia käsityksiä ikävystyneisyydestä työssä, ikävystymisen laukaisevista tekijöistä ja käsityksiä omista persoonallisuuspiirteistään. Persoonallisuustyyppitutkimuksen todentamiseksi koehenkilöitä pyydettiin tekemään Myers–Briggsin tyyppi-indikaattoritesti (MBTI).
Teoriassa töissä koettu ikävystyneisyys on liitetty ryhmään kuulumattomuuden tunteeseen, haasteiden puutteeseen, luovien ja innovatiivisten työtehtävien sekä töissä oppimisen puutteeseen, arvostuksen ja sosiaalisen tunnustuksen puutteeseen työpaikalla sekä keskinkertaiseen tyytyväisyyteen liittyen palkkaan ja muihin korvauksiin.
Tämä tutkimus vahvisti, että merkittävimmät työssä ikävystymiseen vaikuttavat tekijät ovat haasteiden, arvostuksen ja sosiaalisen tunnustuksen puute.
Haastattelultujen henkilöiden rajallisesta lukumäärästä ja valituista tutkimusmenetelmistä johtuen tässä tutkimuksessa ei ollut mahdollista tunnistaa mitään tiettyä persoonallisuustyyppiä, jonka voisi liittää työssä ikävystymiseen. Työssään ikävystyneiltä henkilöiltä tunnistettiin kuitenkin yhteinen taipumus ”intuitioon”. Mahdollisesti intuitiiviset henkilöt tarvitsevat työssään muita enemmän sisältöä, tarkoitusta ja vaihtelua.
Work related boredom is an amotivational state at work, where employees lack interest in their work activities and have difficulties concentrating on them.
This study is executed utilizing qualitative research methods and semi-structured interviewing. The questionnaire had question related to subject’s own perception of boredom at their workplace, questions to verify the presence of boredom triggers and questions related to their perception of own personality trait. To validate the personality type study, the subjects were requested to execute a Myers-Briggs type indicator (MBTI).
Workplace boredom is theoretically related to a lack of perception of belonging to a group, lack of challenges and possibilities to be creative, innovative and learn in the workplace, lack of appreciation and social recognition from their job and a moderate satisfaction with salary and other types of compensation.
In this study reveled that the major aspects causing workplace boredom on the subjects were the lack of challenge, appreciation and social recognition.
Beause of the limited number of interviewed persons and the research method chosen, it was not possible to identify one specific personality trait to be linked with workplace boredom. However, in the researched persons there is a common trend towards “intuition”. It is possible that intuitive persons need more content, purpose and variation in their work.
kyllästymistä sekä miten erilaiset persoonallisuustyypit liittyvät työssä koettuun siihen. Tutkimuksessa analysoitiin useita aiempia tapaustutkimuksia sekä tutkimukseen valittujen koehenkilöiden henkilökohtaisia kokemuksia.
Työhön liittyvä ikävystyneisyys on ei-motivoitunut tila, jossa työntekijä ei ole kiinnostunut työtehtävistään ja hänellä on vaikeuksia keskittyä niihin.
Tässä tutkimuksessa käytettiin kvalitatiivisia tutkimusmenetelmiä ja puolistrukturoituja haastatteluja. Kyselylomakkeessa kysyttiin valittujen henkilöiden omia käsityksiä ikävystyneisyydestä työssä, ikävystymisen laukaisevista tekijöistä ja käsityksiä omista persoonallisuuspiirteistään. Persoonallisuustyyppitutkimuksen todentamiseksi koehenkilöitä pyydettiin tekemään Myers–Briggsin tyyppi-indikaattoritesti (MBTI).
Teoriassa töissä koettu ikävystyneisyys on liitetty ryhmään kuulumattomuuden tunteeseen, haasteiden puutteeseen, luovien ja innovatiivisten työtehtävien sekä töissä oppimisen puutteeseen, arvostuksen ja sosiaalisen tunnustuksen puutteeseen työpaikalla sekä keskinkertaiseen tyytyväisyyteen liittyen palkkaan ja muihin korvauksiin.
Tämä tutkimus vahvisti, että merkittävimmät työssä ikävystymiseen vaikuttavat tekijät ovat haasteiden, arvostuksen ja sosiaalisen tunnustuksen puute.
Haastattelultujen henkilöiden rajallisesta lukumäärästä ja valituista tutkimusmenetelmistä johtuen tässä tutkimuksessa ei ollut mahdollista tunnistaa mitään tiettyä persoonallisuustyyppiä, jonka voisi liittää työssä ikävystymiseen. Työssään ikävystyneiltä henkilöiltä tunnistettiin kuitenkin yhteinen taipumus ”intuitioon”. Mahdollisesti intuitiiviset henkilöt tarvitsevat työssään muita enemmän sisältöä, tarkoitusta ja vaihtelua.