Automuseon työntekijöiden ja työyhteisön hyvinvointi
Markkula, Jerry (2019)
Markkula, Jerry
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019051610300
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019051610300
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia automuseo X:n työhyvinvointia yksilö- ja yhteisötasolla keväällä 2019. Tämän lisäksi tavoitteena oli tarjota toimeksiantajalle kehitysehdotuksia tutkimustulosten pohjalta, joilla työhyvinvointia voisi kehittää tulevaisuudessa.
Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena ja aineistonkeruumenetelmänä toimi kyselylomake, joka jaettiin työntekijöiden sähköpostiin. Kyselylomake sisälsi monivalintakysymyksiä työntekijöiden henkilökohtaisesta työhyvinvoinnista ja työyhteisön hyvinvoinnista. Näiden lisäksi oli kaksi avointa kysymystä, joissa tiedusteltiin vastaajien näkemyksiä hyvinvoinnin kehittämiseksi.
Tutkimuksen perusteella työhyvinvoinnin tila sekä yksilö että yhteisötasolla oli melko hyvä. Työntekijät olivat motivoituneita, kokivat työnsä merkitykselliseksi ja halusivat kehittyä työssään. Työhyvinvointia heikentävinä tekijöinä esiin nousi työstä aiheutuva stressi ja fyysinen rasitus. Työyhteisön yhteistyö oli toimivaa ja käyttäytyminen ammatillista. Ristiriitojen ja ongelmatilanteiden ratkaiseminen nousi esille yhtenä kehityskohteena.
Tutkimustulokset antavat toimeksiantajalle kokonaiskuvan työhyvinvoinnin nykytilasta. Tuloksia voidaan hyödyntää tulevaisuudessa, jos työntekijöiden työhyvinvoinnin kehittäminen tulee ajankohtaiseksi.
Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena ja aineistonkeruumenetelmänä toimi kyselylomake, joka jaettiin työntekijöiden sähköpostiin. Kyselylomake sisälsi monivalintakysymyksiä työntekijöiden henkilökohtaisesta työhyvinvoinnista ja työyhteisön hyvinvoinnista. Näiden lisäksi oli kaksi avointa kysymystä, joissa tiedusteltiin vastaajien näkemyksiä hyvinvoinnin kehittämiseksi.
Tutkimuksen perusteella työhyvinvoinnin tila sekä yksilö että yhteisötasolla oli melko hyvä. Työntekijät olivat motivoituneita, kokivat työnsä merkitykselliseksi ja halusivat kehittyä työssään. Työhyvinvointia heikentävinä tekijöinä esiin nousi työstä aiheutuva stressi ja fyysinen rasitus. Työyhteisön yhteistyö oli toimivaa ja käyttäytyminen ammatillista. Ristiriitojen ja ongelmatilanteiden ratkaiseminen nousi esille yhtenä kehityskohteena.
Tutkimustulokset antavat toimeksiantajalle kokonaiskuvan työhyvinvoinnin nykytilasta. Tuloksia voidaan hyödyntää tulevaisuudessa, jos työntekijöiden työhyvinvoinnin kehittäminen tulee ajankohtaiseksi.