Jokelan vankilan valvontahenkilökunnan näkemys oma vartija -mallin vaikutuksista ja sen kehittämisestä
Manninen, Suvi-Marika (2019)
Manninen, Suvi-Marika
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201905149828
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201905149828
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aihe valikoitui henkilökohtaisesta kiinnostuksesta aiheeseen ja Jokelan vankila antoi suostumuksen opinnäytetyön tekemiselle. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää vartijoiden ja rikosseuraamusesimiesten näkökulmasta millaisia vaikutuksia Jokelan vankilan oma vartija -mallilla on ollut työn tekemiseen ja vankeihin. Lisäksi haluttiin selvittää mahdolliset kehittämiskohteet. Tutkimuksen tavoitteena oli tuoda näkyväksi mitä oma vartija -mallin mukainen työskentely on ja tämän avulla laajentaa käsitystä työskentelytapaa kohtaan. Teoreettisessa viitekehyksessä on luotu pohjaa opinnäytetyölle käsittelemällä tutkimuksen kannalta tärkeitä teemoja, joita ovat oma vartija -mallin historia, vaikuttava rikosseuraamustyö, kuntoutus, desistanssi, lähityö sekä kuntoutus ja kontrolli vanginvartijan työssä.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena, jota varten haastateltiin kahdeksaa Jokelan vankilan valvontapuolen työntekijää teemahaastattelumenetelmällä. Haastateltavat valikoituivat tutkimukseen vapaaehtoisuuden lisäksi sen perusteella, että he työskentelevät oma vartija -mallin mukaisesti. Haastatteluiden aineisto analysoitiin sisällön analyysilla. Opinnäytetyön tulosten mukaan oma vartija -malli monipuolistaa vartijan tehtävänkuvaa ja tuo sisältöä työhön. Oma vartija -mallin mukainen työskentely parantaa tulosten mukaan vankituntemusta ja helpottaa muutosten huomaamisessa sekä tilanteisiin puuttumisessa. Sitä kautta se myös vaikuttaa turvallisuuteen. Oma vartija -mallin toteuttamista haastaa resurssien puuttuminen, sillä suurin osa käytössä olevista resursseista menee perustoimintojen toteuttamiseen. Toinen haaste on vartijan työhön kuuluva rooliristiriita, jonka vuoksi vankien voi olla vaikea avautua vartijalle. Ulkomaalaisvankien kohdalla ongelmaksi nousee kielimuuri. Tulosten mukaan oma vartija -mallin vaikutukset vankiin riippuvat vangista itsestään sekä vartijan käyttäytymisestä vankia kohtaan. Kehittämiskohteina esille aineistossa nousivat mallin tarkempi kohdentaminen, oma vartijan sijaistaminen poissaolojen aikana sekä mallin vakiinnuttaminen työtehtäväksi. Opinnäytetyön tuloksia on mahdollista hyödyntää oma vartija -mallin kehittämisessä sekä ymmärryksen laajentamisessa työskentelytapaa kohtaan.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena, jota varten haastateltiin kahdeksaa Jokelan vankilan valvontapuolen työntekijää teemahaastattelumenetelmällä. Haastateltavat valikoituivat tutkimukseen vapaaehtoisuuden lisäksi sen perusteella, että he työskentelevät oma vartija -mallin mukaisesti. Haastatteluiden aineisto analysoitiin sisällön analyysilla. Opinnäytetyön tulosten mukaan oma vartija -malli monipuolistaa vartijan tehtävänkuvaa ja tuo sisältöä työhön. Oma vartija -mallin mukainen työskentely parantaa tulosten mukaan vankituntemusta ja helpottaa muutosten huomaamisessa sekä tilanteisiin puuttumisessa. Sitä kautta se myös vaikuttaa turvallisuuteen. Oma vartija -mallin toteuttamista haastaa resurssien puuttuminen, sillä suurin osa käytössä olevista resursseista menee perustoimintojen toteuttamiseen. Toinen haaste on vartijan työhön kuuluva rooliristiriita, jonka vuoksi vankien voi olla vaikea avautua vartijalle. Ulkomaalaisvankien kohdalla ongelmaksi nousee kielimuuri. Tulosten mukaan oma vartija -mallin vaikutukset vankiin riippuvat vangista itsestään sekä vartijan käyttäytymisestä vankia kohtaan. Kehittämiskohteina esille aineistossa nousivat mallin tarkempi kohdentaminen, oma vartijan sijaistaminen poissaolojen aikana sekä mallin vakiinnuttaminen työtehtäväksi. Opinnäytetyön tuloksia on mahdollista hyödyntää oma vartija -mallin kehittämisessä sekä ymmärryksen laajentamisessa työskentelytapaa kohtaan.