Hoitohenkilökunnan kokemuksia Safewards-toimintamallin vaikutuksista
Laaja, Nadine; Koivusaari, Jukka (2019)
Laaja, Nadine
Koivusaari, Jukka
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201905067678
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201905067678
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyönä tehdyn tutkimuksen tarkoitus oli selvittää hoitohenkilökunnan kokemuksia Safewards-toimintamallin vaikutuksista psykiatrisessa hoitotyössä. Tutkimus tehtiin Vaasan keskussairaalan psykiatrian yksikön aikuisosastojen hoitohenkilöstölle.
Tutkimuksen teoreettinen viitekehys käsittelee psykiatrista hoitotyötä, psykiatrisia pakkotoimia sekä Safewards-toimintamallia. Kvalitatiivisen tutkimuksen aineistonkeruumenetelmänä oli ryhmähaastattelu. Haastattelumenetelmäksi valittiin teemahaastattelu. Teemahaastatteluun osallistui viisi hoitajaa Vaasan keskussairaalan aikuispsykiatrisilta osastoilta. Tutkimusaineiston analysoinnissa käytettiin induktiivista sisällönanalyysiä.
Tutkimuksen mukaan hoitohenkilöstö koki erityisesti Safewards-toimintamalliin liittyvät, potilaille suunnatut rauhoittumiskeinot hyödyllisiksi ja toimiviksi konflikti ja aggressiotilanteiden ennaltaehkäisyssä. Joiltakin osin toimintamalliin liittyvien keinojen koettiin olevan osa luontaista päivittäistä hoitotyötä, eikä näitä malleja mielletty Safewards-toimintamallin mukana tulleiksi. Kehitettäväksi osa-alueeksi koettiin esimerkiksi toimintamallin perehdyttäminen uusille työntekijöille ja sijaisille.
Tutkimuksen teoreettinen viitekehys käsittelee psykiatrista hoitotyötä, psykiatrisia pakkotoimia sekä Safewards-toimintamallia. Kvalitatiivisen tutkimuksen aineistonkeruumenetelmänä oli ryhmähaastattelu. Haastattelumenetelmäksi valittiin teemahaastattelu. Teemahaastatteluun osallistui viisi hoitajaa Vaasan keskussairaalan aikuispsykiatrisilta osastoilta. Tutkimusaineiston analysoinnissa käytettiin induktiivista sisällönanalyysiä.
Tutkimuksen mukaan hoitohenkilöstö koki erityisesti Safewards-toimintamalliin liittyvät, potilaille suunnatut rauhoittumiskeinot hyödyllisiksi ja toimiviksi konflikti ja aggressiotilanteiden ennaltaehkäisyssä. Joiltakin osin toimintamalliin liittyvien keinojen koettiin olevan osa luontaista päivittäistä hoitotyötä, eikä näitä malleja mielletty Safewards-toimintamallin mukana tulleiksi. Kehitettäväksi osa-alueeksi koettiin esimerkiksi toimintamallin perehdyttäminen uusille työntekijöille ja sijaisille.