Toimintakyvyn arviointi gerontologisessa kuntoutusyksikössä
Akbaba, Nina; Hannila, Pipsa; Niemi, Alli (2019)
Akbaba, Nina
Hannila, Pipsa
Niemi, Alli
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201904235762
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201904235762
Tiivistelmä
Monimuotoisen opinnäytetyömme tarkoituksena oli haastattelututkimuksen pohjalta koota toimintakyvyn arvioinnin opas. Tavoitteena oli tarkastella gerontologisen kuntoutusyksikön henkilökunnan kokemuksia toimintakyvystä ja sen arvioinnista sekä menetelmistä. Haastattelut toteutettiin teemahaastatteluina viidelle vapaaehtoiselle sosiaali- ja terveysalan ammattilaiselle. Tutkimuksesta saatuja tuloksia hyödynnettiin oppaan kokoamisessa. Työelämäkumppaninamme toimi Mehiläinen Terveyspalvelut Oy, Oma Sote Siikalatva ja kuntoutusyksikkö Helmiina. Kuntoutusyksikössä toimintakyvyn arviointia toteutettiin pääsääntöisesti vain havainnoimalla. Havainnoinnin tueksi kaivattiin konkreettisia toimintakyvyn arviointimenetelmiä. Kuntoutusyksikkö toivoi yhtenäistä linjaa toimintakyvyn arviointiin. Oppaan avulla jokainen työntekijä saa käyttöönsä samat toimintakykymittarit. Oppaan mittareiden luotettavuutta ja käytettävyyttä on testattu vastaavanlaisessa toimintaympäristössä. Tietoperustana opinnäytetyössämme käytettiin toimintakykyä käsittelevää kirjallisuutta. Kuntoutusyksikkö toimii jatkohoitopaikkana kaikenikäisille kuntalaisille, mutta rajasimme opinnäytetyömme gerontologisella kuntoutusjaksolla oleviin ikäihmisiin. Opinnäytetyö tuotti laadullista tietoa kyseisen yksikön henkilökunnan kokemuksista toimintakyvystä, sen arvioinnista ja menetelmistä. Tätä tietoa voidaan oppaan lisäksi hyödyntää työyksikön kehittämiseen sekä henkilökunnan koulutustarpeen arviointiin. Opinnäytetyön on tarkoitus hyödyntää vasta alussa olevan kuntoutusyksikön toimintaa toimintakyvyn arvioinnin osalta. Haastateltavat kokivat opinnäytetyömme hyödylliseksi välineeksi kehittää työyksikön toimintamalleja. Opinnäytetyön tulokset osoittivat toimintakyvyn arvioinnin menetelmien olevan pääosin vieras käsite työyksikössä. Aikaisemmin toimintakyvyn arviointi on pohjautunut enimmäkseen havainnointiin, vaikka käyttökokemuksia toimintakyvyn arvioinnin mittareista oli useammalta työntekijältä. Opinnäytetyömme toteutui tähän pohjautuen hyvään aikaan kuntoutusyksikön uusien toimintamallien käyttöönottamiseksi ja toiminnan kehittämiseksi.