Uuden hoitotyöntekijän perehdytysprosessi
Byman, Tiina (2019)
Byman, Tiina
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201904044382
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201904044382
Tiivistelmä
Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata perehdytysprosessi, jonka avulla uuden hoitotyöntekijän on helppoa edetä ja jokainen työyhteisön jäsen on tietoinen missä vaiheessa uusi hoitotyöntekijä on perehdytyksessä. Tavoitteena oli perehdytyksen vakioiminen siten, että jatkossa kaikki uudet hoitotyöntekijät saavat tasalaatuista perehdytystä. Erään Keski-Uusimaalaisen terveyskeskuksen vastaanotoilla ilmeni tarvetta perehdytysmallin päivittämiseen siten, että se vastaisi nykyistä tarvetta. Tilaaja toivoi selkeärakenteista perehdytysprosessin kuvausta jota voi hyödyntää koko henkilöstö.
Teoriaosa koottiin perehtymällä perehdytystä käsittelevään suomenkieliseen kirjallisuuteen ja tutkimuksiin. Tietoa haettiin Hamk Finna, Finna, Google Scholar sekä Melindasta. Tutkittua tietoa löytyi hyvin ja tähän työhön käytettiin kuutta eri tutkimusta. Kerätyn tiedon pohjalta syntyi tietoperusta ja perehdytysprosessia varten malli.
Tuotoksena kuvattiin perehdytysprosessi jaettuna kuuteen eri osa-alueeseen, jotka olivat: vastuualueet, työtehtävään opastaminen, organisaation toiminta, prosessit ja käytänteet, verkostot ja kehittymisen seuranta. Lisäksi tehtiin osaamisen varmistamisen lista, johon koottiin niitä käytännön asioita, joita uuden hoitotyöntekijän on käytävä läpi yhdessä perehdyttäjän kanssa. Valmis perehdytysprosessin kuvaus tullaan siirtämään sähköiseen muotoon terveyskeskuksen palvelimelle. Perehdytysprosessin kuvauksesta tuli selkeä ja sen sisältöä on vaivatonta lähteä laajentamaan yhdessä työyhteisön jäsenten kanssa.
Teoriaosa koottiin perehtymällä perehdytystä käsittelevään suomenkieliseen kirjallisuuteen ja tutkimuksiin. Tietoa haettiin Hamk Finna, Finna, Google Scholar sekä Melindasta. Tutkittua tietoa löytyi hyvin ja tähän työhön käytettiin kuutta eri tutkimusta. Kerätyn tiedon pohjalta syntyi tietoperusta ja perehdytysprosessia varten malli.
Tuotoksena kuvattiin perehdytysprosessi jaettuna kuuteen eri osa-alueeseen, jotka olivat: vastuualueet, työtehtävään opastaminen, organisaation toiminta, prosessit ja käytänteet, verkostot ja kehittymisen seuranta. Lisäksi tehtiin osaamisen varmistamisen lista, johon koottiin niitä käytännön asioita, joita uuden hoitotyöntekijän on käytävä läpi yhdessä perehdyttäjän kanssa. Valmis perehdytysprosessin kuvaus tullaan siirtämään sähköiseen muotoon terveyskeskuksen palvelimelle. Perehdytysprosessin kuvauksesta tuli selkeä ja sen sisältöä on vaivatonta lähteä laajentamaan yhdessä työyhteisön jäsenten kanssa.