Tyks Medisiinisen toimialueen hoitohenkilökunnan osaamiskartta : osaamisen johtamisen työkalu
Lumme, Jaana (2019)
Lumme, Jaana
2019
Kaikki oikeudet pidätetään
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201903143091
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201903143091
Tiivistelmä
Tässä kehittämistyössä tarkasteltiin Medisiinisen toimialueen laatujärjestelmää osaamisen näkökulmasta SHQS (Social and Health Quality Service) -laatuohjelman mukaisesti sekä viimeisteltiin Medisiinisen toimialueen hoitohenkilökunnan osaamiskartta. SHQS -laatuohjelman mukaisesti laadittu osaamiskartta tulee jatkossa palvelemaan Medisiinisen toimialuetta, sen prosesseja, kehittämistyötä ja perehdytystä. Kehittämisprojektin taustalla oli Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin marraskuussa 2017 tehty päätös ottaa käyttöön SHQS-laatuohjelma.
Työelämälähtöinen kehittämisprojekti oli määräaikainen. Projektin menetelmänä sovellettiin ja teoreettisena viitekehyksenä käytettiin Yrjö Engeströmin kehittävän työntutkimuksen menetelmää. Kehittämisprojekti alkoi, kun oli tarve kehittää laatuohjelman mukaisen osaamisen arviointiin tarkoitettu Medisiinisen toimialueen hoitohenkilökunnan osaamiskartta. Osaamiskartan avulla työntekijän osaaminen saadaan näkyviin. Medisiinisen toimialueen osastonhoitajien ja varahenkilöiden kommenttien perusteella muokattiin osaamiskarttaversiota, joka kehittämisprojektissa viimeisteltiin yhdessä henkilöstön kanssa. Valmis osaamiskartta vietiin henkilöstöhallinnon ohjelmaan Sympa HR – järjestelmään ja saatiin käyttöön.
Osaamiskartan viimeistely eteni alkuperäisen version muokkaamisella saatujen kommenttien avulla. Tämän jälkeen osastonhoitajat ja muut osaamiskarttatyöskentelyyn osallistuvat jatkoivat kommenttien pohjalta ja sen hetkiseen osaamiskarttaan tehtiin muutoksia. Todettiin, että keuhkosairauksien osaamisesta tarvittiin oma osio liittyen osaamisen tarpeisiin muissa yksiköissä. Tämän osion valmistuttua osallistujien kesken osaamiskarttaa muokattiin ja edelleen kehitettiin uusien ehdotuksien mukaisesti. Osaamiskartta hyväksyttiin tehtyjen muutosten jälkeen vietäväksi Sympa HR – järjestelmään.
Kehittämisprojektin tuloksia hyödynnetään jatkossa Sympa HR -järjestelmän kautta, jossa Medisiinisen toimialueen hoitohenkilökunnan osaamiskartta on käytössä. Osaamiskartan avulla Medisiinisen toimialueen hoitohenkilökunnan osaamisvaatimukset tulevat näkyviin ja osaaminen saadaan käyttöön. Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin strategiassa vuosille 2019–2020 on lähtökohtana kilpailu osaavasta henkilöstöstä. Osaamiskartta on myös johtamisen apuna kehityskeskusteluissa, jonka avulla henkilökunnan osaamista johdetaan ja toimintaa voidaan tehostaa. Näin toimien asiakkaiden ja potilaiden tarpeet pystytään hoitamaan ja järjestämään julkisten varojen oikeaoppisella käytöllä.
Työelämälähtöinen kehittämisprojekti oli määräaikainen. Projektin menetelmänä sovellettiin ja teoreettisena viitekehyksenä käytettiin Yrjö Engeströmin kehittävän työntutkimuksen menetelmää. Kehittämisprojekti alkoi, kun oli tarve kehittää laatuohjelman mukaisen osaamisen arviointiin tarkoitettu Medisiinisen toimialueen hoitohenkilökunnan osaamiskartta. Osaamiskartan avulla työntekijän osaaminen saadaan näkyviin. Medisiinisen toimialueen osastonhoitajien ja varahenkilöiden kommenttien perusteella muokattiin osaamiskarttaversiota, joka kehittämisprojektissa viimeisteltiin yhdessä henkilöstön kanssa. Valmis osaamiskartta vietiin henkilöstöhallinnon ohjelmaan Sympa HR – järjestelmään ja saatiin käyttöön.
Osaamiskartan viimeistely eteni alkuperäisen version muokkaamisella saatujen kommenttien avulla. Tämän jälkeen osastonhoitajat ja muut osaamiskarttatyöskentelyyn osallistuvat jatkoivat kommenttien pohjalta ja sen hetkiseen osaamiskarttaan tehtiin muutoksia. Todettiin, että keuhkosairauksien osaamisesta tarvittiin oma osio liittyen osaamisen tarpeisiin muissa yksiköissä. Tämän osion valmistuttua osallistujien kesken osaamiskarttaa muokattiin ja edelleen kehitettiin uusien ehdotuksien mukaisesti. Osaamiskartta hyväksyttiin tehtyjen muutosten jälkeen vietäväksi Sympa HR – järjestelmään.
Kehittämisprojektin tuloksia hyödynnetään jatkossa Sympa HR -järjestelmän kautta, jossa Medisiinisen toimialueen hoitohenkilökunnan osaamiskartta on käytössä. Osaamiskartan avulla Medisiinisen toimialueen hoitohenkilökunnan osaamisvaatimukset tulevat näkyviin ja osaaminen saadaan käyttöön. Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin strategiassa vuosille 2019–2020 on lähtökohtana kilpailu osaavasta henkilöstöstä. Osaamiskartta on myös johtamisen apuna kehityskeskusteluissa, jonka avulla henkilökunnan osaamista johdetaan ja toimintaa voidaan tehostaa. Näin toimien asiakkaiden ja potilaiden tarpeet pystytään hoitamaan ja järjestämään julkisten varojen oikeaoppisella käytöllä.