Esimiestyön merkitys työhyvinvointiin
Ilkka, Jenni; Björkqvist, Nina-Jasmin (2018)
Ilkka, Jenni
Björkqvist, Nina-Jasmin
Laurea-ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018122422847
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018122422847
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli edistää ja tukea työhyvinvoinnin kehittämistä yhteistyöyrityksessä. Tässä opinnäytetyössä tarkasteltiin esimiestoiminnan vaikutusta työhyvinvointiin yhteistyöyrityksessä. Opinnäytetyöllä tarjottiin tukea ja ohjausta työhyvinvoinnin kehittämiseen yhteistyöyrityksen esimiehille. Opinnäytetyössä käytettiin aikaisemmin saatuja strukturoidun työhyvinvointikyselyn tuloksia yhteistyöyrityksen työhyvinvoinnin tilasta. työhyvinvointikyselyyn vastasi yhteistyöyrityksestä vain työntekijät. Opinnäytetyön tuotoksena oli luoda konkreettinen kehittämisehdotukseen perustuva produkti, jonka mukaan toimimalla työhyvinvointia voidaan kehittää. Opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä Suomessa toimivan yksityisen ensihoitoalan yrityksen kanssa.
Teoriaosuudessa käsiteltiin työhyvinvointia kokonaisuudessaan, esimiestoiminnan merkitystä työhyvinvointiin ja opinnäytetyössä käytetyn kyselyn tuloksista valikoituneita esimiestoimintaan liittyviä kolmea teemaa; saan esimieheltä riittävästi palautetta, esimiehen oikeudenmukaisuus ja esimiehen lähestyttävyys. Teoriaosuudessa hyödynnettiin aiheeseen liittyvää kirjallisuutta ja verkkolähteitä, kuten työnantajaa koskevaa lainsäädäntöä ja työterveyslaitoksen työkykytaloa. Kyselytulosten perusteella toteutettiin kehittämisehdotus yhteistyöyritykselle. Kehittämisehdotusta käytiin läpi yhdessä yrityksen johdon kanssa käydyssä tapaamisessa. Kehittämisehdotuksesta tuotettiin produkti, joka on a4-kokoiselle paperille tulostettava kaksiosainen kuvio. Produktin tarkoituksena oli olla yksinkertainen ja selkeä, jotta kynnys sen käyttöön on mahdollisimman matala.
Teoriaosuudessa käsiteltiin työhyvinvointia kokonaisuudessaan, esimiestoiminnan merkitystä työhyvinvointiin ja opinnäytetyössä käytetyn kyselyn tuloksista valikoituneita esimiestoimintaan liittyviä kolmea teemaa; saan esimieheltä riittävästi palautetta, esimiehen oikeudenmukaisuus ja esimiehen lähestyttävyys. Teoriaosuudessa hyödynnettiin aiheeseen liittyvää kirjallisuutta ja verkkolähteitä, kuten työnantajaa koskevaa lainsäädäntöä ja työterveyslaitoksen työkykytaloa. Kyselytulosten perusteella toteutettiin kehittämisehdotus yhteistyöyritykselle. Kehittämisehdotusta käytiin läpi yhdessä yrityksen johdon kanssa käydyssä tapaamisessa. Kehittämisehdotuksesta tuotettiin produkti, joka on a4-kokoiselle paperille tulostettava kaksiosainen kuvio. Produktin tarkoituksena oli olla yksinkertainen ja selkeä, jotta kynnys sen käyttöön on mahdollisimman matala.