Työturvallisuus autismi- ja kehitysvammatyössä : Haastavasti käyttäytyvän asiakkaan kohtaaminen
Tuominen, Mira-Maria (2018)
Tuominen, Mira-Maria
Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018122022689
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018122022689
Tiivistelmä
Työturvallisuus on asia, joka jokaisessa organisaatiossa ilmenee joillain tavoin. Kumminkin se on aihe, josta ei ole paljon puhuttu, vaikka se säädetään laissa. Autismi- ja kehitysvammatyö perustuu pitkälti laitosmaailmaan, mutta sitä on jo aloitettu siirtämään tuettuun palveluasumiseen tai erityisen tuen asumispalveluihin. Ne tarjoavat asiakkailleen laajemman skaalan toimia enemmän itsenäisesti tuetussa ohjauksessa ja turvallisen arjen tukemisessa.
Opinnäytetyön tilaaja oli Hämeen Tukikoti ry, joka 2018 kesällä muutti nimensä Omakoti
Omenapuuksi ja jonka nykyisenä omistajana on Mehiläinen. Omakoti Omenapuu tarjoaa tehostettua palveluasumista kehitysvammaisille sekä tarjoaa tuettua asumista sekä työ- ja päivätoimintaa. Omakoti Omenapuussa on 40-asiakaspaikkaa. Tavoitteena oli tuottaa tietoa työturvallisuudesta autismi- ja kehitysvammatyössä sekä hälventää ennakkoluuloja
haastavan asiakkaan kohtaamisesta työelämälähtökohtaisesti. Lisäksi selvitettiin, miten asiakkaan arjen tukeminen lähtee. Työturvallisuutta autismi- ja kehitysvammatyössä ei ole paljolti yhdessä tutkittu, eikä kuinka haastavasti käyttäytyvä tulisi kohdata työkentällä.
Tämä opinnäytetyö on kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus, jonka aineisto on kerätty kirjallisin materiaalein ja teemahaastattelun keinoin. Opinnäytetyön haastateltaviksi osallistui neljä alan ammattilaista, jotka olivat olleet töissä autististen tai kehitysvammaisten asiakkaiden kanssa eripituisia ajanjaksoja. Haastattelut toteuttiin marraskuussa 2018.
Opinnäytetyössä pyrittiin selvittämään kuinka työntekijät kokevat oman työturvallisuutensa organisaatiossa ja onko työpaikka panostanut työntekijöidensä työturvallisuuteen. Autismija kehitysvammatyöstä harvempi ymmärtää mitä työ on käytännössä ja kuinka ennakkoluulot pelkistä autistisista ja kehitysvammaisista on korkealla. Yhä enemissä määrin autismi- ja kehitysvammatyössä kohdataan haastavaa käyttäytytymistä ja harva tiedostaa miten silloin tilanteissa tulisi toimia. Tulokset osoittivat, että organisaatio on panostanut omaan työturvallisuuteensa työntekijälähtökohtaisesti. Lisäksi autismi- ja kehitysvammatyö nähtiin laajana kokonaisuutena, johon pitkälti linkittyi asiakkaiden tuomat haasteet ja onnistumiset. Haastavaan käyttätymiseen on löydetty toimivia malleja arjen tukemisen rinnalla.
Opinnäytetyön tilaaja oli Hämeen Tukikoti ry, joka 2018 kesällä muutti nimensä Omakoti
Omenapuuksi ja jonka nykyisenä omistajana on Mehiläinen. Omakoti Omenapuu tarjoaa tehostettua palveluasumista kehitysvammaisille sekä tarjoaa tuettua asumista sekä työ- ja päivätoimintaa. Omakoti Omenapuussa on 40-asiakaspaikkaa. Tavoitteena oli tuottaa tietoa työturvallisuudesta autismi- ja kehitysvammatyössä sekä hälventää ennakkoluuloja
haastavan asiakkaan kohtaamisesta työelämälähtökohtaisesti. Lisäksi selvitettiin, miten asiakkaan arjen tukeminen lähtee. Työturvallisuutta autismi- ja kehitysvammatyössä ei ole paljolti yhdessä tutkittu, eikä kuinka haastavasti käyttäytyvä tulisi kohdata työkentällä.
Tämä opinnäytetyö on kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus, jonka aineisto on kerätty kirjallisin materiaalein ja teemahaastattelun keinoin. Opinnäytetyön haastateltaviksi osallistui neljä alan ammattilaista, jotka olivat olleet töissä autististen tai kehitysvammaisten asiakkaiden kanssa eripituisia ajanjaksoja. Haastattelut toteuttiin marraskuussa 2018.
Opinnäytetyössä pyrittiin selvittämään kuinka työntekijät kokevat oman työturvallisuutensa organisaatiossa ja onko työpaikka panostanut työntekijöidensä työturvallisuuteen. Autismija kehitysvammatyöstä harvempi ymmärtää mitä työ on käytännössä ja kuinka ennakkoluulot pelkistä autistisista ja kehitysvammaisista on korkealla. Yhä enemissä määrin autismi- ja kehitysvammatyössä kohdataan haastavaa käyttäytytymistä ja harva tiedostaa miten silloin tilanteissa tulisi toimia. Tulokset osoittivat, että organisaatio on panostanut omaan työturvallisuuteensa työntekijälähtökohtaisesti. Lisäksi autismi- ja kehitysvammatyö nähtiin laajana kokonaisuutena, johon pitkälti linkittyi asiakkaiden tuomat haasteet ja onnistumiset. Haastavaan käyttätymiseen on löydetty toimivia malleja arjen tukemisen rinnalla.