Närförmansarbete inom Mellersta- och Östra Nylands akutvårdsväsendet : En enkätundersökning om personalens förväntningar på sin närförman
Helenius, Linda (2018)
Helenius, Linda
Yrkeshögskolan Arcada
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018121721921
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018121721921
Tiivistelmä
Jokainen ensihoitaja oppii, miten johdetaan erilaisissa hoitotilanteissa ja mitä hyvä johtaminen tarkoittaa. Jokaisessa organisaatiossa johto on jaettu eri tasoille, esimerkiksi johtaja/päällikkö, esimies ja lähiesimies. Johtajan rooli on johtaa organisaatiota, kun taas lähiesimies johtaa työntekijöitä. Miten hyvin organisaatio toimii, riippuu siitä, miten hyvin eri johtajat tulevat toimeen ja keskustelevat keskenään. Tämä opinnäytetyö on tilaustyö Itä-Uudenmaan pelastuslaitokselta. Tarkoituksena oli selvittää, mitä ensihoitajat odottavat lähiesimiehiltään. Tulevaisuudessa Keski- ja Itä-Uudenmaan pelastuslaitos tullaan yhdistämään ja tämä tarkoittaa, että tarvitaan yhteinen tapa johtaa. Tämän työn aiheena on lähijohtaminen ensihoidossa. Keskeisenä asiana on selvittää, miten lähiesimies voi tukea ensihoitajia heidän arkityössään. Opinnäytetyössä keskitytään pelkästään lähijohtamiseen, eikä operatiiviseen johtamiseen. Menetelmänä käytettiin kyselylomaketta, joka lähetettiin kaikille ensihoitajille. Tutkimukseen ei saanut osallistua esimiehen tai lähiesimiehen roolissa toimivat henkilöt. Työn alussa käsitellään johtamisteorioita ja kerrotaan lyhyesti pelastuslaitoksien johdosta. Työn lopussa esitellään tutkimustulokset sekä kerätyt kehitysideat Keski- ja Itä Uudenmaan pelastuslaitoksille.