Kasvun kansio- malli Rääkkylän varhaiskasvatukselle
Korhonen, Annina; Makkonen, Ona (2018)
Korhonen, Annina
Makkonen, Ona
Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu)
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018121221174
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018121221174
Tiivistelmä
Toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli tehdä kasvun kansio –malli Rääkkylän varhaiskasvatukseen. Työn tarkoituksena oli saada kasvun kansio osaksi päiväkodin arkea ja sitä kautta työvälineeksi varhaiskasvattajille ja näin ollen lisätä pedagogista dokumentointia ja osallisuutta.
Opinnäytetyö tehtiin yhteistyössä kunnan, varhaiskasvattajien ja vanhempien kanssa. Päiväkodilla järjestettiin neljä toimintatuokiota, joiden aikana kerättiin tietoa kasvun kansio –mallin tekoa varten. Lisäksi kysyttiin vanhempien toiveita kasvun kansioon lomakkeella ja haastateltiin varhaiskasvattajia. Rääkkylän hyvinvointilautakunnassa esiteltiin opinnäytetyönaihe ja pyydettiin toiveita lautakunnan jäseniltä. Näiden tiedonkeruumenetelmien pohjalta koottiin Rääkkylän päiväkodille oma kasvun kansio –malli.
Kasvun kansion avulla tuetaan pedagogista dokumentointia sekä lasten ja vanhempien osallisuutta. Kasvun kansion –malli kehittyy jatkuvasti työmenetelmänä toimintakauden aikana. Työntekijöiden mielestä mallikansio vaatii työyhteisöltä uudenlaista ajattelumallia.
Opinnäytetyö tehtiin yhteistyössä kunnan, varhaiskasvattajien ja vanhempien kanssa. Päiväkodilla järjestettiin neljä toimintatuokiota, joiden aikana kerättiin tietoa kasvun kansio –mallin tekoa varten. Lisäksi kysyttiin vanhempien toiveita kasvun kansioon lomakkeella ja haastateltiin varhaiskasvattajia. Rääkkylän hyvinvointilautakunnassa esiteltiin opinnäytetyönaihe ja pyydettiin toiveita lautakunnan jäseniltä. Näiden tiedonkeruumenetelmien pohjalta koottiin Rääkkylän päiväkodille oma kasvun kansio –malli.
Kasvun kansion avulla tuetaan pedagogista dokumentointia sekä lasten ja vanhempien osallisuutta. Kasvun kansion –malli kehittyy jatkuvasti työmenetelmänä toimintakauden aikana. Työntekijöiden mielestä mallikansio vaatii työyhteisöltä uudenlaista ajattelumallia.