Kohti laadukasta mentorointia : hoitosuhdementoroinnin kehittäminen Tyks psykiatrian toimialueella
Kylämäki, Sini (2018)
Kylämäki, Sini
Turun ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018120720526
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018120720526
Tiivistelmä
Tämän kehittämisprojektina toteutetun opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää ohjekirja TYKS Psykiatrian toimialueen hoitosuhteisiin kohdistuvaa mentorointia varten. Se tukisi mentorointitoiminnan aloittamisesta Psykiatrian toimialueen eri toimipisteissä. Tarkoituksena on auttaa mentorointiin osallistuvia, sekä mentoreita että aktoreita, laadukkaan mentoroinnin toteuttamisessa. Projekti toteutettiin Halikon sairaalassa, TYKS Psykiatrian toimialueen yksikössä, Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirissä.
Kehittämisprojekti sisälsi tutkimuksellisen osion. Tämän haastattelututkimuksen tehtävänä oli selvittää mentorointiin osallistuneiden mentorien ja aktorien kokemuksia mentoroinnista sekä mentoroinnin vaikutuksia mentorien ja aktorien ammatilliseen kasvuun, työhön sitoutumiseen ja hoitotyön sisältöön. Tavoitteena oli tuottaa tietoa TYKS psykiatrian toimialueelle, hoitosuhde- mentoroinnin kehittämistä varten.
Tutkimusaineisto kerättiin haastattelemalla mentorointiin osallistuneita mentoreita ja aktoreita (n=14) Halikon sairaalassa. Teemahaastattelun avulla kerätyn aineiston keinona käytettiin ryhmä- ja yksilöhaastatteluja. Aineiston analyysissa käytettiin apuna sisällönanalyysia.
Tutkimustulokset osoittivat, että haastateltavat kokivat mentoroinnin hyödyllisenä ammatillisen kasvun vahvistajana. Lisäksi sen avulla on mahdollista saada uusia työkaluja hoitosuhdetyöhön. Mentorointi edistää myös työhön sitoutumista ja se vahvistaa osallistuvan hoitajan ammatti-identiteettiä.
Organisaatioon sitoutumista mentorointi ei näyttänyt lisäävän. Mentorointi koetaan positiivisena kokemuksena. Tulokset olivat samankaltaiset aikaisempien mentorointia käsittelevien tutkimustentulosten kanssa. Toteutuakseen laadukkaasti, tulee mentoroinnin resursointiin kiinnettään erityistä huomiota. Se tulee olla hyvin organisoitua ja selkeästi ohjeistettua.
Kehittämisprojektin tuotoksena luotiin TYKS Psykiatrian toimialueelle käytettäväksi hoitosuhdementorointia käsittelevä ohjekirja. Se sisältää yleiset ohjeet mentoroinnin järjestämiseksi sekä esittelee käytännön keinoja mentoroinnin toteuttamisen tueksi.
Kehittämisprojekti sisälsi tutkimuksellisen osion. Tämän haastattelututkimuksen tehtävänä oli selvittää mentorointiin osallistuneiden mentorien ja aktorien kokemuksia mentoroinnista sekä mentoroinnin vaikutuksia mentorien ja aktorien ammatilliseen kasvuun, työhön sitoutumiseen ja hoitotyön sisältöön. Tavoitteena oli tuottaa tietoa TYKS psykiatrian toimialueelle, hoitosuhde- mentoroinnin kehittämistä varten.
Tutkimusaineisto kerättiin haastattelemalla mentorointiin osallistuneita mentoreita ja aktoreita (n=14) Halikon sairaalassa. Teemahaastattelun avulla kerätyn aineiston keinona käytettiin ryhmä- ja yksilöhaastatteluja. Aineiston analyysissa käytettiin apuna sisällönanalyysia.
Tutkimustulokset osoittivat, että haastateltavat kokivat mentoroinnin hyödyllisenä ammatillisen kasvun vahvistajana. Lisäksi sen avulla on mahdollista saada uusia työkaluja hoitosuhdetyöhön. Mentorointi edistää myös työhön sitoutumista ja se vahvistaa osallistuvan hoitajan ammatti-identiteettiä.
Organisaatioon sitoutumista mentorointi ei näyttänyt lisäävän. Mentorointi koetaan positiivisena kokemuksena. Tulokset olivat samankaltaiset aikaisempien mentorointia käsittelevien tutkimustentulosten kanssa. Toteutuakseen laadukkaasti, tulee mentoroinnin resursointiin kiinnettään erityistä huomiota. Se tulee olla hyvin organisoitua ja selkeästi ohjeistettua.
Kehittämisprojektin tuotoksena luotiin TYKS Psykiatrian toimialueelle käytettäväksi hoitosuhdementorointia käsittelevä ohjekirja. Se sisältää yleiset ohjeet mentoroinnin järjestämiseksi sekä esittelee käytännön keinoja mentoroinnin toteuttamisen tueksi.