Työhyvinvointikysely Porin kaupungin tekniselle toimialalle - Voisinks mä itte vaikuttaa?
Virtanen, Petra (2018)
Virtanen, Petra
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018112918947
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018112918947
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli selvittää, miten työntekijä itse voi vaikuttaa työhyvinvointiin ja mitä toimenpiteitä työntekijän on mahdollista tehdä oman työhyvinvointinsa parantamiseksi Porin kaupungin teknisellä toimialalla. Työ suoritettiin kvantitatiivisella menetelmällä ja se toteutettiin kertaluontoisena kyselytutkimuksena.
Teoriaosuudessa tutkittiin työhyvinvointiin vaikuttavien osa-alueiden merkitystä kokonaishyvinvointiin, itsensä johtamista, työn imua ja työyhteistötaitoja. Työhyvinvoinnin osa-alueina teoriaosuudessa esiteltiin fyysinen, psyykkinen, sosiaalinen, henkinen, ammatillinen ja uudistumiskunto. Teoreettisessa osiossa käsiteltiin myös työhyvinvoinnin johtamista ja kehittämistä. Pääasiallisina lähteinä käytettiin aiheeseen liittyvää kirjallisuutta.
Kyselytutkimus toteutettiin kvantitatiivisella menetelmällä ja tietoa kerättiin sekä sähköisellä että paperisella kyselylomakkeella. Kysely jaettiin koko teknisen toimialan henkilöstölle ja siihen saatiin 143 vastausta. Kyselyyn vastasi 42,56 prosenttia teknisen toimialan henkilöstöstä.
”Voisinks mä itte vaikuttaa?” -kyselyn perusteella teknisen toimialan työntekijöiden hyvinvointi on pääasiallisesti hyvällä tasolla, eikä työhyvinvoinnin osa-alueiden välisissä tuloksissa ollut merkittäviä eroja. Avoimessa palautteessa toivottiin työhyvinvointipäivien tapahtuvan pienemmissä ryhmissä, sekä yhdenvertaista sääntöjen noudattamista. Vastauksissa nähtiin myös työn ja vapaa-ajan merkitys kokonaishyvinvointiin. Opinnäytetyön lopussa esitettiin toimenpide-ehdotuksia työntekijöille työhyvinvoinnin parantamiseksi.
Teoriaosuudessa tutkittiin työhyvinvointiin vaikuttavien osa-alueiden merkitystä kokonaishyvinvointiin, itsensä johtamista, työn imua ja työyhteistötaitoja. Työhyvinvoinnin osa-alueina teoriaosuudessa esiteltiin fyysinen, psyykkinen, sosiaalinen, henkinen, ammatillinen ja uudistumiskunto. Teoreettisessa osiossa käsiteltiin myös työhyvinvoinnin johtamista ja kehittämistä. Pääasiallisina lähteinä käytettiin aiheeseen liittyvää kirjallisuutta.
Kyselytutkimus toteutettiin kvantitatiivisella menetelmällä ja tietoa kerättiin sekä sähköisellä että paperisella kyselylomakkeella. Kysely jaettiin koko teknisen toimialan henkilöstölle ja siihen saatiin 143 vastausta. Kyselyyn vastasi 42,56 prosenttia teknisen toimialan henkilöstöstä.
”Voisinks mä itte vaikuttaa?” -kyselyn perusteella teknisen toimialan työntekijöiden hyvinvointi on pääasiallisesti hyvällä tasolla, eikä työhyvinvoinnin osa-alueiden välisissä tuloksissa ollut merkittäviä eroja. Avoimessa palautteessa toivottiin työhyvinvointipäivien tapahtuvan pienemmissä ryhmissä, sekä yhdenvertaista sääntöjen noudattamista. Vastauksissa nähtiin myös työn ja vapaa-ajan merkitys kokonaishyvinvointiin. Opinnäytetyön lopussa esitettiin toimenpide-ehdotuksia työntekijöille työhyvinvoinnin parantamiseksi.