Theseus käyttökatko ma 22.4. klo 12 alkaen. Katko jatkuu 22.4. klo 15 asti ja on koko Theseuksen laajuinen. Lisäksi töiden käsittely ja syöttö on estetty ti 23.4. ainakin klo 12 asti.
Theseus service break from Mon 22.4. at 12:00. The break will last until 15:00 on Mon 22.4. and is Theseus-wide. In addition, processing and uploading of work will be blocked until at least 12:00 on Tue 23.4.
Yhessä Lahen nupassa : Multikulturalismin toteutuminen Lahden nuorisopalveluiden nykytilassa
Ormaa-Perälä, Susanna (2018)
Ormaa-Perälä, Susanna
Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018112718617
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018112718617
Tiivistelmä
Opinnäytetyöni on kehittävä tutkimus, joka käsittelee multikulturalismin toteutumista Lahden nuorisopalveluiden nykytilassa. Opinnäytetyöni aiheen valinnan taustalla oli mielenkiinto kulttuurisen moninaisuuden lisääntymisestä Lahdessa sekä aiheen ajankohtaisuus. Lisäksi aiheen valintaa ja sen tarpeellisuutta vahvisti Lahden nuorisopalveluiden johdon pyyntö tutkia, miten työntekijät tukevat ja edistävät monikulttuuristen nuorten osallisuutta ja vaikutusmahdollisuuksia nuorisopalveluissa. Opinnäytetyön tarkoituksena on hyödyntää saatuja tutkimustuloksia laajemmin organisaatiossamme, mutta itse kehittämistoimet jäävät kuitenkin tämän tutkimuksen ulkopuolelle.
Tutkimuskysymykseni ovat, kuinka multikulturalismin ajatus sopii Lahden nuorisopalveluiden nykytilaan ja millaisia haasteita sen toteutuminen vaatisi tulevaisuudessa. Näitä kysymyksiä pyritään selvittämään seuraavilla alakysymyksillä: Miten monikulttuuristen nuorten osallisuutta ja vaikutusmahdollisuuksia edistetään palveluissamme? Miten monikulttuuristen nuorten kielen ja kulttuurin säilyttämisen tukemista edistetään palveluissamme? Miten kulttuuristen vähemmistöjen erityiskohteluun suhtaudutaan palveluissamme? Millaisia asenteita työntekijöillämme on suhteessa multikulturalismiin?
Haastattelin opinnäytetyötäni varten alueellisten palveluiden viittä operatiivisen tason työntekijää heidän näkemyksistään ja kokemuksistaan monikulttuurisesta nuorisotyöstä Lahden nuorisopalveluissa.
Tutkimustulokset puoltavat sitä ajatusta, että kaipaamme monikulttuurisuuden ymmärtämiseksi ja monikulttuuristen nuorten osallisuuden lisäämiseksi yhteistä toimintamallia ja yhteisesti sovittua työotetta. Samanlaiset tavat toimia ja suhtautua monikulttuurisiin nuoriin tuovat selkänojaa ja tukea työntekijöille, jotka toimivat haasteellisissa kohtaamistilanteissa. Tämä vaatii johdolta linjausta ja foorumien rakentamista yhteiselle puheelle, kuinka kehitämme monikulttuurista kohtaamisen osaamista organisaatiossamme. Työskentelyä auttaisi selkeä koordinaatio, yhdenvertaisuus ja tasa-arvosuunnitelman jalkauttaminen ja toimeenpano organisaatiossamme. Toimenpide-ehdotuksia laadittaessa on tärkeä muistaa, että tavoitteet on laadittu realistisiksi, riittävät aika- ja henkilöresurssit huomioiden, jotta niistä tulee käytännössä toimivia ja toteutettavissa olevia toimintatapoja.
Tutkimuskysymykseni ovat, kuinka multikulturalismin ajatus sopii Lahden nuorisopalveluiden nykytilaan ja millaisia haasteita sen toteutuminen vaatisi tulevaisuudessa. Näitä kysymyksiä pyritään selvittämään seuraavilla alakysymyksillä: Miten monikulttuuristen nuorten osallisuutta ja vaikutusmahdollisuuksia edistetään palveluissamme? Miten monikulttuuristen nuorten kielen ja kulttuurin säilyttämisen tukemista edistetään palveluissamme? Miten kulttuuristen vähemmistöjen erityiskohteluun suhtaudutaan palveluissamme? Millaisia asenteita työntekijöillämme on suhteessa multikulturalismiin?
Haastattelin opinnäytetyötäni varten alueellisten palveluiden viittä operatiivisen tason työntekijää heidän näkemyksistään ja kokemuksistaan monikulttuurisesta nuorisotyöstä Lahden nuorisopalveluissa.
Tutkimustulokset puoltavat sitä ajatusta, että kaipaamme monikulttuurisuuden ymmärtämiseksi ja monikulttuuristen nuorten osallisuuden lisäämiseksi yhteistä toimintamallia ja yhteisesti sovittua työotetta. Samanlaiset tavat toimia ja suhtautua monikulttuurisiin nuoriin tuovat selkänojaa ja tukea työntekijöille, jotka toimivat haasteellisissa kohtaamistilanteissa. Tämä vaatii johdolta linjausta ja foorumien rakentamista yhteiselle puheelle, kuinka kehitämme monikulttuurista kohtaamisen osaamista organisaatiossamme. Työskentelyä auttaisi selkeä koordinaatio, yhdenvertaisuus ja tasa-arvosuunnitelman jalkauttaminen ja toimeenpano organisaatiossamme. Toimenpide-ehdotuksia laadittaessa on tärkeä muistaa, että tavoitteet on laadittu realistisiksi, riittävät aika- ja henkilöresurssit huomioiden, jotta niistä tulee käytännössä toimivia ja toteutettavissa olevia toimintatapoja.